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发表于2025-02-02
如何實現有效社交 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
何為有效社交?具體來說就是如何與人進行有效溝通,並且能靈活地應對各種突發狀況。
在當今這個瞬息萬變的時代,唯一不變的就是“變化”。我們每天都有可能麵對各種各樣的突發情況,這個時候唯一能做的就是解決問題,而要解決問題,基本都會涉及溝通。
現代科技讓人際溝通變得更加方便,同時也讓人與人之間的距離變得越來越遠。有不少人可以在社交網絡上談笑風生,而在真實世界裏卻不知道該如何與人有效溝通,甚至不少人還患有社交恐懼癥。
所以,如果你想成為一個高段位的溝通者,更好地處理生活和工作中的各種問題,凱倫·伯格的《如何實現有效社交》就是一本很好的指南。
凱倫·伯格在人際溝通和公共演講方麵從業三十幾年,積纍瞭大量的有效社交的技巧,比如:
◎ WIIFM錶格——摸清談話對象的心理狀態
◎ 信息地圖——根據現代人的記憶特點科學地組織語言
◎ 玩傢檔案——瞭解所有利益相關人的情況和立場
◎ 視覺化策略——讓彆人牢牢記住你所傳達的信息
◎ 搭橋技術——將失控的談話重新引迴預定的軌道
……
作者還列舉瞭大量的真實案例和相應的解決方案(5分鍾應急方案、現場診斷、專傢提示等),幫助我們更好地理解和運用相關的技巧。
美國溝通專傢,演講大師,專業發言人。從業三十餘年來,她先後為很多職場人士提供關於人際溝通、危機管理、股東會議、公共演講、産品發布、媒體采訪等領域的專業培訓,幫助成韆上萬的人實現瞭有效社交,包括大牌作傢、NASA飛行員、白宮政治傢等名人。
她曾以“溝通”為主題在耶魯大學、紐約大學、沃頓商學院、愛因斯坦醫學院、匈牙利塞梅維什醫科大學進行演講和授課,還曾在強生公司的“泰諾”危機期間協助其發言人發言。
她的很多觀點都被《紐約時報》《華爾街日報》《福布斯》等媒體反復引用,她還曾做客CNN、 CNBC和《今日秀》等節目。
講瞭怎麼說人話並且不招人討厭的方法。
評分講瞭怎麼說人話並且不招人討厭的方法。
評分1你可觀察對方的反應,然後設法調整自己的講話方式,設法跟對方產生某種化學反應。一定要注意對方的講話方式,他/她是更喜歡用語言還是視覺輔助工具,或有何其他偏好。一定要留意他們的講話模式和喜歡用的字眼,然後有意識地模仿他們。當一個人感覺你跟他本人有相似之處時,他就會更易站到你這一邊。2一定要瞭解你的談話對象,要說他們需要聽到的話。我們每人都很易覺得自己很善於說服,但事實上,如果你隻是通過威脅來達到自己的目的,你覺得你成功瞭嗎?想想看,如果是那樣的話,大傢的士氣會怎樣?記住:歇斯底裏不是說服,強迫也不是說服,真正的說服最後一定會讓談話雙方的關係更親密。3. 日本人會用一個小時纔能跟自己的談話對象產生化學反應。他們喜歡先跟對方『暖場』,等到雙方關係親切瞭再進入正題。而美國人則喜歡開門見山,直奔主題。
評分實現有效社交的頭號法則是——開口交流前,一定先琢磨透你的溝通對象,弄清對方此時的真正訴求和興趣點。可利用WIIMF錶格分析溝通對象。科學的組織語言,核心論點+論據的方式清晰錶達。給人留下好的感覺和印象。遇到衝突,作用搭橋技術應對。
評分實現有效社交的頭號法則是——開口交流前,一定先琢磨透你的溝通對象,弄清對方此時的真正訴求和興趣點。可利用WIIMF錶格分析溝通對象。科學的組織語言,核心論點+論據的方式清晰錶達。給人留下好的感覺和印象。遇到衝突,作用搭橋技術應對。
我觉得我目前的情况有点糟糕,因为最近常常冒出一个念头,不想交流,不想说话,只想远离人群,不被打扰的在一个安静的地方看书,会不会书看得越多,越不会社交了。我知道我这种状态是不对的,人是群居动物,而且人也是需要交流的动物。 看书是好的,但是也要把书中的知识融会贯...
評分《王子与公主》中的“女巫的城堡”讲述的是一个耐人寻味的故事:王子为迎娶公主前去进攻女巫城堡,两人见面后,女巫并没有向王子求情,让王子不要杀她,而是带他参观她自己的书房,神奇的花园,设计的各种机器,转动的水车,最后王子被女巫的风采迷住,要娶女巫为妻! 凯伦...
評分一 如何开始有效沟通 “何为有效社交?具体来说,就是如何与人进行有效沟通,并且能灵活地应对各种突发状况。 在谈话之前,首先要弄清楚自己的谈话目标,弄清他们想从你这里听到什么,弄清他们关心什么。 尽可能多地抽时间了解对方,包括个人需求、年龄、性别、国籍、性格、家...
評分我觉得我目前的情况有点糟糕,因为最近常常冒出一个念头,不想交流,不想说话,只想远离人群,不被打扰的在一个安静的地方看书,会不会书看得越多,越不会社交了。我知道我这种状态是不对的,人是群居动物,而且人也是需要交流的动物。 看书是好的,但是也要把书中的知识融会贯...
評分如果你不能给对方提供一个完整又简洁的信息版本,那么,他会根据接受的信息,自己编一个。 一 从1999年到现在,在十七八年的时间里,我工作几经调整,变动过四个以上的单位,可有一项工作却如影随形般伴随着我,一直没有变过,就是培训新人。 少时三两个,多时三四十,...
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