劳务派遣

劳务派遣 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:上海人民
作者:东方法治文化研究中心等组 编
出品人:
页数:240
译者:
出版时间:2008-8
价格:38.00元
装帧:
isbn号码:9787208080294
丛书系列:
图书标签:
  • 劳务派遣
  • HR
  • 法律
  • 2011
  • 劳务派遣
  • 派遣制度
  • 劳动法
  • 人力资源
  • 用工管理
  • 合同
  • 权益保障
  • 灵活就业
  • 社保
  • 劳动关系
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具体描述

《劳务派遣》的编者和作者针对目前用工单位、劳务派遣单位、劳动者最关心的各大问题作了积极有效的探索,从他们各自的角度出发对围绕三者的诸多法律问题作了详尽的阐述。为增加《劳务派遣》的实用性和可操作性,《劳务派遣》又在提供详细的三份劳务派遣合同的同时对合同中的重点条文作了具体的解析和释明,并配有丰富的案例。相信《劳务派遣》的出版,对劳务派遣这一新的领域的法律探讨和实际应用必将起到抛砖引玉的效果,因为有关劳务派遣,到目前为止,《劳务派遣》应当是最全面最集中专门解析这一法律问题和用工方式的第一书。

《静水深流:二十世纪中国乡村的社会变迁与个体命运》 内容概要: 本书并非聚焦于当代特定的用工模式或人力资源管理议题,而是以宏大的历史视野,深入剖析了二十世纪中国乡村在社会结构、经济基础、宗族关系以及个体生存哲学层面所经历的深刻而曲折的变迁历程。全书以时间为轴线,自晚清的士绅阶层衰落伊始,跨越民国时期的军阀混战与土地改革尝试,直至新中国成立后集体化运动的兴起及其对传统乡村秩序的颠覆。最终,落脚于改革开放初期,乡村社会在新旧观念冲击下的初步松动与重塑。 本书的核心关切点在于“关系”的重构——土地与农民的依附关系、血缘宗族与个体之间的张力、国家权力对乡村的渗透与规制,以及由此衍生出的普通人在时代洪流中的适应、抗争与沉默。我们试图通过对特定地域(以长江中下游的三个典型村落为田野基础)的微观历史考察,勾勒出宏观历史叙事下被忽略的民间声音与日常生活逻辑。 第一部分:旧秩序的瓦解与士绅的挽歌(约1900-1927) 本部分着重探讨在清末“新政”与辛亥革命的双重冲击下,传统乡村的权力结构是如何被动摇的。我们不再将注意力集中于政治精英的更迭,而是详细描摹了地方士绅阶层——那些通过科举或地缘关系维系权威的中间阶层——如何逐渐失去其经济基础和道德感召力。 宗族祭田的困境: 考察了在财政压力和新的法律体系面前,宗族共同体赖以维持的共有财产(如义庄、祠堂田)如何面临被侵蚀、被个人化处理的命运。通过对族谱中收支记录的梳理,揭示了宗族内部日益加剧的贫富分化,以及传统互助机制的失效。 佃农与地主的微妙平衡: 分析了在租佃关系中,既有的“温情面纱”是如何被商业化冲击而逐渐褪去的。战争时期对粮食的征用、地方武装的干预,使得原本稳定的租佃契约变得脆弱不堪。我们记录了几户佃农家庭,如何试图通过“包产”、“借贷”等变通方式,在依附与独立之间进行艰难的周旋。 教育的缺口与新知的引入: 探讨了新式学堂在乡村的艰难立足,以及传统私塾的衰落。这些新知识不仅带来了新的生产观念,也潜移默化地动摇了父权和族权的神圣性,为乡村青年的外流和自我意识的觉醒埋下了伏笔。 第二部分:动荡中的生存逻辑与基层治理的张力(约1928-1949) 这一时期,乡村被卷入了更广泛的政治冲突与经济动荡之中。本书关注国民政府的“建设”努力如何实际触及乡村肌理,以及地方豪强与新兴政治力量之间的复杂博弈。 “摊派”与“征集”的重负: 详细描述了抗战期间,乡村如何成为后勤补给的主要来源地,沉重的军粮征集、壮丁拉夫,如何使得普通的农户家庭在生理和精神上都处于极限状态。我们通过口述史料,重现了逃避征兵、隐藏粮食的日常“智谋”。 土地改革的早期尝试与复杂后果: 考察了国民政府在部分地区推行的减租减息政策,及其在地方执行层面的走样与扭曲。政策的初衷在地方官僚的盘剥、士绅的抵制下,往往效果大打折扣,甚至引发了新的社会矛盾。 妇女角色的变迁: 重点分析了战争和劳动力短缺对乡村妇女地位的影响。她们不得不承担起过去由男性主导的生产活动,这在一定程度上提升了她们在家庭内部的发言权,但也伴随着巨大的风险和牺牲。 第三部分:集体化浪潮下的重塑与异化(约1950-1978) 本书将集体化视为中国乡村社会形态最彻底的一次重塑。我们拒绝将此过程简单地视为生产力的进步或倒退,而是将其置于国家意识形态建构与传统社会结构抗拒的辩证关系中进行审视。 “互助组”到“人民公社”的渐进渗透: 描绘了基层干部如何运用说服、示范、压力等多种手段,引导农户加入不同形式的集体经济组织。特别关注了“入社”过程中,家庭财产和私人劳动的界限是如何被逐步模糊和消解的。 “工分核算”的内在逻辑与异化: 深入分析了工分制度在管理劳动、分配剩余中的作用。它既是一种试图实现平等的工具,也是造成劳动积极性低落、个体付出与回报严重脱节的制度性原因。通过分析特定年份的记工账簿,揭示了“大锅饭”背后的资源分配不公与道德风险。 “口粮”与“自由地”的隐秘争夺: 探讨了在高度集中的生产体制下,农民如何通过各种非正式的途径(如“开荒自留地”、“私下交换”)来维护最低限度的生存自主权。这些“边缘活动”构成了集体化体制内部的“弹性空间”,是农民进行反抗和自我保护的无声战场。 第四部分:体制松动与乡土的呼吸(约1978-1980年代初) 最后一部分,我们将目光投向改革的初期,重点不是家庭联产承包责任制的全面推行,而是这一制度在具体村庄中萌芽、试验和最终确立的过程,以及这一转变对乡村社会心理的冲击。 “秘密实验”的扩散: 记录了在官方尚未全面铺开政策时,部分有胆识的村组是如何在“摸着石头过河”的背景下,以“偷偷分地”或“包产到户”的方式进行尝试的。这些实践往往伴随着对前一个时代的恐惧和对未来不确定性的期望。 “剩余劳动力”的初步流动迹象: 在土地回归家庭后,大量被解放出来的农村劳动力开始出现区域性的流动意愿。本章分析了最初的“出去打工者”在心理上和物质上所经历的挣扎,他们如何开始接触到更广阔的市场经济信息,并将其带回乡村,成为打破旧有熟人社会封闭性的重要变量。 本书的最终目的,是通过对历史细节的精确还原和对日常经验的深入挖掘,展现出乡村社会的复杂性、韧性与悲剧性,理解数代中国农民如何在变动不居的社会结构中,努力维系其家族的延续与个体的尊严。它是一部关于土地、血缘和权力在中国乡村历史中交织演变的长篇社会考察。

作者简介

目录信息

关于本书(代序) 劳务派遣概述一 派遣就业的利与弊二 劳动者怎么保障自身权益三 围绕着劳务派遣的争论 劳务派遣要点一 用工单位最关心的十个问题 问题一:采用劳务派遣方式有什么好处? 问题二:用工单位如何招聘劳务派遣职工? 问题三:哪些岗位可以使用劳务派遣职工? 问题四:如何明确劳务派遣关系? 问题五:实际用工期限超过劳务派遣期限会导致什么后果? 问题六:用工单位可以设立劳务派遣单位吗? 问题七:如何要求劳务派遣职工遵守商业秘密保护规定? 问题八:可以将劳务派遣职工转为用工单位的正式员工吗? 问题九:如何退回劳务派遣职工? 问题十:可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗?二 劳动者最关心的十个问题 问题一:接受劳务派遣需要缴纳额外的费用吗? 问题二:劳务派遣职工可以获得与正式工一样的待遇吗? 问题三:劳务派遣职工是否适用最低工资的规定? 问题四:如果发生跨地区派遣,工资标准应该参照何地? 问题五:如果暂时没有用人单位接收,还能从劳务派遣单位领取工资吗? 问题六:劳务派遣职工可以获得社会保险吗? 问题七:劳务派遣职工可以参加工会吗? 问题八:劳务派遣职工如何解除劳动合同? 问题九:权利受到侵害之后如何追究责任? 问题十:出现劳动争议应该起诉哪家单位?三 劳务派遣单位最关心的十个问题 问题一:成立劳务派遣单位需要满足哪些条件? 问题二:劳务派遣单位主体资格存在问题会导致什么法律后果? 问题三:如何审核劳务派遣职工的资格? 问题四:如何向劳务派遣职工支付工资? 问题五:劳务派遣单位需要支付劳务派遣职工的加班费吗? 问题六:如何确定劳动合同的期限? 问题七:劳务派遣单位是否会面临签订无固定期限劳动合同的问题? 问题八:如何明确劳务派遣职工的工作地点和内容? 问题九:如何计算和收取劳务派遣费? 问题十:如何解除与劳务派遣职工的劳动关系? 合同条款解析一 劳务派遣合同及关键条文解析 1.劳务派遣合同(参考格式) 2.关键条文解析二 劳动合同及关键条文解析 1.劳动合同(参考格式) 2.关键条文解析三 劳务派遣用工合同及关键条文解析 1.劳务派遣用工合同(参考格式) 2.关键条文解析 劳务派遣案例解析 案例一:加班工资应当依法支付 案例二:两家单位应当共担责任 案例三:业务纠纷不能影响缴纳社保 案例四:遭遇工伤权利有保障 案例五:派遣服务时意外受伤两家单位负连带责任 案例六:派遣服务受伤赔偿有保障 案例七:违反法律规定的合同条款无效 法律条文附录一 全国性法律 1.中华人民共和国劳动合同法 2.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法二 部分地方性法规规章 1.河北省劳务派遣企业管理暂行办法 2.北京市劳务派遣组织管理暂行办法 3.北京市总工会关于劳务派遣公司建会和吸纳劳务派遣工人会工作的意见(试行) 4.河南省劳动和社会保障厅关于规范和发展劳务派遣工作的通知 5.苏州市劳务派遣管理暂行办法 6.大连市人民政府办公厅印发关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知 7.湖南省劳务派遣管理办法(试行) 8.福建省人民政府印发《关于开展劳务派遣工作若干意见(试行)》的通知 9.福建省人事厅关于印发《关于开展人才派遣服务的实施办法》的通知 10.甘肃省人民政府办公厅批转省劳动保障厅等部门关于开展劳务派遣工作意见的通知 11.湖北省劳务派遣试行办法 12.南昌市劳务派遣管理暂行办法 13.关于印发(《新疆维吾尔自治区促进劳务派遣组织发展办法》的通知 附录附录一:全国优秀劳务派遣公司信息推荐附录二:劳务派遣公司及派遣合作组织信息推荐附录三:优秀企业法律顾问律师(律所)信息推荐
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读后感

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用户评价

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这本书最大的亮点之一,我认为在于其对劳务派遣背后社会影响的深刻反思。作者并没有回避劳务派遣可能带来的负面问题,比如劳动者权益保障的缺失、双重劳动关系下的身份模糊、以及对企业内部文化和员工忠诚度的潜在侵蚀。他用一种客观且富有同情心的笔触,描绘了那些身处劳务派遣链条中,可能面临的各种不确定性和挑战。我特别欣赏作者在探讨这些敏感问题时,所表现出的那种平衡感,他既指出了问题所在,也尝试分析产生这些问题的原因,并且没有将责任简单地归咎于某一方。他提出的关于如何构建更公平、更可持续的劳务派遣机制的思考,让我觉得这本书不仅仅是一本知识普及读物,更是一本引人深思的社会评论。

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在阅读这本书的过程中,我有一个非常直观的感受,那就是作者对劳务派遣的理解是多维度的,他能够从经济学、法学、社会学以及人力资源管理的多个角度来审视这个问题。比如,在探讨劳务派遣对企业人力资源战略的影响时,他不仅仅关注成本的降低,还深入分析了其对企业人才梯队建设、员工激励机制、以及企业文化传承可能带来的长远影响。我发现,很多时候我们对于劳务派遣的认知可能比较片面,比如只看到它是一种“外包”或者“临时工”,但这本书让我了解到,它其实是一种更加复杂和系统化的用工模式,它涉及到企业战略、劳动力市场供需、以及社会保障体系等多个层面。

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在我看来,《劳务派遣》这本书最大的价值在于它提供了一个思考的框架。作者并没有试图给出所有问题的最终答案,而是引导读者去思考,去探索。他提出的各种问题,比如如何平衡灵活性与稳定性、如何保障劳动者权益、以及如何构建更健康的劳动力市场,都具有非常强的现实意义。我从这本书中学习到的不仅仅是关于劳务派遣的知识,更重要的是一种分析问题、解决问题的方法论。他鼓励读者用批判性的眼光去看待事物,去质疑,去探索,而不是盲目接受。这种独立的思考精神,我觉得是任何一本好书都应该传达的。

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这本书的名字是《劳务派遣》,我拿到它的时候,其实对这个话题并没有太多先验的知识,只是觉得这个名字在当下的社会语境下听起来很重要,可能涉及到很多人际关系和经济活动。翻开第一页,我首先被作者那种严谨但不失温度的文风所吸引。他并没有一开始就抛出复杂的理论或者冰冷的法律条文,而是通过一些贴近生活的场景,比如企业招聘时遇到的困境,或是劳动者在工作中遭遇的不确定性,巧妙地将读者引入了劳务派遣这个主题。我尤其喜欢作者在描述企业为何会选择劳务派遣这种模式时,那种细致入微的分析。他没有简单地将企业描绘成唯利是图的形象,而是深入探讨了在市场经济下,企业为了应对激烈的竞争、优化资源配置、降低运营成本而采取的一种策略。这种分析让我意识到,很多时候,我们看到的表面现象背后,隐藏着更为复杂的商业逻辑和现实考量。

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总而言之,《劳务派遣》这本书是一次非常有益的阅读体验。它不仅仅是对一个社会现象的深入剖析,更是一次关于经济、法律和社会责任的探讨。我从中获得了许多有价值的信息和启发,并且对这个话题有了更全面、更深刻的认识。作者的严谨、客观和富有洞察力的分析,让我对这个复杂的问题有了更清晰的理解。我强烈推荐这本书给所有对劳动力市场、企业管理以及社会发展感兴趣的读者,它一定会为你带来意想不到的收获和思考。这本书让我明白,很多看似寻常的社会现象,背后都蕴含着复杂的逻辑和深远的意义,值得我们去深入探究。

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我特别欣赏作者在文字表达上的功力,他能够将一些非常专业和枯燥的法律概念,用一种通俗易懂、生动形象的方式呈现出来。例如,在解释“用工主体”和“用工责任”时,他会穿插一些生动的小故事或者比喻,让我能够快速地理解其中的关键点。这本书的结构也非常清晰,每一章都围绕着一个核心主题展开,并且层层递进,逻辑严密。即使我之前对劳务派遣这个领域知之甚少,也能够轻松地跟上作者的思路,并且在阅读过程中不断获得新的认知。他对于不同法律条文的解读,也显得非常到位,并且能够结合实际案例来阐述,让法律条文不再是冰冷的文字,而是有了鲜活的生命力。

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从读者的角度来说,我最关心的是一本书能否真正地解决我的困惑,或者提供我所需要的知识。《劳务派遣》这本书,在这一点上做得非常出色。它不仅为我解答了关于劳务派遣的种种疑问,更重要的是,它让我对这个话题有了更深层次的理解。比如,在阅读之前,我可能对劳务派遣存在一些刻板印象,认为这是一种低端、不稳定的就业形式,但通过这本书,我了解到,在很多发达国家,劳务派遣已经发展成为一种成熟的、为企业和劳动者都带来一定便利的用工模式。当然,这也提醒了我,在借鉴这些模式时,必须结合自身的国情和发展阶段。

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这本书让我对“劳务派遣”这个概念有了全新的认识。我以前可能只是模糊地知道有这么一种用工方式,但对它的具体运作机制、法律法规以及它对各方可能产生的影响知之甚少。作者通过细致的分析和丰富的案例,为我打开了一扇了解这个复杂社会现象的窗户。我特别喜欢他在分析企业为何选择劳务派遣时,不仅仅从经济效益的角度出发,还结合了企业战略、风险规避以及人才管理的视角。这种多角度的分析,让我能够更全面地理解劳务派遣的产生和发展,也让我认识到,在看待任何一种社会现象时,都不能简单地贴标签,而应该深入其背后,去理解其产生的逻辑和可能的影响。

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随着阅读的深入,我越来越感受到作者在梳理劳务派遣这个概念时所付出的心血。他不仅仅是介绍这个模式本身,更重要的是,他将其置于一个更广阔的社会和经济背景下进行审视。比如,他对全球化进程、技术革新对就业市场的影响,以及新兴经济体在劳动力配置上的考量,都进行了相当深入的探讨。我印象特别深刻的是,作者通过对比不同国家或地区在劳务派遣政策上的差异,展现了这一模式在全球范围内的多样性和复杂性。这种跨文化的视角,让我对劳务派遣的理解不再局限于一隅,而是能够跳出自身的限制,看到它在全球劳动力市场中扮演的角色。他引用了大量的案例研究,这些案例来自不同行业、不同规模的企业,有的是成功的典范,有的则暴露了潜在的风险和挑战,这些真实的叙述让理论变得鲜活起来。

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我一直觉得,一本好的书,不应该只是告诉你“是什么”,更应该启发你去思考“为什么”和“怎么办”。《劳务派遣》恰恰做到了这一点。作者在分析了劳务派遣的现状和存在的问题后,并没有停下脚步,而是积极地去探讨未来的发展趋势和可能的解决方案。他对于如何平衡企业效率与劳动者权益、如何完善相关法律法规、以及如何利用技术手段提升劳务派遣管理的效率和透明度,都提出了许多富有建设性的意见。我尤其对书中关于“灵活用工”与“稳定就业”之间关系的讨论印象深刻,作者认为这并非一个非此即彼的简单选择,而是需要通过精细化的管理和政策引导,找到两者之间的最佳结合点。

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基础入门还可以。

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前半部分简要介绍劳务派遣的基本知识,后半部分汇集各地劳务派遣法律法规。 基本概念介绍,未深入。

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基础入门还可以。

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前半部分简要介绍劳务派遣的基本知识,后半部分汇集各地劳务派遣法律法规。 基本概念介绍,未深入。

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基础入门还可以。

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