别找替罪羊 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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美国亚宾泽协会

江西人民出版社

后浪

王一冲

2018-11

200

38.00元

平装

9787210108085

图书标签: 自我成长心理学自我管理管理领导力好书，值得一读职场读书

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发表于2024-10-05

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图书描述

被译为33多种语言，全球销量逾200万册，

10年雄踞管理类排行榜前列

谷歌、微软、波音、美国海军亲测有效的员工必读手册

◎ 编辑推荐

☆ 被译为33多种语言，全球销量逾200万册，10年雄踞管理类排行榜前列

谷歌、微软、波音、美国海军亲测有效的员工必读手册

一本你看完之后会想推荐给同事、客户、朋友，甚至家人的书

☆ 我们每个人都有可能遇到这样的问题：沟通低效、同事失和、工作无法推进、家庭关系紧张……其实，工作与生活中的大多数问题，都源于“自我背叛”与“自我欺骗”，只不过我们对此浑然不觉。阅读本书，你将跟随主人公汤姆·卡勒姆脚步重新审视自己的内心，在自我剖析的同时收获个人成长和领导力的提升。

◎ 名人推荐

这是一本很重要的书，其中的概念影响深远。这本书的内容很吸引人、很新鲜、很好读，也充满真知灼见。我百分之百大力推荐！

—— 史蒂芬·柯维，《高效能人士的七个习惯》作者

《别找替罪羊》是一本发人深省又极具洞察力的好书，对于个人发展来讲，这是一本必读的书。我一翻开这本书就爱不释手。

—— 史蒂芬·惠尔赖特，哈佛大学商学院副院长

阅读该书就像是一次透视自己的奇妙之旅。在企业中，如何做“员工兼领导”？正是这本书彻底改变了我的看法。

—— 路易丝·弗朗西斯科尼，世界著名国防合约商雷神公司副总裁

我和家人朋友分享书中提出的构想，这些观点很有说服力。不论是在运动场、办公室或是家里，这些概念是迈向成功的奠基之石﹔看完本书，你就会知道我的意思了。

—— 两度荣获美国职业橄榄球大联盟最有价值球员史蒂夫·扬

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著者简介

美国亚宾泽协会（Arbinger Institute）是一家学术底蕴深厚的管理培训与咨询公司，由来自商业、法律、经济、心理学、哲学、教育等诸多领域的专家组成，曾成功帮助上百个组织减少人事问题，提高利润。其客户遍及诸多行业，知名的有谷歌、微软、波音、耐克、雀巢、壳牌、美国海军、康奈尔大学等。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

这本书也许能让你重新审视自己。本书用小说般的风格，去告诉你如何脱离工作低效沟通、家庭关系紧张等处境。《别找替罪羊》指出你一直都待在“自我欺骗”的盒子里，待在里面的人无法客观评价事物，也无法专心工作，得到的都是事与愿违的结果。如何走出这个盒子，是本书的一大主题。

评分☆☆☆☆☆

[藏书隔打卡] 自欺欺人就是不敢直面事实，是逃避，就是有了逃避的念头，从而产生了自我欺骗，将自己的个人感觉掩盖了真正的感觉，也直接表现出来，形成了欺人欺己，自欺欺人的心理。《别找替罪羊：如何跳出自欺欺人的思维盒子》这本书，开头就告诉我们：经营管理中，乃至我们的生活中，给我们制造不愉快、麻烦、障碍的大多数问题，都源于自我背叛与自我欺骗，只不过我们自己对此浑然不觉。

评分☆☆☆☆☆

利用午休的一个半钟读完第三遍，突然之间对于自己的言行举止开始反思，我是否也拿上司为自己的不称职开脱？是否将自己禁锢在盒子里，不停的麻痹自己。勇于承认错误并尝试去改正，总好过自以为是的隐瞒，殊不知在别人眼里你犹如跳梁小丑，只是不屑于去戳穿而已。

评分☆☆☆☆☆

本书可以帮你提高自己的同理心。

评分☆☆☆☆☆

员工想：为什么我很努力，公司却不提拔我？为什么那个人业务能力不行，领导却更很喜欢他？为什么我事事不争，还是有人在背后说我坏话？主管想：为什么给他升了职，加了薪，他还是辞职走了？为什么搞了那么多培训，员工的办事能力却没见提高？为什么花了很多钱，总也招不到想要的人？我们总是在“背锅”和“甩锅”之间不停地切换，问题却依然还是问题。怎么破？只有把目光从别人身上转移回来，多看看自己，走出“思维盒子”，才是根本！