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发表于2025-01-31
好团队激活个人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
什么样的团队才是好团队?传统式的带团队方式为何不再有效?为什么未来十年传统企业组织即将消失?
80后、90后已成为消费主力,标志着注重个人价值的共享时代真正到来。从管理学角度,一个团队,当它为个人提供价值贡献时,这个团队才更有生命力;而激活个人、发挥平台的引导作用,已成为一个好团队的最重要特征。
从前,一个猫鼬氏族住在南部非洲地区的喀拉哈里沙漠。这个部落已逐步发展壮大。多年后,干旱已经大幅减少了家族的资源,加上秃鹰致命的攻击。随着事情越来越糟,家族的和谐状态被打破……纳迪亚,一个机智勇敢的猫鼬,努力寻找新的想法拯救她陷入困境的家族。太晚了吗?
【美】约翰•科特John Kotter
科特1947年出生于美国圣地亚哥,曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学,1972年开始执教于哈佛商学院。1980年,年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和"竞争战略之父"迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。他是全球公认的领导和变革领域的世界第一权威,科特国际咨询公司创始人,已出版《冰山在融化》《总经理》《变革的力量》等多部商业经管类畅销书。
【美】霍尔格•拉斯格博 Holger Rathgeber
曾任职于世界知名医药科技公司Becton Dickinson,现为科特国际的主要负责人
寓言故事很棒,讲故事的一个好例子
评分作者约翰·科特是一名举世闻名的领导力专家,他的核心思想是领导与变革。这本书用了一个寓言故事,说明了各种组织的不同管理方式,任何组织都要应对不断变化的市场和大环境,不管是初创企业还是老牌企业,变革一定会发生,如何应对呢?这个猫鼬的故事会给你启发的。
评分翻译生硬。
评分不是一味说道,以故事的形式,道理融入其中,管理和领导力不是一个概念。有领导力的管理者会让团队越来越强大。再厉害的人单枪匹马也难成大事,好团队的管理是集众人智慧。人人皆是管理者
评分翻译很好???? 中午在书店看了章节一和部分章节二,又发现了本好玩的书。管理,沉稳,寓言故事和管理情节,是个美好而有趣的小书。 出差回来了,看完了小册子,竟有几处感动。领导和管理竟是两种体系,不同目标的服务,书很赞在什么地方呢?
或许身于职场中,《好团队激活个人》给我更大感受是工作运作的差异。 作者:【美】约翰•科特John Kotter 科特1947年出生于美国圣地亚哥,曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学,1972年开始执教于哈佛商学院。1980年,年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和"竞争战略之...
评分 评分新的经济条件下产生新的管理模式,这也是无数前进中企业不停探索的课题。近年来,不少员工人数达到1000以上规模的公司,组织架构都在进行小团队化模式改造,这种发展方式,引来不少团队学习和模仿。 约翰·科特等人所著《好团队激活个人》,通过猫鼬部落的典型故事,向我...
评分 评分新的经济条件下产生新的管理模式,这也是无数前进中企业不停探索的课题。近年来,不少员工人数达到1000以上规模的公司,组织架构都在进行小团队化模式改造,这种发展方式,引来不少团队学习和模仿。 约翰·科特等人所著《好团队激活个人》,通过猫鼬部落的典型故事,向我...
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