图书标签: 人力资源 华为 管理学 黄志伟 HR 管理 电子书 可复读
发表于2024-12-23
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【2019年第5本书】感觉反反复复讲那几件事,全员持股、狼性文化、轮值CEO、重激励等,却没有新的材料输入。大概看全书的三分之一就可以了。
评分太啰嗦了啊 该详细的不深入 颠来倒去讲空话
评分不要买,真的。真想看,豆油给我,我送你,快递到付就行了。
评分十句就能说明白的事非要讲200多页
评分任正非语录+华为基本法
小时候喜欢看金庸的小说。有一次去书店看到一本武侠小说,花哨的封面居中有四个字:“金庸新著”,顿时就被吸引。拿起书翻了几页,大失所望,内容这么垃圾,真是金庸写的?再仔细看了下,才明白过来,作者起名叫:金庸新,所以金庸新著的意思是,一个叫“金庸新”的人写了本小...
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评分公司和朝代一样,刚开始创业打天下得时候,人人都是产出着,后来打下天下后大家都享受着高福利,然而斗志开始瓦解,开始享受生活,毕竟人之初,性懒。想要存活下去就要按劳分配,多劳多得,少劳少得,不劳不得。 假积极一辈子就是真积极。效率优先,兼顾公平,就是先把蛋糕做大...
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评分果然是畅销书作家,逻辑不清、内容重复堆叠、扩展解析文不对题、满文充斥高薪高福利的管理思维,没有看出华为HR的精髓和特别,理论架构缺失,华为实践又是从散点堆砌饿,劝各位君切勿浪费时间~为什么一定要140个字啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊...
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