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发表于2024-09-09
企業人力資源管理原理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《企業人力資源管理階梯教程•企業人力資源管理原理》就是以這一任務為中心,對人力資源管理各項職能及各項職能之間的關係進行瞭深入探討,說明瞭企業人力資源管理的本質特徵和基本規律。《企業人力資源管理階梯教程•企業人力資源管理原理》最大的特點,是把人力資源管理的工作職能和方法技術,納入企業經營管理的整體框架中加以介紹,緻力於說明人力資源管理在企業機製建設中的特殊地位。
作為一門介紹原理的教材,《企業人力資源管理階梯教程•企業人力資源管理原理》注重基本概念的界定和理論體係的建構。對於企業人力資源管理涉及的知識點,以及不同知識點之間的邏輯聯係,《企業人力資源管理階梯教程•企業人力資源管理原理》做瞭比較深入的探討。閱讀《企業人力資源管理階梯教程•企業人力資源管理原理》需要具備經濟學、管理學、組織行為學的一定預備知識。
教材
評分教材
評分人力資源管理
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阅读时间:2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分,一是经营战略,二是人力资源管理体系的搭建,三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础,把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
評分阅读时间:2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分,一是经营战略,二是人力资源管理体系的搭建,三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础,把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
評分阅读时间:2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分,一是经营战略,二是人力资源管理体系的搭建,三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础,把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
評分阅读时间:2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分,一是经营战略,二是人力资源管理体系的搭建,三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础,把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
評分阅读时间:2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分,一是经营战略,二是人力资源管理体系的搭建,三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础,把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
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