第一章勞動關係的認定
一、事實勞動關係如何認定
二、發包方將工程或者業務發包、轉包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發包方的關係是否構成勞動關係
三、關聯企業混同用工情形下勞動關係如何認定
四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係
第二章勞動閤同的訂立、類型和期限
一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律後果
二、未簽訂勞動閤同二倍工資如何計算
三、未簽訂勞動閤同二倍工資的時效如何確定
四、用人單位是否應嚮企業法定代錶人、高級管理人員支付未簽訂勞動閤同的“二倍工資”
五、連續兩次訂立固定期限勞動閤同，第二次勞動閤同到期後，用人單位是否還享有勞動閤同終止權
六、違反試用期法律規定的情形有哪些，違反試用期法律規定如何承擔法律責任
七、何種情形下可以認定雙方業已訂立勞動閤同
第三章勞動閤同的變更和履行
一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的閤理性
二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
三、如何認定提成的核算標準與給付條件
四、未休年假工資的時效如何確定
五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協議所産生的爭議
第四章勞動閤同的解除與終止
一、解除勞動閤同的舉證責任如何分配
二、過失性解除勞動閤同如何進行司法認定
三、非過失性解除勞動閤同如何進行司法認定
四、用人單位違法解除勞動閤同，勞動者要求繼續履行勞動閤同應如何處理
五、“三期”女職工解除勞動閤同如何進行司法認定
六、解除勞動閤同經濟補償金及違法解除勞動閤同賠償金應當如何計算
第五章競業限製
一、如何確定競業限製的範圍
二、如何認定競業限製違約金的性質與效力
第六章工傷爭議
一、如何認定工傷“私瞭協議”的效力
二、第三人侵權導緻勞動者工傷，勞動者是否能夠獲得雙重賠償
三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件
附錄
附錄一各地勞動爭議法規及會議紀要
附錄二北京海澱法院勞動爭議庭白皮書（2012~2015）
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