图书标签: 管理  我想读这本书  好书，值得一读  阿德勒  社会学  职场  想读，一定很精彩！  管理精进   

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分离。

建立在阿德勒心理学基础上的管理技巧，核心是书中所述的几点。倒也别小瞧这几点，处处都是真知灼见，至于适不适用那还要另说。管理是流动的，因需转换的状态。补充:第四章真的很受用。

不表扬，不批评，不直接教导。给予勇气，自然体验，结果体验，问题分离。

勇气就是“克服困难的活力”；人际关系的本质是“划清界限”；本书通俗易懂，略啰嗦重复，反复多次重复，一目十行也不会错过什么，略有启迪，提炼出来也不会超过一千字，不建议购买，电子书上读一读还可以。细读一下更多的是能体验到日本人在企业中的人文关怀和文化氛围。到底是严谨细致的民族啊。

全书就在说三个来自阿德勒心理学的观点：培养下属的过程中，不表扬、不训斥、不直接教导。想来这其实是一种十分理想化的观点，甚至有些日本人的矫情。我在阅读的过程中一直对照自己平常的表现，但某些下属实在是蠢得不值得教导。阿德勒的教育观，还是只适用于自己有意培养的得力干将吧。

阿德勒的人性心理学方一问世就引起了广泛的影响，之后更是发展成为了大名鼎鼎的教育心理学。我关于阿德勒理论的认识，就是从这一套由中国友谊出版公司所出版的小书来的，一套两本的副标题分别是管理精进和好好说话，刚好都是我继续进补的方面，于是乎，读之。短短的两本书，字...  

阿德勒的人性心理学方一问世就引起了广泛的影响，之后更是发展成为了大名鼎鼎的教育心理学。我关于阿德勒理论的认识，就是从这一套由中国友谊出版公司所出版的小书来的，一套两本的副标题分别是管理精进和好好说话，刚好都是我继续进补的方面，于是乎，读之。短短的两本书，字...