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读后感
果然是畅销书作家，逻辑不清、内容重复堆叠、扩展解析文不对题、满文充斥高薪高福利的管理思维，没有看出华为HR的精髓和特别，理论架构缺失，华为实践又是从散点堆砌饿，劝各位君切勿浪费时间～为什么一定要140个字啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊...
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评分公司和朝代一样，刚开始创业打天下得时候，人人都是产出着，后来打下天下后大家都享受着高福利，然而斗志开始瓦解，开始享受生活，毕竟人之初，性懒。想要存活下去就要按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 假积极一辈子就是真积极。效率优先，兼顾公平，就是先把蛋糕做大...
评分果然是畅销书作家，逻辑不清、内容重复堆叠、扩展解析文不对题、满文充斥高薪高福利的管理思维，没有看出华为HR的精髓和特别，理论架构缺失，华为实践又是从散点堆砌饿，劝各位君切勿浪费时间～为什么一定要140个字啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊...
用户评价
京东阅读~~~少壮不努力，老大徒伤悲~~~差距太大了
评分2018年读的第103本书。“这种书我一天能读10本”系列之二，书本身2星，多一星给任正非，学习一下华为现成的一些制度成果还是有收获的。
评分还是比较全面的梳理。
评分d章
评分感觉写的很垃圾 翻来覆去就是讲不清楚 全书就那么一个事 发钱 告诉你不努力就没钱的危机感
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