組織設計思維導圖 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


組織設計思維導圖

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呂嶸
人民郵電齣版社
2008年
339
45.00元
9787115186997

圖書標籤: 組織管理  管理  思維導圖  人力資源管理  人力資源  職場  組織  企業管理   


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发表于2024-12-23

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圖書描述

內容簡介

全書運用管理思維導圖的形式,剖析瞭組織設計與分析診斷的關鍵途徑。通過組織設計思維框架、模型把思維簡單化、結構化,如庖丁解牛,掌握組織設計的管理脈絡與管理控製點,並對思維導圖框架中主要環節的操作流程與步驟、操作工具與方法、設計理念與指導原則、影響要素、實際案例等方麵進行具體解析,使全書具有縝密的係統性、邏輯性以及很強的實操性。《組織設計思維導圖》是作者在企業谘詢實踐中對組織設計理論的深化、細化以及實踐創新。

《組織設計思維導圖》不僅適閤企業管理者閱讀,也可供企業谘詢工作者、高校相關專業師生閱讀參考。

目錄

第一部分 組織設計

第一章 思維導圖--管理思維的主綫

引子:庖丁為什麼能解牛

思維導圖的意義

思維導圖的方法

第二章 組織設計的程序

引子:象棋組織

組織用思維導圖設計組織

組織設計前的考量維度

組織設計中期的考量與設計內容

組織設計後的考量維度

第三章 組織結構設計

組織設計的原則

組織結構類型

組織劃分與組閤方式

組織結構設計方法

組織結構圖繪製方法

第四章 組織職能設計

職能設計思維導圖

職能分析

職能設計與分解

職能診斷

職能結構劃分

範例:現代財務管理職能設計思維導圖

第五章 管理幅度與層次設計

引子:諸葛孔明謀臣術的缺失

管理幅度與管理層次的說明

管理幅度診斷思維導圖

管理層次診斷思維導圖

管理幅度與層次對組織的影響

第六章集團管控模式設計

集團管控的理念

集團管控體係設計思維導圖

集團管控體係設計步驟

集團組織設計與權責劃分

集團管控係統設計

第二部分崗位設計

第七章 定崗設計流程與因素分析

引子:發生在《紅樓夢》寜國府裏的定崗定編

定崗分析思維導圖

定崗分析方法與案例

第八章 定編設計流程與因素分析

定編的意義與價值

定編分析思維導圖

部門編製設置

企業總體編製設置與人工效率分析

動態定編管理與預測

第九章 定崗定編信息收集與分析

資料分析法

關鍵事件法

觀察法

麵談法

任務調查錶

工作日誌法

第十章 如何運作定編工作

定編工作流程

編製分析人員的角色及作用

第三部分組織調研與診斷

第十一章 組織有效性評估

組織有效性評價的方法

組織有效性評價注意的問題

第十二章 組織不同生命周期效益與能力評價

引子:扁鵲治病

組織發展的戰略階段

組織各階段管理特徵與非財務性關鍵績效因素考量

組織各階段經營特徵與財務性績效指標考量

第十三章 組織績效評價

平衡計分卡

經濟增加值

六西格瑪管理

第十四章 崗位滿意度測評

崗位滿意度模型設計主要步驟

崗位滿意度模型設計

崗位吸引力評價模型

崗位問題評價模型

崗位滿意度改進

後記思維勝齣,方法纔能勝齣

參考文獻

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著者簡介

呂嶸,工商管理碩士,新華信集團正略鈞策企業管理谘詢有限公司高級總監,曾擔任上市公司副總經理和集團人力資源總監等職。

長期從事企業管理診斷、企業管控、組織和人力資源管理係統等方麵的研究與谘詢,曾為製造、通信、房地産等行業的多傢企業提供成功的管理谘詢服務。

已齣版著作《讓管理激情飛揚》、《拒絕短闆——平衡計分卡戰略實施》、《讓狐狸挑起擔子來——如何編寫崗位說明書》、《影響企業運營的100條管理法則》等。


圖書目錄


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對新手而言,可操作度比較高。

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@2008-12-10 01:39:26

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