圖書標籤: 人力資源管理  人力資源  人纔管理  薪酬激勵；提升人效  組織能力  管理  團隊績效  2020   

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管理學大師德魯剋指齣“人是企業最有價值的資産”，這句名言在當下這個時代背景下分量尤為明顯。如今，相比於自然資源，金融資本等，人更能決定一個企業的生存和發展，人成為這個時代進步的主導力量甚至是決定力量。

《聚焦於人》這本書關注企業傢視角的人力資源管理，不僅能夠呈現問題本質，而且通過深入的觀察總結，廣泛的案例，深邃的洞見，讓企業傢知其然，知其所以然，可謂用心良苦，情真意切。

管理學大師德魯剋指齣“人是企業最有價值的資産”，這句名言在當下這個時代背景下分量尤為明顯。如今，相比於自然資源，金融資本等，人更能決定一個企業的生存和發展，人成為這個時代進步的主導力量甚至是決定力量。

三星半

《聚焦於人》這本書，從真正意義上改變瞭我對管理，生活作息的方嚮。隻有把重心聚焦於人，纔能製定齣好的管理方案。一個企業在所有資源中優先配置或者投入人力資源，往往能事半功倍。

《聚焦于人》告诉我们企业家和高管需要有领先的人力资源理念，用人力资源管理领先理念武装自己，摒弃人力资源管理中陈旧的，过时的，片面的，错误的理念。管理既是科学又是艺术，管理重心从管事转向管人时，将会有事半功倍的效果。人是企业发展的核心要点，提升对人的关注度，...  

人力资源是第一资源，同时又是让人最难以琢磨的资源。世界在变，组织在变，企业运营的模式也在变。这对人力资源管理者也提出了重大挑战。 《聚焦于人》一书中的很多观点已经在Netfix中被证明是正确的，比如战略上先人后事，先选择合适的人，清除不合适的人；比如先公后私，在选...

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实现团队绩效的关键是，避免聚焦于个体业绩和奖金的考核与计算，一切激励的出发点是团队总体目标的实现。企业通过构建先公后私的团队、强调团队共同目标的达成。实现团队绩效的关键是，避免聚焦于个体业绩和奖金的考核与计算，一切激励的出发点是团队总体目标的实现。企业通过...