中国企业人力资本激励制度研究

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出版者:东北师范大学出版社
作者:刘桂芝
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:
价格:18.0
装帧:平装
isbn号码:9787560249063
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资本
  • 激励制度
  • 中国企业
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 员工激励
  • 企业管理
  • 组织行为学
  • 经济管理
  • 劳动关系
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具体描述

好的,这是一本关于中国古代社会治理与思想流变的图书简介,旨在深入探讨不同历史时期中国精英阶层所构建的社会秩序、权力结构及其背后的核心价值体系,内容完全不涉及人力资本激励制度。 --- 《礼乐承载与权力结构:秦汉至隋唐的帝国治理模式探析》 导言:中古中国的权力骨架与思想基石 本书旨在系统梳理和深入剖析自秦朝建立中央集权帝国至隋唐盛世这一漫长历史阶段中,中国精英阶层如何构建、维护并演变其复杂的社会治理体系。我们关注的焦点并非微观的经济活动或个体激励,而是宏观的国家意识形态、权力分配机制、士人阶层的角色重塑以及地方控制的复杂性。 秦汉帝国奠定了中国两千年帝国政治的基调,其核心在于“法家”的强力整合与“儒家”的意识形态统合。隋唐时期,这一基础在经历魏晋南北朝的动荡后,吸收了佛、道思想的滋养,形成了更为成熟和包容的治理格局。本书将通过对关键制度、思想文本和历史事件的细致解读,揭示支撑这一庞大帝国的“骨架”与“血肉”。 第一部分:秦汉的制度奠基与统一意识的塑造 (约500字) 第一章:中央集权的硬性结构:郡县制与律令体系的构建 本章聚焦于秦朝为实现空前统一而设计的“硬性”治理工具。详细分析了郡县制如何从根本上瓦解了周代的封建世袭权力,将行政权、军事权和财政权高度集中于中央。我们考察了《秦律》的严苛性与普遍性,探讨了其在不同文化区域推行时所遭遇的阻力与妥协,并研究了丞相、太尉、御史大夫这一核心官僚结构的设计逻辑——即通过互相制衡来确保皇帝的绝对权威。 第二章:儒学正统化:汉代思想的驯化与国家意识形态的确立 汉武帝“罢黜百家,独尊儒术”并非简单的思想偏好,而是国家治理需求在意识形态层面的体现。本章深入剖析董仲舒的“天人感应”学说如何被改造,成为君权神授的合法性来源。重点探讨了察举制这一人才选拔制度的运作机制,并分析了它如何将地方豪强与中央政权通过道德义务和政治忠诚紧密捆绑。这种“内儒外法”的治理模式,是汉帝国长治久安的重要思想保障。 第三章:边疆治理与“大一统”观念的巩固 秦汉帝国在面对外部威胁(如匈奴)时,发展出了一套独特的边疆治理哲学。本章分析了“和亲”与“卫疆”的策略转换,以及移民屯田制度在稳定边陲、扩展华夏文化辐射范围中的作用。我们考察了丝绸之路早期对政治格局的影响,以及如何通过文化和制度的输出,逐步将边疆纳入“天朝上国”的治理视野。 第二部分:魏晋的政治破碎与士人精神的独立 (约450字) 第四章:门阀的崛起与中央权威的相对弱化 魏晋时期,汉代建立的制度在战乱中遭遇挑战,九品中正制取代了察举制,催生了强大的士族门阀。本章详细分析了门阀如何通过垄断高官显职,形成事实上的“士族政治”。重点阐述了门阀在政治博弈中,如何利用其社会声望和对人才的评定权,制约了中央君主的权力,使得政令的推行受制于地方性的家族利益网络。 第五章:玄学的兴盛与对世俗政治的疏离 在政治失意和战乱的背景下,玄学(以王弼、何晏为代表)成为士人阶层逃避现实、寻求精神慰藉的途径。本章探讨了“名教与自然”的哲学张力,分析了士人如何通过“竹林七贤”等现象,表达对僵化礼教和虚伪政治的批判。这种精神上的疏离,虽然未能改变权力结构,却深刻影响了后世知识分子的行为准则和政治参与的意愿。 第六章:佛教的本土化与社会救赎职能 佛教在这一时期大规模传入并迅速扎根。本章研究了佛教教义如何适应中国社会的结构,特别是其对生命、苦难和来世的承诺,为底层民众提供了除儒家伦理之外的另一种精神支撑。同时,我们也考察了佛教寺院在地方上承担的教育、济贫和土地集中的社会经济职能,以及其对皇权构成的潜在挑战。 第三部分:隋唐的帝国再造与官僚体制的成熟 (约550字) 第七章:隋代恢弘的制度整合:开河筑路与统一的物质基础 隋朝的贡献在于将秦汉的理想和魏晋的分裂经验进行了一次强力的“制度重启”。本章重点分析了隋文帝和隋炀帝在水利工程(如大运河的修建)和基础行政区划上的变革,这些举措极大地增强了中央对南北资源的调配能力,为唐朝的繁荣奠定了物质基础。 第八章:科举制的成熟:打破士族垄断的工具 唐代科举制的成熟是帝国治理史上的一次重大飞跃。本章细致梳理了唐代科举的科目设置、考试流程及其对社会阶层流动性的影响。我们论证了科举制如何逐步削弱了门阀的影响力,为“平民”或寒门士子提供了进入政权核心的制度化路径,从而实现了对治理人才的更广泛汲取和更直接的忠诚培养。 第九章:三省六部制:权力运行的精细化分工 唐代的政治运作以三省六部制为核心。本章将详细解析这一制度的运行逻辑:中书省起草、门下省封驳(审议)、尚书省执行,以及吏、户、礼、兵、刑、工六部的具体职权。我们分析了这种精细化的分工如何确保了皇帝的决策权不被任何一个部门完全垄断,同时提高了行政效率和决策的审慎性。 第十章:开明的文化政策与“兼容并蓄”的帝国气度 唐朝的开放性体现在其对儒、释、道三教以及对域外文化的接纳上。本章探讨了唐代统治者如何通过平衡宗教间的关系,特别是对佛教的适度利用和控制,来维护社会稳定。同时,研究了唐代边疆政策的灵活性,即通过册封、羁縻府州等方式,在不直接派遣常驻官吏的前提下,实现了对广阔边疆的有效间接治理,展现了帝国治理智慧的成熟。 结语:制度的循环与思想的张力 本书最终认为,中国古代的帝国治理是一个不断在“中央集权与地方平衡”、“法制刚性与儒家柔性”、“精英垄断与人才汲取”之间进行调整和校准的动态过程。秦汉确立了框架,魏晋提供了反思,而隋唐则通过制度创新,将这一框架推向了运行的巅峰。这些制度和思想的遗产,深刻地塑造了中国历史的走向与结构。 --- 关键词: 秦汉帝国、儒家正统、郡县制、魏晋门阀、九品中正制、玄学、隋唐变革、科举制度、三省六部制、帝国治理。

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