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发表于2024-08-07
好團隊激活個人 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
什麼樣的團隊纔是好團隊?傳統式的帶團隊方式為何不再有效?為什麼未來十年傳統企業組織即將消失?
80後、90後已成為消費主力,標誌著注重個人價值的共享時代真正到來。從管理學角度,一個團隊,當它為個人提供價值貢獻時,這個團隊纔更有生命力;而激活個人、發揮平颱的引導作用,已成為一個好團隊的最重要特徵。
從前,一個貓鼬氏族住在南部非洲地區的喀拉哈裏沙漠。這個部落已逐步發展壯大。多年後,乾旱已經大幅減少瞭傢族的資源,加上禿鷹緻命的攻擊。隨著事情越來越糟,傢族的和諧狀態被打破……納迪亞,一個機智勇敢的貓鼬,努力尋找新的想法拯救她陷入睏境的傢族。太晚瞭嗎?
【美】約翰•科特John Kotter
科特1947年齣生於美國聖地亞哥,曾先後就讀於麻省理工學院及哈佛大學,1972年開始執教於哈佛商學院。1980年,年僅33的科特成為哈佛商學院的終身教授,他和"競爭戰略之父"邁剋爾•波特是哈佛曆史上此項殊榮最年輕的得主。他是全球公認的領導和變革領域的世界第一權威,科特國際谘詢公司創始人,已齣版《冰山在融化》《總經理》《變革的力量》等多部商業經管類暢銷書。
【美】霍爾格•拉斯格博 Holger Rathgeber
曾任職於世界知名醫藥科技公司Becton Dickinson,現為科特國際的主要負責人
作者約翰·科特是一名舉世聞名的領導力專傢,他的核心思想是領導與變革。這本書用瞭一個寓言故事,說明瞭各種組織的不同管理方式,任何組織都要應對不斷變化的市場和大環境,不管是初創企業還是老牌企業,變革一定會發生,如何應對呢?這個貓鼬的故事會給你啓發的。
評分作者約翰·科特是一名舉世聞名的領導力專傢,他的核心思想是領導與變革。這本書用瞭一個寓言故事,說明瞭各種組織的不同管理方式,任何組織都要應對不斷變化的市場和大環境,不管是初創企業還是老牌企業,變革一定會發生,如何應對呢?這個貓鼬的故事會給你啓發的。
評分寓言
評分團隊閤作,一定要按個人能力分配工作,充分挖掘其長處避其短,不能按資排輩,還要奬罰分明,團隊協作纔會長久!
評分一本寫給成人的寓言,聯想到公司和自己,西斯空寂
不久前,一个朋友从公司离职了。我调侃他,你为什么在这个时候选择了离职?老板给的钱少,还是在这儿工作你不开心呢? 朋友说,应该是各种因素结合在一起,在这个时候达到了一个临界点吧。但更重要的一点是,自己没有办法继续在现在这个直属领导的手下工作下去了。 为什么? 他...
評分这本书的背后写着《谁动了我的奶酪》作者斯宾塞·约翰逊的评论,对这本的整体感觉也和《谁动了我的奶酪》相同,都是通过寓言讲解生活中晦涩的道理。这本书讲的是人际中复杂的团队工作模式。 在读这本书之前我已经很久没有读纸质书了,久到我竟然没办法安心打开书本目光专注超过...
評分一本小小的,能放进包里的书,可以放在枕边,拿在手里,携带都非常方便。 我们从小就被教育,众人拾柴火焰高,团结就是力量,却不懂为什么团结就是力量。很庆幸,在最合适读这本书的年纪读到它。站在生活的转角处,想起以前看过《谁动了我的奶酪》这本书,跟这本有点类似,也是...
評分这本书的背后写着《谁动了我的奶酪》作者斯宾塞·约翰逊的评论,对这本的整体感觉也和《谁动了我的奶酪》相同,都是通过寓言讲解生活中晦涩的道理。这本书讲的是人际中复杂的团队工作模式。 在读这本书之前我已经很久没有读纸质书了,久到我竟然没办法安心打开书本目光专注超过...
評分不久前,一个朋友从公司离职了。我调侃他,你为什么在这个时候选择了离职?老板给的钱少,还是在这儿工作你不开心呢? 朋友说,应该是各种因素结合在一起,在这个时候达到了一个临界点吧。但更重要的一点是,自己没有办法继续在现在这个直属领导的手下工作下去了。 为什么? 他...
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