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发表于2025-06-01
奈飞文化手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年,奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件,在网上累计下载量超过1500万次,被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。本书是奈飞前CHO,PPT的主要创作者之一帕蒂·麦考德对这份PPT文件的深度解读。
本书系统介绍奈飞文化准则,全面颠覆20世纪的管人理念。在这本书中,帕蒂·麦考德归纳出8条奈飞文化准则,从多个角度揭示了奈飞为什么要对传统的企业文化理念发起冲击,以及它在打造自己的企业文化的过程中究竟提出了哪些颠覆性的观点。
各类企业打造自己的“奈飞文化”的行动指南。《奈飞文化手册》通过特别的章节设计,方便企业管理者将之运用到自己的企业,打造属于自己的“奈飞文化”。
帕蒂 麦考德
流媒体巨头奈飞的前CHO,担任该职位14年,奈飞文化平台的创建者之一。她为硅谷带来了新颖的想法与创新的理念,是被誉为“硅谷重要文件”的《奈飞文化集》PPT的主要撰写者。
帕蒂·麦考德咨询公司创始人,为许多企业的CEO和他们的团队提供培训,协助他们定义领导力和公司文化,帮助他们成为伟大的领导者,建立伟大的团队,进而推动公司前进。
曾在希捷公司、太阳计算机系统公司,宝蓝软件公司、Pure软件公司等多家大型客机公司负责人力资源领域的相关工作。
花最多的钱请最牛的人做最颠覆的事,非常简单粗暴的观点,甚至疯狂。发现问题的人没有多少价值,只雇佣成年人,跟高绩效员工一起工作比桌游零食股票期权更有吸引力,公开批评鼓励辩论,简化流程信息完全透明,让每一位员工都理解公司业务,公司不是家庭随时做好准备说再见。
评分The ideal company would be one that was a great place to be from. 因为对产品的热爱,对相关故事的熟悉和对其中一些观点的感同身受,加上近两年改变工作环境有对比才有伤害的切身体会,读这本管理与成功这种跟我人生没有什么交集的书反而颇为热血。推荐每位湾区码农阅读。
评分招高素质高自律的成年人确实能降低很多管理激励成本,精英阶层真是从不给废柴机会呢……
评分充满了霸气,直接,简单的气息。意思就是大家都是成年人,怎么能把业绩搞上去怎么来,钱不是问题。
评分CEO送的书????,天知道我有多不爱成功学,世界的不确定性决定没有最优解,而只有最优区间,所以看看就好,8条中能用个1条算不错了,不如读诗和史~
这个月抽时间仔细的读了国内外所有跟Netflix企业文化有关的文章报道、刊物和书籍。 弄清楚了几点,这些是国内很多HR&创业导师没有提的: 1.现在国内创业公司还有各种HR传阅的中英文版本应该是很早以前的,新的版本在他们官网上(硅谷很多公司会把自己的企业文化详细的放在...
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