图书标签: 管理 我想读这本书 好书,值得一读 阿德勒 社会学 职场 想读,一定很精彩! 管理精进
发表于2024-11-03
管理精进:跟阿德勒学带人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
日本高人气咨询顾问多年职业经验总结,知名企业指定培训教材。
心理学界三巨头之一,阿德勒心理学已横扫日本、台湾地区,日本亚马逊书榜五星推荐。“人生的所有课题皆与人际关系有关,除此再无其他。”堪称研究职场之道的利器。日本高人气咨询顾问多年职业经验总结,知名企业指定培训教材。
勿表扬,而是“给予勇气”;勿训斥,活用“我•讯息”;勿直接教导,而是提问; 将“现代自我启发之父”阿德勒思想精髓融入管理领域,通过6个突破口、5个关键词,提出“不表扬、不批评、不教育”的颠覆性理论,打造高效团队,助你成为人人都想跟随你的好老板!
【日】小仓广
企业人力资源顾问、阿德勒心理咨询顾问、小仓广事务所(股份有限公司)董事长、日本意识共建协会(一般社团法人)理事长、人间塾(一般社团法人)理事长、日经商务研讨会讲师、SMBC咨询讲师。
著作丰富,代表作有《接受不完美的勇气》《交办的技术》《做事的常识》等。
更多的是管理的小技巧,更适合日本的职场环境,但是对于中国的企业环境,怕是没有这么多的试错成本,我倒是学到了很多教育孩子的方式。
评分作者提出了人际关系的三不观点,即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思,怎么可能?表扬、训斥、教导,这不是日常常见的现象吗?后来细读,完全认同,因为做法是符合人性心理。心理学一般人认知是研究精神病人的心理问题,但阿德勒心理学研究的是普通人心理,以这个为基础的应用当好。
评分看小仓广用阿德勒心理学总结的5点管理带人的知识:一,勿表扬;二,勿训斥;三,勿直接教导;四,体验“自然性结果”;五,体验“约定性结果”;六,给问题划界限。
评分作者提出了人际关系的三不观点,即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思,怎么可能?表扬、训斥、教导,这不是日常常见的现象吗?后来细读,完全认同,因为做法是符合人性心理。心理学一般人认知是研究精神病人的心理问题,但阿德勒心理学研究的是普通人心理,以这个为基础的应用当好。
评分一如我对日本作家工具书的印象,简短明确可执行。书中提到的不表扬不批评不教育咋一看以为是无为而治的佛性管理,然而却是管理的另一种角度和方式。相比西方管理书籍严谨的风格,该书显得更加接地气和可执行,也许很大一部分原因是因为日本文化与国内较为接近所致。
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