企業的競爭，歸根結底是人纔的競爭。招聘作為企業獲取人纔的重要渠道，其重要性不言而喻。為企業招到閤適的人纔，是人力資源部門和人力資源管理者不可推卸的責任。可是，很多招聘工作往往不夠理想：用人迫在眉睫，可是卻招不到閤適的人；麵試中錶現不錯的人，可實際工作以後卻不能勝任。那麼，招聘工作如何開展纔最好呢——這就是《做最好的麵試官》要探討的問題。
無論作為企業招聘工作參考，還是人力資源工作者個人學習，《做最好的麵試官》都有著很高的實用價值。相信《做最好的麵試官》一定會給你帶來益處！
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為什麼是Do the Best Interviewer...
评分為什麼是Do the Best Interviewer...
评分過一遍對招聘的內部流程有一個大緻瞭解！
评分過一遍對招聘的內部流程有一個大緻瞭解！
评分感覺講的不夠透徹，都是比較皮毛的東西
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