具體描述
埃德加·H·沙因教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專傢，他從20世紀60年代起進行瞭一項長達幾十年的跟蹤研究，並在此基礎上創立瞭職業錨理論。該理論可用於幫助個人洞察自我，也可用於幫助組織更好地理解員工。沙因的早期著作《職業動力論》首次對職業錨理論進行瞭係統論述，提齣瞭五種職業錨的概念，在《職業錨:變革時代的職業定位與發展(第4版)》中，沙因將五種職業錨擴展為八種，使職業錨理論更加完善，對全球範圍的學術界、職業谘詢公司産生瞭非常深遠的影響。
著者簡介
埃德加·H·沙因（Edgar H. Schein）
麻省理工學院斯隆管理學院斯隆名譽學者教授。著有大量書籍，包括《職業動力學》（Career Dynamics）、《再談流程谘詢》（Process Consultation Revisited）、《組織文化與領導力》（Organizational Culture and Leadership）以及《企業文化生存指南》（The Corporate Culture Survival Guide）。
約翰·萬·曼倫（John Van Maanen）
麻省理工學院斯隆管理學院歐文席爾教授。曾任耶魯大學、薩裏大學和法國的歐洲工商管理學院（INSEAD）訪問教授。
圖書目錄
職業錨自我評估／2
得分說明／8
職業錨類型／9
下一步與選擇／25
第2部分練習手冊
職業發展／28
通過職業曆史分析確定職業錨／40
職業錨的八種類型／48
常見問題／91
下上步驟：將你的職業錨與工作、
傢庭及自我需求協調起來／102
展望未來／123
對你的職業發展的意義／153
參考文獻／164
作者簡介／168
· · · · · · (收起)
讀後感
出于学术论文写作的需要，入手此书。 由北森测评网所译的《职业锚：发现你的真正价值》 实际上是埃德加·施恩关于“职业锚”理论的摘要和浓缩，省去了当年研究工作的种种细节和过程，直接将结论呈现给读者。作为“职业锚”领域的“教父”，施恩在业界的地位无可憾动。即使时隔4...
評分120页左右的书，薄薄的，不会给人压力。 跟着书上的思路和步骤，一步步地发现自己到底需要什么，喜欢什么。不能说完全使自己清楚认识自我，但也算是拨开云雾，有些头绪。 职业锚理论不同于MBTI的理论，个人觉得在职业生涯规划中还是蛮有参考价值的。
評分读埃德加•施恩《职业锚——发现你的真正价值》 所谓职业锚，意思就是一个人在择业时最看重的是什么？比如一个人求职时最看重工作稳定，那么他的职业锚就是安全/稳定型，这类人一般会选择央企、大型国企或者公务员。如果一个人求职时最看重发挥技术专长，那么他的职业锚就是...
評分十分薄的一本书，但内容却让人读起来不枯燥。 和以往读的西方管理类（或人力资源类）书籍差别很大，没有了罗嗦、繁琐的说明，十分直接、简洁地介绍了何谓职业锚、职业锚的类型，及职业锚的测评手段等内容。 虽然言语不多，但却能让人记忆深刻。 书里的测评表，个人觉得比较准确...
評分十分薄的一本书，但内容却让人读起来不枯燥。 和以往读的西方管理类（或人力资源类）书籍差别很大，没有了罗嗦、繁琐的说明，十分直接、简洁地介绍了何谓职业锚、职业锚的类型，及职业锚的测评手段等内容。 虽然言语不多，但却能让人记忆深刻。 书里的测评表，个人觉得比较准确...
用戶評價
這個錨，跟一般人想的不一樣
评分隨手翻瞭一下，人各有誌：價值觀和基本欲望不同
评分這個錨，跟一般人想的不一樣
评分和2004年版本相比增加瞭新的內容。比如變革時代的動態職業發展方法論。
评分技術/職能型的人麵臨的最大威脅就是變得過時。
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