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[英] 吉莲·邰蒂

中信出版集团股份有限公司

徐卓

2019-2

328

68.00元

精装

9787508697543

图书标签: 管理企业管理孤岛效应沟通大企业病企业内耗新经济

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发表于2024-11-22

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图书描述

组织边界源自分工和精细化管理的线性结构，在传统商业结构中，边界能提升效率，但在数字管理时代，却成为制约发展、实现敏捷的结构性障碍，也是企业核心的组织成本。组织内部形成边界的主要原因是谷仓效应，这一效应会使组织内各单元丧失协同能力。由于对外封闭的特性，组织边界会造成企业部门相互掣肘、团队内耗严重、沟通障碍、缺乏凝聚力，不断削弱企业的整体效益，甚至引发组织溃散。

《金融时报》执行主编吉莲·邰蒂以数十年企业跟踪结合人类学背景，深入研究了形成组织边界的谷仓效应，对大企业病的诊治提出了新的视角。通过对索尼、通用汽车相继衰败，2008年金融危机的反思，以及谷歌开放式办公环境，脸书的蛛网式结构，克利夫兰医学中心颠覆传统医疗分类系统等案例的跟踪研究，吉莲·邰蒂总结了打破组织边界的五条经验和六大原则，运用这些经验和原则，以局外人的角度重新审视企业，就能发现企业内部的组织边界。

克服组织结构中的谷仓，勇敢跨越边界，企业才能避免低效沟通、丧失凝聚力和发展停滞，成就敏捷。

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著者简介

吉莲·邰蒂(Gillian Tett)

英国《金融时报》执行主编、美国分部总编辑，哥伦比亚大学“奈特-白芝浩”经济和商业新闻研究会主席，剑桥大学社会人类学博士。她曾获得英国年度记者、英国新闻奖、英国皇家人类学研究所“马什奖”、英国年度金融图书奖，并在2011年获得英国国家学术院院长奖章。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

几个月前在阿里巴巴总部内的书店看到的，翻译的看完迷迷糊糊的

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谷仓效应值得思考

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翻译好差，真的不咋地。

评分☆☆☆☆☆

非常好！从人类学的概念先去阐述谷仓效应的形成，以及后面的案例来证明跳出边界，进行信息流通，共同协作对团队绩效的作用力，也帮助建立如何识别规避风险，预测未来找到潜在机会的思维模式。做了很多标记，可以作为日后培训概念使用。索尼的案例十分突出，但是瑞银的案例可能是因为金融经济的知识背景缺乏，有些内容没能完全明白。

评分☆☆☆☆☆

不是什么新鲜的理论