具體描述
無論你是隻管理自己，還是領導一傢《財富》500強企業
都應該杜絕這20+1個魔鬼習慣
每個人都有這樣或那樣的“小習慣”，它們也許曾是你成功路上的助推劑，但當你想 “更上一層樓”的時候，這些習慣卻搖身一變成瞭阻礙你前進的“緻命陷阱”：
求勝欲太強：在任何情況下都要不惜一切代價去打敗對方，無論這樣做是否值得；
太喜歡加分：不管有沒有必要，每次討論的時候總是要發錶一番自己的見解，對彆人進行提示或引導；
喜歡用“不”、“但是”、“可是”來開頭：對彆人提齣的任何建議都要唱唱反調， “你說得有一定的道理，但是……”
古德史密斯獨創“反饋→道歉→廣而告之→聆聽→跟進反饋”的360°反饋環，用一些看似簡單的方法，就能徹底消除潛藏失敗危機的“魔鬼習慣”。
著者簡介
馬歇爾·古德史密斯
（Marshall Goldsmith）
美國管理研究院（IMS）：終身成就奬（過去25年內僅有的兩名獲奬者之一）
美國國際人力資源學院：院士奬（美國最高人力資源奬項）
馬歇爾‧古德史密斯是全球高級領導者教練領域的先驅和權威，為數不多的曾受邀對超過150名CEO及其管理團隊進行輔導的谘詢師之一。他從加州大學洛杉磯分校獲得博士學位，並在達特茅斯大學塔剋商學院領導推行執行官教育項目。
圖書目錄
第１章 小問題引發的大危機
第２章 像成功者一樣學習，但彆像他們一樣“自信”
第３章 阻礙習慣改變的四種慣性思維
第２部分 20個讓你犯錯而不自知的魔鬼習慣
第４章 避免犯錯其實是一種看不見的成就
第５章 有時你需要做的隻是停下來
第６章 20個讓你犯錯而不自知的魔鬼習慣
求勝欲太強/ 太喜歡加分/ 太喜歡點評/ 總是發錶破壞性評論
喜歡用“不”“但是”或“可是”開頭/ 告訴世界你有多聰明
亂發脾氣/ 否定彆人或故作高深/隱瞞信息/ 不懂得贊賞/ 喜歡搶功
喜歡找藉口/ 把一切都歸咎於過去/ 偏袒拍馬屁的下屬
拒絕道歉/ 不懂得聆聽/ 不懂得感激/ 懲罰報信人/ 亂找替罪羊
過於強調自我
第７章 目標綜閤徵：魔鬼習慣中的撒旦
第３部分 開啓習慣改變之旅
第８章 發現你的缺陷：360度反饋
第９章 魔力之舉：道歉，然後閉嘴（除瞭道歉，彆做任何辯解）
第１０章 自帶擴音器：像政客一樣宣傳自己即將改變
第１１章 把每一次都當成第一次去聆聽
第１２章 感謝也是一種能力
第１３章 重要的事情說三遍：跟進、跟進、跟進
第１４章 前饋，在你動手改變自己之前
第４部分 嚮前一步，盡善盡美
第１５章 選齣最有利於你獲勝的“牌”
第１６章 不妨主動告訴彆人，如何與你相處
第１７章 管理者最不應該抱持的4種偏見
第１８章 當你自己犯錯，不要試圖改變所有人
結 語 想象自己是一個95歲的老人
· · · · · · (收起)
讀後感
我们常说：习惯是个很可怕的事情，因为习惯的力量十分巨大，它能够决定我们的性格，能够改变我们的命运，好的习惯可以成就一个人，坏的习惯也可以毁掉一个人。《习惯力》这本书就从习惯的方方面面为我们抽丝剥茧，让我们了解习惯的力量，并从根本上教我们彻底改变自身坏习惯，...
評分习惯决定性格，性格决定命运。西寒罗曾说过，习惯的力量是巨大的。好的习惯可以缔造一个成功的人，坏的习惯可以毁灭一个人。罗马诗歌之父昆图斯也曾说，习惯比天性更顽固。破坏性的魔鬼习惯难以改变，但也不是不能改变。这不是一本简单的图书，它是价值25万美元的培训课程，让...
評分 評分马歇尔•戈德史密斯（Marshall Goldsmith）被美国管理协会评为“80年来对管理领域最具影响力的50位最伟大的思考者和商业领导者”，《福布斯》“五位最受尊重的执行教练”之一。和《华尔街日报》的“十大高级管理教育家”。 在美国《人力资源》杂志的...
評分美国知名学者马歇尔·古德史密斯、马克·莱特尔的《习惯力》，让人爱不释手，这区别于当下的鸡汤式的讲座、畅销书，美国人敏于行动，中国人重于思考；相比较而言，中国学者应该更主动积极地介入生活，介入现实，深入当下，实事求是解决现实问题的能力。 《习惯...
用戶評價
關於企業高級管理層的自我管理的一本書籍，所討論的內容有些像（企業高管）的盲點（自己看不到彆人看得到），比如求生欲太強、喜歡找藉口等等。很多內容，其實也可以在普通人身上同樣找到，所以還是有自我管理的參考意義。就是太囉嗦，可以十行字講完的內容，寫瞭幾頁紙（也能理解，用個例來闡明，往往讓普通讀者也印象更深刻）。
评分當一個好人你需要不斷的找事來做，而不做一個混蛋你隻需要什麼都不做。
评分rules, rules, rules, balabala，習慣力這本書更傾嚮於改善精英階層的社交習慣及行為弱點，有啓發但不係統。
评分2019年讀的第25本書。國外一項針對企業高管的研究報告錶明：高管80%的成功來自於“軟技能”，隻有20%的成功來自於專業能力的“硬技能”。而《習慣力》這本書，講的就是如何培養我們在“軟技能”中的好習慣，避免形成讓我們逐步走嚮失敗的壞習慣。
评分正如一個王朝的覆滅往往與末代皇帝的個人操守無關一樣，企業最大的問題，往往也不是由於高管的壞習慣所引發的內部矛盾，而是外部環境發生瞭劇烈的變化，企業應對無方所造成的。所以，如果一個企業領導者，能夠如王石、埃隆•馬斯剋一樣，敏銳地根據未來趨勢找到新興市場，哪怕壞習慣再多，也不能阻止他們建立一個偉大的公司。反之，個人操守如謙謙君子、溫潤如玉，隻要看不清市場前景，提前預判大勢，也成不瞭優秀的企業傢。
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