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讀後感
实现团队绩效的关键是，避免聚焦于个体业绩和奖金的考核与计算，一切激励的出发点是团队总体目标的实现。企业通过构建先公后私的团队、强调团队共同目标的达成。实现团队绩效的关键是，避免聚焦于个体业绩和奖金的考核与计算，一切激励的出发点是团队总体目标的实现。企业通过...
評分人力资源是第一资源，同时又是让人最难以琢磨的资源。世界在变，组织在变，企业运营的模式也在变。这对人力资源管理者也提出了重大挑战。 《聚焦于人》一书中的很多观点已经在Netfix中被证明是正确的，比如战略上先人后事，先选择合适的人，清除不合适的人；比如先公后私，在选...
評分《聚焦于人》告诉我们企业家和高管需要有领先的人力资源理念，用人力资源管理领先理念武装自己，摒弃人力资源管理中陈旧的，过时的，片面的，错误的理念。管理既是科学又是艺术，管理重心从管事转向管人时，将会有事半功倍的效果。人是企业发展的核心要点，提升对人的关注度，...
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用戶評價
人性是門大學問，每個人都有每個人對問題，做事的獨到，之處，我們該如何去挖掘每個人纔，我們該如何去充分利用好每個人的天賦，我相信隻有不斷把目光聚焦於人，纔能懂得更多，管理的更好。
评分當今世界的競爭就是人纔的競爭，聚焦於人這本書再次提醒企業傢，隻有將目光放在人身上，企業纔會得到更好的發展的長期健康發展有機結閤起來。
评分一個企業的日常生産往往是循規蹈矩，周而復始的，我們總緻力於設備的調整，方法的管理，卻忽視的人性的積極調動，我們更應該聚焦於人，從企業的核心抓起，纔能真正意義上提高一個企業的效率。
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