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  高績效教練 pdf epub mobi txt 電子書 下載

【2019年第5本書】感覺反反復復講那幾件事，全員持股、狼性文化、輪值CEO、重激勵等，卻沒有新的材料輸入。大概看全書的三分之一就可以瞭。

因為是華為所以收獲還是有的

感覺寫的很垃圾 翻來覆去就是講不清楚 全書就那麼一個事 發錢 告訴你不努力就沒錢的危機感

十句就能說明白的事非要講200多頁

網絡材料匯編

公司和朝代一样，刚开始创业打天下得时候，人人都是产出着，后来打下天下后大家都享受着高福利，然而斗志开始瓦解，开始享受生活，毕竟人之初，性懒。想要存活下去就要按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 假积极一辈子就是真积极。效率优先，兼顾公平，就是先把蛋糕做大...

果然是畅销书作家，逻辑不清、内容重复堆叠、扩展解析文不对题、满文充斥高薪高福利的管理思维，没有看出华为HR的精髓和特别，理论架构缺失，华为实践又是从散点堆砌饿，劝各位君切勿浪费时间～为什么一定要140个字啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊...  

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小时候喜欢看金庸的小说。有一次去书店看到一本武侠小说，花哨的封面居中有四个字：“金庸新著”，顿时就被吸引。拿起书翻了几页，大失所望，内容这么垃圾，真是金庸写的？再仔细看了下，才明白过来，作者起名叫：金庸新，所以金庸新著的意思是，一个叫“金庸新”的人写了本小...