图书标签: 人力资源  胜任力  HRM  能力模型  我·人力资源  方法论  管理  人力资源管理   

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如果加上数据分析技能将这些进行量化，是个特别好的书

@2015-09-21 19:13:19

本书以胜任力模型为中心，着重讲述了胜任力模型在人力资源各个领域的应用。各个地方讲述的不深，无论是胜任力模型构建还是应用部分，虽然示例较多，但是由于不够深入，其实可直接借鉴性并不强。

@2015-09-21 19:13:19

小白终于搞明白胜任力模型跟任职资格的关系，不用被傻逼忽悠了～

第一章 胜任力与胜任力模型概述 第一节 胜任力与胜任力模型概述 一、胜任力研究的起源 二、胜任力基本概念 三、胜任力模型 第二节 胜任力建模方法介绍 一、行为事件访谈编码法 二、逻辑推导法 第三节 构建基于胜任力的人力资源管理体系的必然性 第二章 基于胜任力模型的人力资...

第一章 胜任力与胜任力模型概述 第一节 胜任力与胜任力模型概述 一、胜任力研究的起源 二、胜任力基本概念 三、胜任力模型 第二节 胜任力建模方法介绍 一、行为事件访谈编码法 二、逻辑推导法 第三节 构建基于胜任力的人力资源管理体系的必然性 第二章 基于胜任力模型的人力资...

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第一章 胜任力与胜任力模型概述 第一节 胜任力与胜任力模型概述 一、胜任力研究的起源 二、胜任力基本概念 三、胜任力模型 第二节 胜任力建模方法介绍 一、行为事件访谈编码法 二、逻辑推导法 第三节 构建基于胜任力的人力资源管理体系的必然性 第二章 基于胜任力模型的人力资...