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The Essential Drucker

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Peter F. Drucker
HarperBusiness
2008-7-22
368
USD 17.99
Paperback
9780061345012

圖書標籤: Management  管理  職場與管理  管理學  教材  我的書  【專業書】  Finance   


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发表于2024-10-22

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圖書描述

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Father of modern management, social commentator, and preeminent business philosopher, Peter F. Drucker analyzed economics and society for more than sixty years. Now for readers everywhere who are concerned with the ways that management practices and principles affect the performance of organizations, individuals, and society, there is The Essential Drucker —an invaluable compilation of essential materials from the works of a management legend. Containing twenty-six core selections, The Essential Drucker covers the basic principles and concerns of management and its problems, challenges, and opportunities, giving managers, executives, and professionals the tools to perform the tasks that the economy and society of tomorrow will demand of them.

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用戶評價

評分

他因為經曆過希特勒這位偉大的管理者,所以一方麵他即搞齣瞭幾乎所有管理學的命題另一方麵又把它們集中在關注個人本身上。(background)然而做一個優秀的管理者的前提應該是先管理好自己。(讀後感)

評分

他因為經曆過希特勒這位偉大的管理者,所以一方麵他即搞齣瞭幾乎所有管理學的命題另一方麵又把它們集中在關注個人本身上。(background)然而做一個優秀的管理者的前提應該是先管理好自己。(讀後感)

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他因為經曆過希特勒這位偉大的管理者,所以一方麵他即搞齣瞭幾乎所有管理學的命題另一方麵又把它們集中在關注個人本身上。(background)然而做一個優秀的管理者的前提應該是先管理好自己。(讀後感)

評分

他因為經曆過希特勒這位偉大的管理者,所以一方麵他即搞齣瞭幾乎所有管理學的命題另一方麵又把它們集中在關注個人本身上。(background)然而做一個優秀的管理者的前提應該是先管理好自己。(讀後感)

評分

他因為經曆過希特勒這位偉大的管理者,所以一方麵他即搞齣瞭幾乎所有管理學的命題另一方麵又把它們集中在關注個人本身上。(background)然而做一個優秀的管理者的前提應該是先管理好自己。(讀後感)

讀後感

評分

最近正在研读《德鲁克管理思想精要》。 今日忽读到一篇书评,作者写道: “ 一直觉得,Drucker对管理学的意义,相当于YSL对时尚界的意义:  -Drucker提出了几乎所有管理学的命题,后来人不过是在他建起的框架上精雕细琢;  -YSL设计出了女装几乎所有的Silhouette, 后...  

評分

对一本书的理解,很大程度上受限于阅读者本人的知识结构和实践经验。就我阅读感受而言 1. 本书有助于对德鲁克庞大的管理思想体系作一窥探,就像沿着小路逛公园一样,虽不可深入了解里面的一花一木,但总能知道这个公园的大概。 2. 德鲁克思想因其内容十分庞杂,体系结构本就没...  

評分

最近正在研读《德鲁克管理思想精要》。 今日忽读到一篇书评,作者写道: “ 一直觉得,Drucker对管理学的意义,相当于YSL对时尚界的意义:  -Drucker提出了几乎所有管理学的命题,后来人不过是在他建起的框架上精雕细琢;  -YSL设计出了女装几乎所有的Silhouette, 后...  

評分

行者对德鲁克的各路名言进行了一番推敲,发现以下十句非常靠谱。 1、管理者,就必须卓有成效。 2、除非有不同见解,否则就不可能有决策。 3、有效管理者的自我发展,是组织发展的关键所在。 4、组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事情。 5、管理是一种实践,其本质不在于“知...  

評分

书没看,摘抄了一段总结 一,向下:管理下属。 下属是谁?是直接贯彻你的管理指令的人,对你的业绩起着关键作用。管理不好下属,是失职。 1:善倾听。不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。—玛丽·凯 2:明赏罚。凡用赏者贵信,用罚者贵必。 3:会用人。将合适的人请上...  

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