下一个倒下的会不会是华为(终极版)(精)

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出版者:中信出版社
作者:田涛,吴春波
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2017-9
价格:0
装帧:精装
isbn号码:9787508678719
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

过去的20多年,华为从未一帆风顺,今后的20年,华为也将困难重重。

是什么驱使着10多万知识分子在全世界攻城掠地、开疆拓土?

又是什么支撑着华为强大的思想力量和意志力?

为什么发展如火如荼的华为一直思考着“生存与死亡”的问题?

“下一个倒下的会不会是华为?”这正是本书期待解开的谜题!

作者简介

田涛,华为高级顾问。

吴春波,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。

目录信息

推荐语
华为之熵 光明之矢(代序)
自序
关于华为,谁也无法自诩权威
引子 企业管理哲学:华为成功的神秘力量
时代·命运:妄想家任正非
道不同,共相谋:4个男人的故事
“巨大中华”,华为脱颖而出
神秘力量:任正非的企业管理哲学
不只任正非孤独,华为也是
第一章 常识·真理:以客户为中心
客户:华为存在的唯一理由
“百年帝国”的衰落
27年面壁:任正非论“以客户为中心”
百年老店,千年庙堂
第二章 常识·真理:以奋斗者为本
小推车推出的世界500强
商魂:任正非论“奋斗文化”
以邻为鉴:华为不能在舒服中死去
“筛子论”:以奋斗者为本
第三章 开放:顺应者兴,逆则衰
伴随毁灭的创造性时代
“四大皆空”逼出开放精神
华为的开放观:开放但不结盟
开放是一门思想艺术
第四章 妥协:丛林中的生存之道
史鉴:妥协拯救了一个民族
“战”与“和”:一切基于实用主义
“薇甘菊战略”与“投降主义”
并非一个人的奋斗故事
第五章 灰度哲学:欲望的激发与控制
太极八卦:人性万花筒
创新之敌:黑白不兼容
少年创伤记忆:饥饿与共享
华为文化:亦中亦西,非马非驴
从“思想云”到“思想雨”
第六章 自我批判:活力是组织之魂
黑洞现象与热力学第二定律
耗散结构与自我批判
“思想批判”与“EMT宣言”
王者的灭绝与“组织批判”
附录:竞争的结束意味着动力的丧失
第七章 变革论(上):“八大症候”与“七个反对”
冰冷的刀锋:不变则溃,则亡
萧规曹随:保守是个好东西
第八章 变革论(下):目的高于一切
文化是制度之母
变革的艺术:时机、节奏、成本与其他
“蓝血十杰”批判
外章 未来的冲击与中国机遇
(一)
(二)
(三)
鸣谢
· · · · · · (收起)

读后感

评分

我看书喜欢先略读一遍,再挑重点精度。不过略读过这本书之后,我没有在读一遍的兴趣了。这本书给我的感觉,作者的文字功力,大概相当于中学生高考写50分左右议论文的水平。 书名很诱人,不仅仅是企业管理学,还上升到了哲学的高度。但内容呢?其实是对华为的跪舔(原谅我用比较...  

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我看书喜欢先略读一遍,再挑重点精度。不过略读过这本书之后,我没有在读一遍的兴趣了。这本书给我的感觉,作者的文字功力,大概相当于中学生高考写50分左右议论文的水平。 书名很诱人,不仅仅是企业管理学,还上升到了哲学的高度。但内容呢?其实是对华为的跪舔(原谅我用比较...  

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文/看不见的手V 0 引子 拿到这本书的时候,我竟然有种说不出的兴奋。140个字的微博显然不能表达我的读后感,于是我打算记录下来此时涌到脖子的一点认同与感受。作为一名学了七年管理,同时已在职场上摸爬滚打三四年的小同志,我能说出很多管理学理论,应付考试没问题,我也能...  

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到底什么是华为的成功之道 作者:荣振环 《下一个倒下的会不会是华为》这本书最近可谓相当火,我的好多客户都在看。 我分析一下,它火有两个原因。一个是华为官方授权,作者给华为做过顾问。一个是本书的书名。 我个人认为这本书最牛逼是书名。据说,最初作者起的名是《卓越与...  

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我看书喜欢先略读一遍,再挑重点精度。不过略读过这本书之后,我没有在读一遍的兴趣了。这本书给我的感觉,作者的文字功力,大概相当于中学生高考写50分左右议论文的水平。 书名很诱人,不仅仅是企业管理学,还上升到了哲学的高度。但内容呢?其实是对华为的跪舔(原谅我用比较...  

用户评价

评分

1.感觉书是各个媒体上的文章拼凑的,没有很好的逻辑性,杂乱,冗长,徒增不少页数,有骗钱之嫌。2.书名是质疑华为会不会倒下,书内却是高唱华为赞歌,大拍任总马屁,有反思也是只言片语上的灵光一闪。3.p282:任正非:“所以当企业家还具有很高威望,大家都很崇拜他的时候,就是企业最没有希望,最危险的时候。”现在华为就是这样,被大众抬的太高了。4.我看的是2019年10版,中美贸易战的一点都没有涉及,这两年的局势变化这么大,应该是很好的题材,书内容落后形势。5.因为引用比较多任正非的语录,比较有价值。

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R 2020-13,这是一本放了挺久没读的书,读的时候预期的是了解华为的发展和文化。读挺有感触,可能是因为所在公司基因文化和华为类似的缘故吧,对以客户为中心以奋斗者为本的核心价值观,和自我批判耗散组织的变革理念,以及开放,妥协,灰度这三个饱含意义的词汇都有了更深的了解,也能更加理解目前在走的路和在做的变革的目的和下一步的方向。行动计划,比较用的上的,就是自我批判这点,学习以核心价值观为主线,基于事实,充分开放的批判方式,促进自我进步和组织发展。

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废话太多,逻辑不清。也就是比较多的一手资料和历史趣闻还有点意思。

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丛林生存之道与欲望的激发与控制,任何成功都是有代价的,虽说华为的一些做法有些不仁道,不认同。但是经过日积月累取得了巨大的成功,有些点还是值得学习,比如:上下游产业链的配合,没有永远的朋友,友商的概念与利益合作,华为实验室与贝尔实验室。

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内容方面,墙里墙外区别太大不好辩驳;风格方面,是写讲话稿访谈稿序言等的不错参考材料;精神方面,如果不够绝,又怎么可能走到今天。

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