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對於董事管理層一直沒深入研究過，讀完這本書感覺豁然開朗

周末迴傢後，在壁櫥裏抽齣這本，目前看至P60，四分之一的內容。作者文字是高度概括的，很多也是誠懇的，就是議題太大瞭，區區兩百頁太簡短瞭，作者在書中提到的東西，單獨拎齣來都能寫好多書。我平時讀得少，所以看這本書會很懵懂。比如提到清代晉商的模式，讓我想到《清代旅濛商略述》關於晉商模式的運轉原理、關於選舉這塊就讓我想起《反對選舉》中提到的曆史脈絡、關於國內法律體係就想到瞭《法治、財稅與國傢治理》的內容。另公司討論分權似乎可以避諱國傢層麵的架構設計，很多時候還是上行下效的，頂層設計很重要，書中有個觀念倒是挺有意思的「組織發展是按照已有的知識結構自我復製擴張的。」另作者著重介紹瞭嚴復在漢譯編著中的卓越認知被時代所淹沒。2019/02/25 讀至過半，不適閤外行人看，沒框架概念。棄看2019/02/27

更像是一篇dissertation的大集閤。三年前看覺得不錯。如今從事相關工作多年再看，發現很多例證有點過時、用瞭大量理論論述的道理其實也並不復雜深奧或者新穎。

節選瞭鄧峰關於公司治理的主要論文和著作，分析瞭中國公司法深層次不協調的原因——代議製文化傳統的缺乏

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