具体描述
作者简介
李盛荣，女，自1995年7月进入海淀法院工作，2010年底被任命为劳动争议庭庭长，2014年底被任命为知识产权审判庭庭长，系北京妇女法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事。曾荣立三等功两次、二等功一次，获首都法院先进法官、北京市"三八"红旗奖章、首都劳动奖章、北京市先进工作者等荣誉称号。李盛荣法官系国家法官学院北京分院兼职教师，被人民大学、北京大学聘任为兼职教授。李盛荣法官参与撰写了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》、《劳动争议案例选》、《医疗纠纷案例选》等著作，2013年作为副主编参与编写了《劳动争议纠纷诉讼指引与实务问题解答》，撰写的《人事争议案件审判的情况分析与问题研究--立足海淀区法院的审判实践》被北京市劳动和社会保障法学会评为论文三等奖以及"五周年优秀论文评选"优秀奖，撰写的论文两次荣获全国法院系统学术讨论会论文二等奖。
马千里，男，毕业于首都经济贸易大学经济法专业，北京市模范法官，北京市民事审判业务标兵，曾荣立个人二等功一次，三等功两次。2004年起从事劳动争议审判工作，2014年年底至今任北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事，曾参与编写了《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》、《劳动争议75案》等书籍。
目录信息
一、事实劳动关系如何认定
二、发包方将工程或者业务发包、转包给不具备用工主体资格的承包方，承包方自行招用的实际施工人与发包方的关系是否构成劳动关系
三、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定
四、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系
第二章劳动合同的订立、类型和期限
一、劳动者入职时未履行如实说明义务的法律后果
二、未签订劳动合同二倍工资如何计算
三、未签订劳动合同二倍工资的时效如何确定
四、用人单位是否应向企业法定代表人、高级管理人员支付未签订劳动合同的“二倍工资”
五、连续两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位是否还享有劳动合同终止权
六、违反试用期法律规定的情形有哪些，违反试用期法律规定如何承担法律责任
七、何种情形下可以认定双方业已订立劳动合同
第三章劳动合同的变更和履行
一、如何认定用人单位调整劳动者工作岗位的合理性
二、如何确定“加班”的判断标准，加班工资如何计算
三、如何认定提成的核算标准与给付条件
四、未休年假工资的时效如何确定
五、用人单位以劳动者在提供劳动过程中给用人单位造成损害，要求劳动者承担赔偿责任的，法院如何处理
六、如何处理用人单位与高管及核心员工因股票期权协议所产生的争议
第四章劳动合同的解除与终止
一、解除劳动合同的举证责任如何分配
二、过失性解除劳动合同如何进行司法认定
三、非过失性解除劳动合同如何进行司法认定
四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同应如何处理
五、“三期”女职工解除劳动合同如何进行司法认定
六、解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金应当如何计算
第五章竞业限制
一、如何确定竞业限制的范围
二、如何认定竞业限制违约金的性质与效力
第六章工伤争议
一、如何认定工伤“私了协议”的效力
二、第三人侵权导致劳动者工伤，劳动者是否能够获得双重赔偿
三、如何确定享受工亡待遇的主体及条件
附录
附录一各地劳动争议法规及会议纪要
附录二北京海淀法院劳动争议庭白皮书（2012~2015）
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读后感
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用户评价
这本书的出版，真是让我等长期奋战在劳动法律一线的实务工作者们振奋不已。我一直以来都在寻找一本能够系统梳理和提炼劳动争议案件中核心司法观点的权威著作，而《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》恰恰填补了这个市场空白。它不仅仅是简单地罗列案例，更重要的是，它对每一个典型案例背后的法律逻辑、裁判理由以及适用的司法解释和指导性意见都进行了深入的剖析。这意味着，读者在阅读过程中，不仅仅是学习到了“是什么”，更能理解“为什么”。例如，书中关于工伤认定中“通勤事故”的界定，就详细阐述了最高人民法院最新的司法实践精神，区分了事故发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，对于我们准确判断和处理类似案件提供了清晰的指引。再比如，对于劳动合同解除中的“严重违反用人单位规章制度”，书中不仅列举了不同行业、不同企业常见的违规情形，更重要的是，它强调了规章制度的合法性、公示性、可操作性以及用人单位在处理过程中的程序正义，这对于防止用人单位滥用解除权，保护劳动者合法权益具有极其重要的意义。我特别欣赏的是，该书并未止步于对既有案例的总结，而是敏锐地捕捉了当前劳动法领域的新趋势和新问题，例如平台经济下劳动关系的认定、非全日制用工的特殊性、跨境劳动争议的处理等等，都给予了详尽的解读。总而言之，这本书的深度和广度都远超我的预期，它无疑将成为我案头必备的工具书。
评分我是一名法律援助律师，长期致力于为经济困难的群体提供法律服务。《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》的出版，对我而言，是一件意义重大的事情。它为我提供了大量关于劳动争议案件的最新司法观点和处理经验，使得我能够更有效地为我的受援人争取合法的权益。在处理一些复杂的劳动争议案件时，例如涉及“集体劳动争议”、“跨境劳动争议”等，我常常感到力不从心，因为这些案件往往涉及复杂的法律适用和国际惯例。这本书对这些疑难案件的分析，包括对管辖权、法律选择、证据规则等方面的探讨，为我提供了清晰的思路和有力的支持。书中关于“劳动合同的解除”中，关于“严重违纪”的认定标准，以及“经济性裁员”的合法程序，都做了非常详细的阐述，并引用了许多地方高级法院的指导性案例，这对于我们在处理类似案件时，如何规避法律风险，如何确保程序合法合规，具有重要的指导意义。这本书不仅仅是案例的集合，更是法律智慧的结晶，它让我能够更自信地站在受援人的立场上，与强大的用人单位进行法律对抗。
评分我是一名在企业从事人力资源管理多年的专业人士，深知劳动法律法规的复杂性和实践操作的难度。《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》这本书，彻底颠覆了我过去对劳动争议案例解析的认知。它不是简单地罗列判例，而是通过对每一个案例背后司法观点的深挖，帮助我们理解法律条文的精髓，以及在实际操作中如何避免踩坑。我特别欣赏书中对于“劳动合同解除”这一核心环节的深度解析。书中详细阐述了因“重大过失”解除合同的举证责任，以及“严重违反用人单位规章制度”的具体认定标准，并且通过一系列典型案例，展示了企业在解除过程中容易出现的程序瑕疵，以及这些瑕疵可能导致的法律后果。这对于我们企业在制定和执行规章制度，以及在处理员工违纪问题时，提供了极其宝贵的实操指导。书中关于“经济补偿金”的计算方法，也做了非常细致的说明，特别是对于有年终奖、绩效奖金等浮动工资部分的劳动者，如何合法合规地计算其应得的经济补偿，避免了不必要的纠纷。这本书的专业性和系统性，让我在处理劳动关系问题时更加自信和得心应手，它无疑是我工作中的得力助手。
评分作为一名民商事法律研究者，我一直关注着劳动法领域的发展趋势。《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》这本书，为我的研究提供了极为宝贵的素材和深入的视角。我尤其关注书中关于“新型劳动关系”的探讨，例如互联网平台用工、共享经济下的劳动者权益保障等问题。书中通过对一系列前沿案例的分析，揭示了司法实践如何应对这些新业态带来的挑战，以及最新的司法观点和裁判思路。这对于我理解劳动法理论如何在实践中不断演进，以及预测未来劳动法的发展方向，具有重要的参考价值。此外，书中对一些经典劳动争议问题的深度剖析，例如“劳动合同的解除与终止”、“工伤认定的边界”、“竞业限制的有效性”等，都展现了作者深厚的理论功底和敏锐的实践洞察力。它不仅仅是案例的汇编，更是对这些争议背后法律逻辑的严谨梳理和哲学思辨。我发现，这本书所呈现的不仅仅是“法条”和“判例”，更是“法理”和“人情”的融合，它让我对劳动法律体系的理解更加全面和深刻。
评分我是一名法学院的学生，对劳动法领域有着浓厚的兴趣，但常常觉得理论知识与实际操作之间存在鸿沟。《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》的出版，恰好弥补了这一不足。这本书将晦涩的法律条文与生动的案例相结合，通过案例的分析，让我能够更直观地理解法律的适用。例如，在学习“加班费”的计算问题时，书中不仅列举了关于工作日、休息日、法定节假日加班的计算方式，还深入分析了“考勤记录”、“加班审批”、“加班证据”等关键要素，以及法院在认定加班事实时的考量维度。这让我明白，法律的执行并非一成不变，而是需要结合具体情境进行判断。书中对“工伤保险待遇”的详细讲解，特别是关于“一次性伤残补助金”、“停工留薪期工资”、“医疗费报销”等方面的规定，通过案例的引入，让这些原本抽象的概念变得具体可感。我发现，许多理论上看似清晰的规定，在实际案件中会因为各种细节问题而产生争议，而这本书正是抓住了这些细节。它不仅告诉我法律的规定是什么，更告诉我在实践中，这些规定是如何被解释和适用的。这本书就像一位经验丰富的导师，为我打开了通往劳动法实务领域的大门，让我对未来的学习和职业发展有了更清晰的方向。
评分从一名普通劳动者的角度来看，《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》这本书，无疑是一本能够帮助我们维护自身合法权益的“宝典”。我常常因为不了解法律法规，在面对用人单位的不公正待遇时感到无助。这本书的出现，让我看到了希望。它用通俗易懂的语言，结合生动的案例，将复杂的劳动法律知识变得清晰明了。例如，在面对“拖欠工资”的问题时，书中详细解释了工资支付的法定周期和支付方式，以及劳动者在遭遇欠薪时，可以采取的法律途径，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。更重要的是，它还对“加班工资”的计算方法进行了详细的说明，并列举了许多关于加班证据收集的实用技巧，这对于我们这些辛勤工作的劳动者来说，是多么重要的信息。书中关于“不公平待遇”的界定，也让我能够更好地识别和应对用人单位的歧视行为。它不仅告诉我“是什么”，更告诉我“怎么做”，这是一种力量的赋予。我真心希望，这本书能够被更多的劳动者所熟知和阅读，让我们的合法权益得到更有效的保护。
评分作为一名企业法务，我常常为如何在复杂的劳动关系中平衡企业利益和员工权益而苦恼。《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》的出现，如同一盏明灯，照亮了我前行的道路。我深知，劳动争议处理的成败，往往取决于对关键司法观点的准确把握。这本书就这一点做得尤为出色。它不仅仅是提供了一堆判决书，而是将海量的判例提炼成了一套精炼的司法观点集。比如，在处理“经济补偿金”计算方面，书中详细阐述了关于“月平均工资”的认定标准，特别是对于有浮动工资、奖金、津贴的劳动者，如何科学地计算其应得的经济补偿，避免了因计算误差而引发的争议。书中对“无固定期限劳动合同”的订立条件和解除后果也进行了深入的分析，提醒企业在实践中注意合同细节，防范潜在的法律风险。我尤其赞赏书中关于“劳动合同解除”中“严重过失”和“经济性裁员”的区分，这对于企业在面临人员优化时，如何合法合规地进行操作，避免不必要的法律纠纷提供了清晰的路径。书中对于“竞业限制”的适用条件、范围、补偿标准等问题，也给出了非常具有操作性的指导，帮助企业设计出既能保护自身商业秘密，又符合法律规定的竞业限制协议。这本书的专业性和权威性，让我对其内容充满了信心，也让我能够更加从容地应对日常工作中遇到的各类劳动法律挑战。
评分作为一名基层法院的法官，我日常处理的案件数量庞大，其中劳动争议案件占据了相当大的比例。《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》的出版，对我而言，简直是一场及时雨。它不仅仅是案例的堆砌，更是司法观点的深度集成。我发现，书中对一些常见但容易出错的劳动争议问题，如“试用期工资”、“解除劳动合同的提前通知期”、“工伤认定中的‘因果关系’判断”等，都进行了非常细致的分析和阐述，并引用了最高人民法院发布的指导性案例和典型案例，这些案例的分析角度非常深入，能够帮助我们迅速掌握案件的争议焦点和裁判要领。例如，书中对于“非因本人原因解除劳动合同”的情形，详细列举了用人单位的“重大失误”和“不符合企业发展”等具体情形，并分析了在不同案件中的适用情况，这对于我们准确界定法律条文的适用范围非常有帮助。另外，书中对近年来出现的如“网络招聘”、“远程办公”等新业态下的劳动关系认定和争议处理，也进行了前瞻性的梳理和解读，这对于我们应对不断变化的法律实践具有重要的指导意义。这本书的价值在于，它不仅总结了过往的经验，更为我们指明了未来发展的方向，是我们在司法实践中不可多得的宝贵财富。
评分我是一名劳动仲裁员，每天都在处理形形色色的劳动争议案件。对于我们而言，准确理解和统一适用法律，是公正裁决的基础。《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》的出现，极大地提升了我们的工作效率和裁决质量。书中对于同一类案件中不同法院、不同法官的裁判观点进行梳理和比较，让我们能够更全面地了解司法实践的最新动态和主流趋势。例如，在处理“同工同酬”的案件时，书中对不同类型用工（如劳务派遣、非全日制用工、总包/分包模式下用工）的适用情况进行了详细分析，并引用了大量最高人民法院及地方高级人民法院的指导性案例，帮助我们准确判断劳动者是否受到了不平等待遇。此外，书中对于“劳动合同的效力认定”、“劳动争议的管辖和时效”等程序性问题，也进行了详尽的解读，为我们在案件审理过程中提供了坚实的理论支撑。我尤其欣赏的是，该书不仅仅是停留在对现有案例的汇集，而是对一些争议焦点问题，如“企业规章制度的效力”、“劳动者严重违纪的认定标准”等，进行了深入的理论探讨和观点提炼，为我们裁判疑难复杂案件提供了宝贵的参考。这本书的内容扎实、观点鲜明，是我们仲裁员队伍中不可或缺的专业参考书籍。
评分我是一名资深的法律图书编辑，对出版市场有着敏锐的嗅觉。《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》这本书的出现，可以说是一次对劳动法律实务的深度挖掘和系统梳理，具有非常重要的市场价值和学术意义。该书的内容选材精准，紧扣当前劳动法律实践的热点和难点问题，例如在“工伤认定”方面，书中不仅涵盖了传统的工伤认定标准，还对“通勤事故”、“上下班途中”、“工作原因”、“工作时间”、“工作地点”等关键要素的司法实践进行了详细解读，并引用了最高人民法院及各地方高级人民法院发布的指导性案例，帮助读者准确理解和把握相关法律规定。在“劳动合同解除”方面，书中对“严重违纪”的认定、“经济性裁员”的程序、以及“无过错性解除”等问题进行了深入的分析，并提供了大量实际操作案例，这对于企业HR和法律从业人员具有极高的参考价值。我尤其注意到，该书在分析案例时，不仅仅是简单的罗列，而是对每个案例背后的司法观点进行了提炼和总结，力求做到观点清晰、论证有力，这使得该书的学术性和实践性都得到了充分的体现。这本书的出版，无疑将为劳动法律实务界提供一个权威、全面、实用的信息平台。
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