引　言
第一章　組織正當性與部門地位
一　正當性與組織研究
（一）當代組織領域的正當性理論
（二）正當化過程與正當性來源
二　組織領域的地位研究
（一）地位及部門地位
（二）組織中的地位研究
三　國有企業及其組織研究
（一）國有企業改革及其競爭環境
（二）國有企業組織研究
（三）國有企業的職能部門
第二章　國有企業的案例探索
一　研究目標
二　探索性案例研究
（一）案例研究方法
（二）案例選擇
（三）效度和信度
三　研究過程
（一）案例企業
（二）數據來源
（三）數據分析與理論建構
（四）寫作過程與迴訪驗證
第三章　職能部門地位的演化分析
一　國有企業職能部門的發展曆程
二　部門地位的演化動力
（一）社會層麵的製度壓力
（二）組織層麵的授權
（三）部門層麵的認可
三　部門地位的演化過程
四　地位結構及其組織後果
五　部門地位的演化機製
第四章　職能部門地位的正當性來源
一　社會政治正當性
（一）計劃經濟製度遺存
（二）政府法規要求
（三）市場經濟機製
二　認知正當性
（一）現代企業管理觀念
（二）部門曆史
三　組織正當性
（一）主營業務特點
（二）組織發展階段
（三）部門角色定位
四　個人正當性
（一）組織最高領導
（二）分管領導
（三）部門負責人
五　功能正當性
（一）主營業務接近度
（二）資源控製
（三）風險控製
六　部門地位的正當性框架
第五章　地位特徵、績效期望與工作績效
一　職能部門的地位特徵
（一）彌散地位特徵
（二）特定地位特徵
二　地位特徵與績效期望
（一）地位特徵的激活條件
（二）作為績效期望的薪酬待遇
三　部門地位對工作績效的影響
（一）部門地位與工作績效
（二）領導認可、部門配閤和工作績效
四　部門地位、績效期望與工作績效的關係模型
第六章　“兄弟”為什麼不平等
一　正當性視角下的部門地位變遷
二　部門地位：中國社會變遷的製度産物
三　部門地位的政策性思考
四　反思與未來
參考文獻
附錄A　正當性理論年錶
附錄B　訪談提綱
後　記
· · · · · · (收起)