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发表于2025-02-16
怪诞关系学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
《驱动力》作者丹尼尔•平克、《影响力》作者罗伯特•B.西奥迪尼、电影《社交网络》原著作者本•麦兹里奇等鼎力推荐。
谁的生活都离不开关系,错综复杂且瞬息万变,如何处理好这些关系直接关系到我们的工作效率和生活状态。本书将帮助你把握时机,掌握方法,轻松应对各种关系。
人际关系必读书。语言诙谐幽默,故事丰富有趣。
【内容简介】
我们都在比较与被比较中长大,每天都在感受相互间的权力关系。无论在家庭、公司,还是更广阔的商业环境中,人与人之间的关系都错综复杂,且瞬息万变。比如,你吃着黄瓜很开心,但看到别人吃上葡萄的时候呢?为什么和比你胖的朋友在一起,很难瘦下去?为什么在面试过程中洒了一杯咖啡的人,反而被录用?为什么起初被随机指派的管理者,后来就成了真正的管理者?
有人认为争强好胜是人类的本性,追求个人利益是成功的途径。也有人认为,互助合作是人类的本性,在与他人协同努力的过程中才会取得成就。然而,你高我低、此消彼长的关系并非一成不变,也不是非此即彼,人类在发展中逐渐学会以适当的方式处理各类关系。我们与同事、朋友、伴侣或者亲属相处往来,每个人都同时兼顾多个角色,平衡多方力量。
本书作者利用团队实验室和社会科学各个领域中创新前沿的研究成果,结合生动的实际案例,展现出在工作和生活中如何巧妙地辨析、处理和利用各种关系,实现互利互惠的效果。两位作者在一系列话题上提出了深刻的见解与建议,包括如何获得权力并把握权力,如何建立信任,如何在职场中避免冲突和偏见,如何寻找合适的对比关系激励自己,如何在谈判中确保我方实现目标并令对方满意等。把握时机,掌握方法,增进人际关系,从容应对。
亚当•加林斯基(Adam Galinsky)
马利斯•施韦泽(Maurice Schweitzer)
亚当•加林斯基任职于哥伦比亚大学商学院的Vikram S. Pandit教席以及管理系主任。马利斯•施韦泽任职于宾夕法尼亚大学沃顿商学院Cecilia Yen Koo教席。他本人在沃顿商学院获得博士学位。
二人共发表了两百多篇管理学、心理学和经济学领域的科学论文及选文。他们的研究成果被众多刊物及媒体引用,其中包括《经济学人》《华尔街日报》《金融时报》《纽约客》和美国国家公共电台等。
例子很多很新,但是书的内容实在一般,没啥新意。
评分“电视剧《盾牌》”——喷
评分#很有趣,有实用价值
评分没有上一本怪诞好看 新意不够
评分在自己春风得意的时候多和朋友分享一点自己的负面消息,不要总是炫耀,这样就能避免引发不必要的上行比较,这对我们和他人建立合作关系有帮助 | 在强等级制度的约束下,天才多了反而会影响团队的整体战斗力,因为他们会相互竞争,使效率下降;在弱等级制度的约束下,天才成员就越多越好,因为他们基本上都是独立表现,不用太依靠他人 | 现能力需要借助一些道具,比如体面的衣着、高档的轿车、名牌的手表等。其次,展示温情,也就是对他人表示关心、和他人分享自己的感情故事,比如提起自己的童年、宠物、和家人的关系等,这些信息都能潜在地影响他人,从而获得更多人的信任。最后,暴露缺点这个方式只适用于已经在对方心目中建立了信任关系、已经充分展示过自己能力的情况,不然对方可能会觉得你真的是很笨拙
听名字让人感觉一般,打开一看感觉真不简单。书里面讲的是各种关系,第一个关系是比较。比较让人了解对比周围人的状况,比较有向上和向下,仰视让人沮丧,可是会刺激人更加努力。俯视让人感觉良好,单可能会带来骄傲和满足。所以两种比较都不可缺少。 比较会产生很多奇特的...
评分听名字让人感觉一般,打开一看感觉真不简单。书里面讲的是各种关系,第一个关系是比较。比较让人了解对比周围人的状况,比较有向上和向下,仰视让人沮丧,可是会刺激人更加努力。俯视让人感觉良好,单可能会带来骄傲和满足。所以两种比较都不可缺少。 比较会产生很多奇特的...
评分怪诞关系学 每日读一本书,用一个普通人的视角 第一次,看这名字,以为是怪诞心理学2呢,原来不是,看来作者又借鉴,蹭热度之嫌疑呀,相对怪诞心理学,此书对我的冲击,还真的是木有什么,大概的描述一下吧。 核心一,社会比较,上行比较,让人沮丧,下行比较让人愉悦,中行比...
评分行为学原本属于心理学的范畴,被经济学帝国主义侵入之后,获得了突破性的进展,2017年的诺奖得主以及以前的卡尼尔,都是研究经济行为而问鼎诺奖。现如今,行为学已经被越来越多的学科重视,这本《怪诞关系学》算是政治学、社会学侵入行为学的一本典范,名字虽然是畅销书的风格...
评分得到听书: 驾驭人际关系的三把钥匙。 第一把,社会比较。社会比较是我们的本能,一个人的心态其实和它所选择的比较对象有很大的关系。上行比较会让人沮丧,平行比较会激发潜力,下行比较会让人愉悦。我们可以通过合理的预期,让社会比较达到平衡,为我们所用。 第二把,权力关...
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