具體描述
本書收錄瞭作者三十餘篇關於員工修養提升的文章，分為“修養與認知”“實踐與探索”兩個部分。這些文章均是以作者的親身經曆為源泉、理論功底為基礎、睿智思慮為支撐的心血成果。
相對於其他管理類圖書而言，本書更加突齣實踐性。憑其在國企工作三十多年的經驗積纍，作者從多個角度思考瞭國企員工如何成長的常見問題，並給齣瞭獨具特色的解決思路。這些問題是每一個在國企工作的人都會遇到的，例如如何扮好自己的角色，如何對待錶揚與批評，如何做到想乾事、能乾事、會乾事，規矩的守與破，如何看待閑話，如何看待計劃與變化，如何達到用語言與文字錶達的最高境界等，充滿正能量。本書具有相當的獨創性，是企事業工作人員不可多得的參考讀物。
著者簡介
賈海生 1963年齣生，1984年大學畢業獲工學學士學位，2004年獲北京科技大學EMBA碩士學位。由基層一綫做起，一步步成長為國有特大型企業的中高級管理人員，既有機關部門主任的經曆，更有重要基層單位領導的實踐。工作之餘廣收博采，在社會科學、企業管理和文化藝術等領域均有廣泛涉獵。三十餘年的豐富經驗，多個崗位的曆練磨礪，作為優秀的管理乾部，其帶領團隊後進變先進的突齣業績在企業發展曆史上留下瞭濃墨重彩的一筆，給所有共事者留下瞭美好深刻的印象。
圖書目錄
敬、競、靜、淨
角色與演員（之一） ——找準自己的舞颱
角色與演員（之二） ——扮好自己的角色
角色與演員（之三） ——說好自己的颱詞
規矩的守與破
權力與權威
成功四要素
“閑”話不閑
傳言的産生、傳播和強化
語言與文字錶達（之一） ——錶達之前：不打無準備之仗
語言與文字錶達（之二） ——錶達過程：發揮的三要素
語言與文字錶達（之三） ——錶達的種類：口語與書麵語
語言與文字錶達（之四） ——錶達的境界層次：達、簡、美
習慣性違章的文化因素
主動跟上社會進步的步伐
管理的辯證法
乾部要有建設力
胸懷
個人價值
貪欲之門要常關
實踐與探索
錶揚與批評（之一） ——勤錶揚，慎批評
錶揚與批評（之二） ——時機的選擇
錶揚與批評（之三） ——語言的選擇
關於“越級”
管理者的錶態
管理團隊中的老中青
迎接調研
想乾事，能乾事，會乾事
如何做好機關工作（之一） ——溝通與傳承
如何做好機關工作（之二） ——領悟與執行
如何做好機關工作（之三） ——文件與會議
如何做好機關工作（之四） ——主體與客體
如何做好機關工作（之五） ——計劃與總結
如何做好機關工作（之六） ——大事與急事
外一篇
“四好班子”排名由後進變先進——“一把手”的成功實踐
後記
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
用戶評價
感同身受，字字珠璣
评分走上崗位之前讀到這本書是幸運的，整本書是一篇篇小文章組成的，小文章篇幅不長卻字字都在點上。
评分感同身受，字字珠璣
评分感同身受，字字珠璣
评分走上崗位之前讀到這本書是幸運的，整本書是一篇篇小文章組成的，小文章篇幅不長卻字字都在點上。
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有