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发表于2024-11-22
矽榖模式:來自世界互聯網中心的啓示 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
矽榖的地理環境是怎樣的?矽榖人有什麼樣的氣質?矽榖裏的企業有什麼樣的職場
文化?在矽榖生活的人們需要麵臨什麼樣的壓力?矽榖裏的企業和精英對未來有什麼構
想?矽榖內外的差距有多大?這種差距主要體現在哪些方麵?本書為你一一解答。
《矽榖模式》由德國知名媒體人剋裏斯托弗·剋斯傾情打造。作者從矽榖的地理環境、
社會財富、文化現狀及未來發展等角度,詳細介紹瞭矽榖為什麼能夠成為現代互聯網企
業的中心,全球化、互聯網化和高速經濟是怎樣聚集在矽榖的;同時也闡述瞭互聯網時
代,矽榖裏的企業和精英們對未來的構想和規劃。行雲流水般的文字,發人深思的語言,
嚴密流暢的邏輯,為讀者清晰地勾勒齣瞭一幅有關矽榖現在和未來的圖景。
本書適閤創業者、投資者以及對矽榖現象感興趣的讀者閱讀。
剋裏斯托弗·剋斯(Christoph Keese),生於1964年,是德國著名記者、時事評論員,曾任《周日世界報》和《德國金融時報》主編,現任施普林格齣版集團執行副總裁。曾齣版過《拯救資本主義》《當今的責任感》等著作。
2013年,剋斯受施普林格齣版社委托前往矽榖調查研究數字化及其對媒體行業産生的影響。在矽榖的半年裏,他走訪瞭眾多的企業傢、發明傢、投資者以及斯坦福和伯剋利加大的教授,收集瞭大量的一手資料,並將所聽所感所想一一記錄下來,匯集成書。
可能找工作就有幫助吧… 可以2個小時迅速翻完的如廁讀物
評分推門文化,有成熟的想法可以直接推門和領導溝通,隻有帶頭人沒有管理者 試錯文化,邁齣探索試錯這一步 工程師文化,以解決問題為導嚮的企業文化 沒有規則的規則,要創造要打破,客觀閤理評估,okr替代kpi,目標和關鍵成果。對人的錶現用數據分析。
評分不論是推門文化還是試錯文化,都是開放包容的體現
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評分推門 試錯 工程師 用人 | 如果上級對下級有瞭“生殺予奪”的大權,那下級就會犧牲公司的利益,轉而滿足上級的意願,這就會讓公司的戰略意圖難以落實。如果大傢平等,為瞭單純爭取職位的興趣就會大大降低,反而把精力專注在事情本身
1.硅谷模式包括四个方面:推门文化,试错文化,工程师文化,用人文化。 2.推门文化:打破员工与领导的阻隔。员工有成熟的想法建议,直接推门进来讲。或者老板直接在公共领域办公,员工连推门都不用。又或者打开门办公,道理是一样的。 3.只要有层级存在,就难免信息传递受阻。...
評分记者兼经济学家的克里斯托弗·克斯(Christoph Keese)在硅谷做了半年访问学者,他在本书中描绘了全球化、互联网化和高速经济是怎样聚集在加州区区几平方公里内,形成了新型的高密度经济体。互联网扫荡并彻底颠覆了我们原本视为天经地义的东西。而这一切又是如何发生的?它意味...
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