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技术/职能型的人面临的最大威胁就是变得过时。

有负盛名，可能是引入者的水平有限吧。 (￣▽￣) 当面对可能无法让你实现能力、动机和价值观的职业决定时，你发现有些东西无论如何你都不会放弃——这就是你的职业锚。 这套理论体系中的职业锚，可以被视为一种类似价值观的东西，一共被分为了八种。 先说说好的方面:作者注意到了这样一个问题: 即使是同一职业群体，人们也可以有不同的职业锚类型，不同类型人所期待的激励方式会各不相同。这一点在其他理论中鲜有提及。 但如同很多模型一样，这种分类方式会出现一些盲区(为什么是这样八种，是否涵盖了所有可能情况) 而另一方面每个分类又可能会过于浮于表面而丧失了足够的独立性。(比如:技术/职能型就过于普遍，任何职位都有其技术要求，这样一来对于辅助决策用处就不大)

随手翻了一下，人各有志：价值观和基本欲望不同

老师强烈推荐，但是看完并没有眼前一亮的感觉。更多是从职业性格和特性上面区分成几个方向。也许他做的比所谓的DISC好，但是在我看来还是属于同一类的工具类的书。可以用这本书作为工具，帮助自己系统化（虽然是作者自己的系统）理解自己，但不能认为其是圣经。

老师强烈推荐，但是看完并没有眼前一亮的感觉。更多是从职业性格和特性上面区分成几个方向。也许他做的比所谓的DISC好，但是在我看来还是属于同一类的工具类的书。可以用这本书作为工具，帮助自己系统化（虽然是作者自己的系统）理解自己，但不能认为其是圣经。

十分薄的一本书，但内容却让人读起来不枯燥。 和以往读的西方管理类（或人力资源类）书籍差别很大，没有了罗嗦、繁琐的说明，十分直接、简洁地介绍了何谓职业锚、职业锚的类型，及职业锚的测评手段等内容。 虽然言语不多，但却能让人记忆深刻。 书里的测评表，个人觉得比较准确...

读埃德加•施恩《职业锚——发现你的真正价值》 所谓职业锚，意思就是一个人在择业时最看重的是什么？比如一个人求职时最看重工作稳定，那么他的职业锚就是安全/稳定型，这类人一般会选择央企、大型国企或者公务员。如果一个人求职时最看重发挥技术专长，那么他的职业锚就是...  

十分薄的一本书，但内容却让人读起来不枯燥。 和以往读的西方管理类（或人力资源类）书籍差别很大，没有了罗嗦、繁琐的说明，十分直接、简洁地介绍了何谓职业锚、职业锚的类型，及职业锚的测评手段等内容。 虽然言语不多，但却能让人记忆深刻。 书里的测评表，个人觉得比较准确...

出于学术论文写作的需要，入手此书。 由北森测评网所译的《职业锚：发现你的真正价值》 实际上是埃德加·施恩关于“职业锚”理论的摘要和浓缩，省去了当年研究工作的种种细节和过程，直接将结论呈现给读者。作为“职业锚”领域的“教父”，施恩在业界的地位无可憾动。即使时隔4...  

读埃德加•施恩《职业锚——发现你的真正价值》 所谓职业锚，意思就是一个人在择业时最看重的是什么？比如一个人求职时最看重工作稳定，那么他的职业锚就是安全/稳定型，这类人一般会选择央企、大型国企或者公务员。如果一个人求职时最看重发挥技术专长，那么他的职业锚就是...