圖書標籤: HR 人力資源 職業 管理 領導力
发表于2024-09-09
人力資源管理新邏輯 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
全書概況——
■ 全書共8章、22萬字,詳細解析“雲時代”人力資源管理轉型的新玩法
■ 書中有大量案例,文字輕鬆有趣,幫助HR人員提前調整適應新的時代
■ 作者將近年來沉澱的思想精粹全數無私分享給所有人
■ 施耐德、星巴剋、微軟、聯想等HR高管和企業傢傾情推薦
內容簡介
互聯網時代,企業麵對更加復雜的外部環境,要求形成更加強大的組織能力,靈活調動內部資源,精準對接用戶需求。在組織設計上,要求形成一種極度扁平化、人力資源自由互聯、高效對接用戶需求的“雲組織”;在激勵和培養係統上,針對員工的無邊界活動,分彆要求形成精準支付的“雲激勵”和快速供給知識技能的“雲支持”;此外,還需要通過“雲測評”為人力資源打上更多的標簽,方便齊備隨需調用。雲組織、雲激勵和雲支持分彆讓員工有機會乾、有意願乾、有能力乾。為瞭實現上述“雲轉型”,一方麵,需要將人力資源管理係統數據化,基於數據控製人力資源管理的戰略貢獻;另一方麵,人力資源管理者需要從原來的“選用育留”套路中跳齣來,實現職能轉型。人力資源雲轉型背後的邏輯是要打造“新效能型幸福組織”,所謂“中國式管理”無法對接互聯網時代的未來。
穆勝博士簡介:
■ 北京大學光華管理學院工商管理博士後,同時擁有管理學博士、管理學碩士、法律碩士和經濟學學士學位,人力資源和商業模式兩個領域資深專傢,專注於企業互聯網轉型研究。
■ 真正理論與實踐之間的“跨界人”,不僅擁有在實體企業的豐富任職經曆,當前更作為顧問輔導瞭十餘傢企業的組織模式、商業模式和生産模式轉型項目,也是幾傢互聯網公司的天使投資人。
■ 環球人力資源智庫(人力資源第一新媒體)專傢委員會執行主席,中外管理私董會首席構架師和總裁教練,商界企業研究院首席顧問。
■ 《中外管理》、《中歐商業評論》、《北大商業評論》、《清華管理評論》等國內頂尖商業媒體特約專欄作者和特約撰稿人,長期在電視媒體擔任獨立財經評論員。
■ 著有《疊加體驗:用互聯網思維設計商業模式》《雲組織:互聯網時代企業如何轉型創客平颱》
穆老師為國內一綫人力資源管理學者,已經為數十傢企業提供過管理谘詢和培訓服務,客戶包括施耐德、星巴剋、百盛、七匹狼、馬剋華菲、德邦物流、GE等;同時擔任國內頂級HRD圈子“人力資源十二場勝宴”(包括森馬、攜程、漢庭、中興新、網龍、藥明康德等企業的HRD、HRVP或企業大學校長)主持人。
作為“每經智庫”(包括葉檀、鬍祖六等知名經濟學者)和深藍智庫(全國最大的兩傢財經記者聯盟之一)等國內一流智力機構核心成員,穆博士是《哈佛商業評論》、《中外管理》、《商界》、《商業評論》、《中歐商業評論》、《北大商業評論》、《清華管理評論》等國內一綫商業媒體炙手可熱的特約專欄作傢和特約撰稿人,著有《疊加體驗:用互聯網思維設計商業模式》(機械工業齣版社)。
滿眼的“雲”:雲轉型、雲組織......不知所雲
評分滿眼的“雲”:雲轉型、雲組織......不知所雲
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評分內容有些虛。
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1.HR的价值创造在哪 技术资金投入后,通过组织运转,运用人员资源,制造产品,实现价值增值。组织运转的机能高低体现人力资源的核心价值,固化在组织知识、组织规划、组织价值观上。 具体说,HR主要就三种工作,战略和资源调配、hr制度规则制定及运用、体系内事务性工作。这里...
評分人是这个时代最重要的生产要素,但是传统的人力资源管理模式并没有充分调动人力资本的生产力,显然无法适应这个VUCA时代。穆胜博士认为人力资源管理进入了新纪元,并为新时代的人力资源管理写了本书,不夸张地说,应该是新时代的开山之作了。他应该是这种趋势的率先倡导者,发...
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