真正的成功

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出版者:中国社科
作者:约翰·麦克斯维尔
出品人:
页数:244
译者:于挺
出版时间:2008-4
价格:29.80元
装帧:
isbn号码:9787500467908
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 领导力
  • 自我完善
  • 励志
  • 真正的成功
  • 管理学
  • 领导力商
  • 职业
  • 成功
  • 成长
  • 自我提升
  • 励志
  • 人生智慧
  • 目标设定
  • 坚持
  • 信念
  • 行动
  • 思维
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具体描述

《真正的成功》是美国著名领导力大师、人际关系导师、《领导力21法则》、《与人共赢》、《才智陷阱》作者的全新力作。要成为一名出色的领导者,人际关系、团队成员、工作态度、领导力是必不可少的因素。《真正的成功》中,作者告诉你:人际关系首先从尊重开始,它要求你知道他人的价值所在;决定团队中哪些人值得培养和装备,是建立好一个团队的第一步;具备良好的处事态度对一个人的成功有多么大的帮助;提出“盖子法则”,为了得到最高的成效,你必须提高领导才能的盖子。

作者简介

约翰·麦克斯韦尔(John C.Maxwell)是享誉美国的领导力和人际关系大师,20多年来一直致力于帮助人们发挥领导力潜能。每年在全球各地发表有关领导力的讲演,听众多达几十万,其中包括财富500强企业、美国西点军校、美国职业篮球联赛等组织和机构。他还是“最大影响力俱乐部”、音久集团等多家公司的创始人。其所著《领导力21法则》、《360度领导》、《真正的成功》等都是风靡全球的畅销书。

赖伟雄,1990年毕业于广州外国语学院(现在改名为“广东外语外贸大学”)英语系,创办了几家教育型企业;从2000年开始从事引进国外的个人成长、领导力、人际关系、健康等方面的教育资料,至今已经引进了超过一百本国外优秀书籍和许多视听资料;致力于为各位有志于成功的朋友提供优质的材料和工具。

于挺:青年学者。

杨钐:中国社会科学院青年学者,曾译有《西点领导课》、《团队就是竞争力》和《关系就是竞争力》等畅销书。

目录信息

第一篇 人际关系第一部 人际关系的性质 第一章 为什么人际关系对成功至关重要 第二章 关于他人,我需要知道什么第二部 建立人际关系的砖块 第三章 怎样才能影响他人 第四章 怎样与人建立关系 第五章 怎样成为更好的聆听者第三部 人际关系的成长 第六章 怎样与他人建立信任关系 第七章 最重要的人际关系是什么 第八章 如何能同时既领导又服务第二篇 装备第一部 为取得成功培养团队 第一章 为什么必须培养他人 第二章 如何培养团队思维第二部 培养应该培养的人 第三章 应该培养什么样的人 第四章 潜在的领导者什么样 第五章 装备领导者需要什么第三部 迈向更高层次的装备 第六章 如何鼓舞其他人 第七章 如何帮助别人发挥潜能第三篇 态度第一部 态度的影响力 第一章 态度如何影响领导力 第二章 态度如何影响个人第二部 态度的形成 第三章 哪些因素影响人的态度 第四章 态度可以被改变吗 第五章 阻碍真能提升我们的态度吗第三部 拥有正确态度的未来 第六章 何为失败 第七章 何为成功 第八章 一个领导者如何不断进步第四篇 领导力第一部 领导者的培育 第一章 为什么我要作为一名领导者而成长 第二章 我如何作为一名领导者而成长第二部 领导者的特征 第三章 我如何变得有纪律 第四章 我应该如何按优先次序安排生活 第五章 我如何培养信任 第六章 我如何有效地展示远景第三部 领导者的影响力 第七章 为什么影响力重要 第八章 影响力如何作用 第九章 如何扩展我的影响力 第十章 如何让我的领导力永葆活力译者后记
· · · · · · (收起)

读后感

评分

作者约翰.麦克斯威尔是美国知名的领导力方面的作家、演说家、顾问,作品无数,而这本是集大成者,浓缩了他之前所有的主要观点和精华概念。只是全书没有案例,都是像词典一样的条条框框,是提纲撷领似的要点集合。

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作者约翰.麦克斯威尔是美国知名的领导力方面的作家、演说家、顾问,作品无数,而这本是集大成者,浓缩了他之前所有的主要观点和精华概念。只是全书没有案例,都是像词典一样的条条框框,是提纲撷领似的要点集合。

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作者约翰.麦克斯威尔是美国知名的领导力方面的作家、演说家、顾问,作品无数,而这本是集大成者,浓缩了他之前所有的主要观点和精华概念。只是全书没有案例,都是像词典一样的条条框框,是提纲撷领似的要点集合。

用户评价

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让我重新定义了什么是领导力与管理的关系,管理不一定是领导,但是领导一定包含有管理。真正的领导力不是你做了多大的成就,而是你让整个团队没有你以后还能延续着你创造的辉煌。

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让我重新定义了什么是领导力与管理的关系,管理不一定是领导,但是领导一定包含有管理。真正的领导力不是你做了多大的成就,而是你让整个团队没有你以后还能延续着你创造的辉煌。

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让我重新定义了什么是领导力与管理的关系,管理不一定是领导,但是领导一定包含有管理。真正的领导力不是你做了多大的成就,而是你让整个团队没有你以后还能延续着你创造的辉煌。

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