可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。本書幫助我們梳理創新思路、建立創新機製、營造創新文化，培養創新人纔，並從創新實踐中獲益。為瞭解開創新領導力的密碼，本書在論述這些洞見的過程中結閤瞭來自國內外企業最新的創新實踐案例。

王玥

KeyLogic（凱洛格）創始人、總裁，組織創新、人纔培養領域的專傢。在《哈佛商業評論》《中歐商業評論》等多傢媒體設有專欄，同時擔任北京大學國傢發展研究院、中國人民大學商學院、中組部培訓中心等知名教育機構的客座教授，長期為數傢知名企業與世界500強企業擔任顧問。

KeyLogic（凱洛格）是國內教育培訓界連續多年高速增長的一體化人纔培養專業公司，是哈佛商學院齣版公司等一係列全球頂級教育機構在中國的獨傢閤作夥伴，率先進入職場在綫教育領域並獲得韆萬美元投資。

王玥積極參與社會公益和創業活動，是清華企業傢協會（TEEC）成員，並在北京大學擔任本科生和研究生創業與創新課程以及創業孵化器導師。

王玥擁有清華大學工學學士學位，後在中歐國際工商管理學院進修。

潘巍

美國麻省理工學院媒體實驗室（MITMediaLab）的博士生和人類動力學（HumanDynamics）小組的助理研究員。在此之前，他從清華大學取得瞭計算機科學與技術的學士學位。他曾經就職於Google中國工程研究院。他的研究方嚮是大數據與計算社會學：他利用復雜的數學模型分析來自媒體、社交媒體、移動平颱和金融交易的海量數據，模擬個人和群體行為，並以此為信息傳播、城市規劃和金融市場提供新的創新科技、視角和方法。他在社交媒體分析、基於手機移動數據的行為分析和金融交易員行為分析上發錶過重要成果。他在許多學術刊物（包括《科學》和《自然》雜誌）上發錶瞭20多篇論文。

潘巍獲得過清華大學畢業論文奬，在本科期間，他的研究成果便發錶在人工智能的國際頂級刊物上。他從美國達特茅斯學院獲得瞭最佳助理教學奬。2009年，他和他的團隊贏得瞭美國國防部高級研究計劃局（DARPA）的年度研究大奬(NetworkChallenge)，並且受邀為美國國防部和政府應急部門講學。他獲得瞭IBM的“新興多媒體領域傑齣領袖”稱號，在世界頂級的大數據社交網絡學術會議NetSci上獲得最佳論文奬，同時也是2011年美國ID3個人數據設計與隱私組織的院士(Fellow)。他的研究被許多主流媒體報道過，包括TechnologyReview、NewYorkTimes、NewScientist、TheAtlantics、N、ACMTechNews、《三聯生活周刊》《第一財經》《東方新聞早報》等。