麻省理工斯隆商学院过程咨询课Ⅰ pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国青年出版社

作者:埃德加·沙因

出品人:

页数:208

译者:王勃涛

出版时间:2013-6

价格:33.00元

装帧:

isbn号码:9787515316482

丛书系列:管理大师经典系列

图书标签:

• 管理
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变革驱动力：企业战略、运营优化与持续改进的实践指南 本书导览：洞察商业世界的复杂性，构建适应性组织 在当今快速演变的商业环境中，企业面临的挑战空前复杂。技术颠覆、全球化竞争以及日益严格的监管要求，使得传统的管理模式难以持续支撑长期的成功。本书并非聚焦于某一家特定机构的内部咨询方法论，而是旨在提供一套普适的、跨行业的战略思考框架和高效的运营优化工具集，帮助各类组织理解和驾驭变革，实现卓越的绩效和可持续的增长。 我们深知，真正的商业价值并非产生于理论的堆砌，而是源于对现实问题的深刻洞察和系统化的解决方案实施。因此，本书的结构设计围绕三大核心支柱展开：战略定位与价值创造、运营流程的精益化与数字化转型，以及组织能力的持续构建与变革管理。 第一部分：战略定位与价值创造的蓝图 成功的企业始于清晰的战略愿景，但战略的制定仅仅是第一步。更关键的是，如何将愿景转化为可执行的、能够产生差异化竞争优势的具体行动。 1. 外部环境的深度扫描与解读： 本部分将带领读者超越传统的SWOT分析，深入探讨如何运用波特五力模型的高级变体，结合宏观经济趋势（如PESTEL分析的动态应用）来识别市场中的结构性机会与威胁。我们将重点讨论“蓝海战略”在成熟市场中的重新定位价值，以及如何通过系统性地分析客户痛点（Jobs-to-be-Done框架），来发现未被满足的潜在需求。我们强调，战略的有效性，在于能否准确预测未来三到五年的行业结构演变，并提前布局核心资源。 2. 核心竞争力的构建与防御： 企业的护城河在哪里？本书深入剖析了资源基础观（RBV）的现代应用，区分哪些资源是“可模仿的”，哪些是“难以模仿的”。我们将探讨动态能力（Dynamic Capabilities）理论，即组织在快速变化的环境中重新配置、整合和创建新能力的敏捷性。内容包括：如何通过专利组合、客户锁定机制（Lock-in Effects）和网络效应（Network Effects）来巩固市场地位，并详细分析了“平台战略”如何重塑价值链的权力分配。 3. 商业模式的创新与迭代： 商业模式画布（Business Model Canvas）的局限性在于其静态描述。本书将引入“商业模式创新组合矩阵”，指导企业系统性地探索收入流、成本结构、关键伙伴和价值主张的组合创新。我们还将详细讨论“订阅经济”、“生态系统商业模式”以及“零边际成本”环境下的定价策略，这些都是当前驱动市场价值重估的关键要素。 第二部分：运营卓越与流程的精益化重塑 战略确定了“去哪里”，而卓越的运营则决定了“如何高效地到达”。本部分专注于将战略转化为可测量的、可优化的日常活动。 1. 端到端价值流的映射与诊断： 流程优化绝非孤立地改进某个部门的效率，而是要关注贯穿整个价值创造链的“端到端”流程。我们将引入高级流程挖掘技术（Process Mining）的原理，以及如何使用价值流图（Value Stream Mapping, VSM）来识别真正的瓶颈、等待时间和非增值活动。重点分析服务业和软件开发中的“隐性浪费”，如过度的审批层级和信息孤岛。 2. 精益生产（Lean）与六西格玛（Six Sigma）的融合应用： 虽然起源于制造业，但精益思想在知识工作和流程管理中同样强大。本书将探讨“拉动系统”（Pull Systems）在项目管理和供应链中的应用，以及如何通过“看板”（Kanban）来限制在制品（WIP），从而提高吞吐量和响应速度。同时，六西格玛的DMAIC方法论将用于解决那些具有高度变异性和质量问题的关键流程，重点讲解如何建立稳健的测量系统（MSA）和进行根本原因分析（RCA）。 3. 数字化转型中的流程重构： 自动化（RPA、AI）不是简单的技术嫁接，它必须建立在流程被彻底简化和标准化之上。本部分深入探讨“流程自动化就绪度”评估，以及如何设计“人机协作”的混合流程。我们分析了数据驱动决策的障碍，并提供了一套建立“运营仪表盘”（Operational Dashboards）的框架，确保实时监控关键绩效指标（KPIs）和关键风险指标（KRIs）。 第三部分：组织变革、人才赋能与持续学习文化 再好的流程和战略，如果组织无法拥抱变化，最终也会归于停滞。本部分关注“人”的因素，这是实现变革的终极杠杆。 1. 变革管理的系统性框架： 本书摒弃了简单地“告知员工”的单向沟通模式，转而采用Kotter的八步流程与ADKAR模型的整合应用。重点讨论如何有效管理“变革阻力”——将其视为有价值的反馈而非障碍，并通过早期参与、建立变革“联盟”和提供清晰的“赢的案例”（Case for Change）来构建内部动力。 2. 敏捷组织与跨职能协作的机制设计： 在复杂任务环境中，僵化的层级结构是效率的杀手。我们将分析如何构建“赋能型团队”（Empowered Teams），并介绍如何设计高效的“Scrum”或“SAFe”等敏捷框架的组织适配层。核心在于，如何通过清晰的角色定义（如产品负责人、教练）和持续的反馈循环，来加速决策速度和创新周期。 3. 学习型组织的构建： 真正的竞争优势在于比竞争对手学习得更快。本书探讨了如何将“后评估回顾”（Retrospectives）制度化，确保每次项目结束后都能提取出可复用的知识资产。同时，我们将分析建立“知识管理系统”（KMS）的最佳实践，特别是如何激励高价值知识的分享，并将这些知识内化为组织的新标准操作程序（SOPs）。 结语：从咨询项目到内生能力 本书的最终目标，是帮助企业管理者和内部专家将“外部咨询思维”转化为“内生能力”。我们相信，通过系统地应用这些经过市场验证的战略、运营和组织框架，任何企业都能构建起自我诊断、自我优化和持续进化的强大能力，从而在不确定的未来中占据主动权。这是一本关于如何构建“永续增长引擎”的实战手册。

评分☆☆☆☆☆

OD热起，本书在多个场合被推荐，薄薄的一本册子，内容却厚重、有分量。 建议读这本书之前，应该看一下沙因的《组织文化与领导力》，最好再有点个体与群体心理学的基础，如果对精神分析和心理咨询有一些了解，可能会更好。如果实战式咨询经验丰富，则另当别论。 对本人特别有...

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

这本书在案例分析部分的深度和广度都超出了我的预期。我本来以为它会侧重于某些特定行业的“标准流程”，但实际上，它展示了如何将核心方法论灵活地应用于各种截然不同的商业环境中。作者似乎非常擅长从看似无关的案例中提炼出具有普适性的教训。这些案例的选取非常具有代表性，它们不仅仅是成功经验的复制，更多的是对失败原因的深刻剖析，以及对过程优化潜力的挖掘。这种对“过程”本身的关注，让我看到了咨询工作背后的真正价值——它不是解决一个问题，而是优化整个解决问题的系统。读完这些案例，我感觉自己对现实世界中商业挑战的理解也变得更加透彻和立体了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧和设计真是令人眼前一亮。拿到手的时候，厚实的封面和精致的印刷质感就给我留下了深刻的第一印象。我个人比较注重阅读体验，这本书在这方面做得非常到位。纸张的选择恰到好处，既不反光，又保证了文字的清晰度，长时间阅读下来眼睛也不会感到疲劳。更让我惊喜的是，书中的排版布局非常讲究，字体大小和行距都经过了精心的调整，阅读起来非常流畅。特别是对于像我这样对细节有要求的人来说，这种对阅读体验的重视程度，是很多商业类书籍所不具备的。它不仅仅是一本知识的载体，更像是一件精心打磨的艺术品，让人在翻阅的过程中就能感受到一种专业的态度和对读者的尊重。这种对细节的打磨，往往也预示着内容本身的深度和严谨性，让我对后续的阅读充满了期待。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，这本书的理论框架建立得非常扎实。它没有像很多市面上的咨询类书籍那样，堆砌一些空洞的术语和不切实际的案例，而是从最基础的逻辑和方法论出发，层层递进地构建起一个完整的知识体系。阅读过程中，我能清晰地感受到作者在构建这个框架时所下的功夫，每一个概念的提出都有其严密的逻辑支撑，仿佛在跟随一位经验丰富的导师进行系统性的学习。这种系统性思维的训练，对于我理解复杂的商业问题至关重要。它不是简单地告诉我们“应该怎么做”，而是引导我们去思考“为什么应该这么做”，这才是真正的思维升级。这种深度挖掘和系统梳理的能力，是这本书给我带来的最大收获之一。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格非常独特，夹杂着一种严谨又不失生动的魅力。它既有学术研究的深度，又能在关键时刻用非常接地气的比喻来阐释复杂的概念，这一点尤其难得。比如，在讲解某个咨询工具的应用场景时，作者会非常形象地描绘出企业在实际操作中可能遇到的各种“陷阱”，让人感同身受。这种平衡掌握得非常好，既保证了专业性，又避免了让读者产生距离感。我发现自己在阅读过程中，很少出现需要频繁查阅其他资料来理解生僻词汇的情况，这极大地提升了阅读效率。这种“亦师亦友”的写作手法，让学习过程变得更加轻松愉快。

评分☆☆☆☆☆

从实用性的角度来看，这本书无疑是一笔非常值得的投资。它不仅仅提供了理论知识，更重要的是，它植入了一种解决问题的思维模式。我尝试将书中学到的某些分析工具应用到我目前的工作项目中，发现效率和准确性都有了显著的提升。更重要的是，它改变了我对待项目挑战的视角，从单纯地追求“结果导向”转变为更加注重“流程优化”。这本书不是一本读完就束之高阁的教科书，更像是一本可以随时翻阅、随时实践的工具箱。对我个人职业发展而言，它提供了一种可持续的、可以不断迭代的专业能力基础，其价值远超书本本身的价格。

评分☆☆☆☆☆

好书，对工作启发很大，值得收藏

评分☆☆☆☆☆

非常经典的著作，融入了心理咨询和教练的基本理念，从ORJI模型到变革管理模型，化繁为简，提出很多有见解和思考的东西。

评分☆☆☆☆☆

组织发展领域一部里程碑式的著作

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比较适合有基础的

评分☆☆☆☆☆

好书，对工作启发很大，值得收藏