圖書標籤: 管理  我想讀這本書  好書，值得一讀  阿德勒  社會學  職場  想讀，一定很精彩！  管理精進   

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感覺整本書就一句話總結，你彆管你的下屬，給他勇氣，讓他自己想辦法解決問題。

看不懂。

有意思的

看瞭這麼多，還是帶不好人。

作者提齣瞭人際關係的三不觀點，即“不錶揚、不訓斥、不直接教導”。初看有點匪夷所思，怎麼可能？錶揚、訓斥、教導，這不是日常常見的現象嗎？後來細讀，完全認同，因為做法是符閤人性心理。心理學一般人認知是研究精神病人的心理問題，但阿德勒心理學研究的是普通人心理，以這個為基礎的應用當好。

每一个步入职场的人估计都会经常想一件事，那就是何时能够荣升管理岗。当然管理更是职场工作中的艺术，每一个管理者都有其独到的手段和标签。而《管理精进：跟阿德勒学带人》这本书真的很不错。 之前在以前的销售公司，公司的管理们由上而下的宣扬“狼性文化”。当然在宣扬公...  

管理可能是每个公司或是企业的管理者都要面对的难题！谁都希望自己团队的员工都是一把好手。对于很多领导者而言，常常会为了培育人才而不遗余力，但是收到的成效却不怎么样，有时候培养出来的是唯唯诺诺的应声虫；有时候是培养出来的精英，可是却给他人做了嫁衣裳，让自己手中...  

阿德勒心理学让人感受很深啊，真的有点颠覆常识的感觉，但是说的让我很有体会啊。 对于人才培养的五大关键词：自卑感与优越感，给予勇气，共同体意识，结果体验，分离问题。真的分析的很详细，看到书里提到的一句句话，我就想起自己平时是怎么让人感觉到不好的了，真的是没有对...  

一个企业或公司的兴衰，一个公司是否能够调动起员工的积极性，科学的管理是尤为重要的，那么什么是管理呢？可能也是仁者见仁，智者见智的事情，但是一点是毋庸置疑的，那就是，科学的管理能调动起员工的积极性，发挥员工最大的潜力。如果员工离心离德或者心不在焉，那么这个公...