人件（原書第3版） pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

[美] Tom DeMarco

機械工業齣版社

肖然

2014-8

288

69.00元

精裝

9787111474364

圖書標籤: 軟件工程項目管理軟件管理管理計算機團隊 IT 互聯網

喜歡人件（原書第3版）的讀者還喜歡

下載链接在页面底部

下載連結1
下載連結2
下載連結3

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到小哈圖書下載中心

qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

发表于2025-05-31

人件（原書第3版） epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書下載 2025

人件（原書第3版） pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

圖書描述

在軟件管理領域，很少有著作能夠與本書媲美。作為經久不衰的暢銷書，本書深刻地洞察到軟件開發的最大問題不在於技術，而在於人。人的因素並不容易解決，一旦解決瞭，你將更有可能獲得成功。

本書是軟件管理領域的傳奇經典，被譽為“對美國軟件業影響最大的一本書”。全書從管理人力資源、創建健康的辦公環境、雇用並留用正確的人、高效團隊形成、改造企業文化和快樂工作等多個角度闡釋瞭如何思考和管理軟件開發的最大問題——人（而不是技術），以得到高效的項目和團隊。

作者在第3版中添加瞭6章內容，並對先前的內容做瞭調整，使其更能應對當今軟件的開發環境和挑戰。例如，第3版討論瞭一些領導力上的病理癥狀，這些是先前版本中沒有作為病理來歸納的；書中還講述瞭會議文化的演進，以及如何管理新舊成員水火不容的混閤團隊，討論瞭為何一些日常使用的工具會成為團隊前進的阻力而非動力。任何需要管理軟件項目或軟件組織的人員都能從本書中尋找到有價值的建議。

新增內容：

第15章談談領導力，討論瞭一些領導力上的病理癥狀

第17章與人閤作，如何管理新舊成員水火不容的混閤團隊

第18章童年的終結，如何引導新員工閤理使用公司的科技／環境

第30章與風險共舞，管理風險

第31章會議、獨白和交流，講述瞭會議文化的演進

第33章（邪惡）郵件，建立一個少垃圾郵件、自我協調的組織

人件（原書第3版）下載 mobi epub pdf txt 電子書

著者簡介

作者：

Tom DeMarco

Atlantic Systems Guild公司首席谘詢師，結構化分析和設計的創始人之一。他共齣版瞭9本書，如《最後期限》、《與熊共舞：軟件項目風險管理》和《項目百態：深入理解軟件項目行為模式》等。目前，他在緬因大學教授倫理學。

Timo thy Lister

Atlantic Systems Guild公司首席谘詢師，除本書外，還參與撰寫瞭《與熊共舞：軟件項目風險管理》和《項目百態：深入理解軟件項目行為模式》。他是IEEE、ACM和Cutter IT Trends的會員，並且是Cutter的研究員。

譯者：

肖然

ThoughtWorks中國區谘詢負責人。在過去的5年時間裏，先後為國內外10多傢大中型IT企業提供瞭敏捷開發相關的流程、實踐及技術架構的谘詢及輔導。由於敏捷開發對內建質量保障體係的強調及對全員參與測試的要求，在為各個研發組織設計、落地組織及技術架構的過程中，肖然積纍瞭很多在不同業務背景及研發團隊中實施敏捷質量保障體係的經驗。作為思特沃剋中國區管理團隊一員，肖然也在實踐並探索如何建立更加有效及創新的IT組織。

張逸

軟件開發生涯經曆瞭從程序員、項目經理、測試經理、開發部長、技術總監到架構師的一個循環，現在幸福地迴到程序員的起點。現為ThoughtWorks谘詢師、程序員。管理上，正大力推進敏捷與精益在軟件開發過程中的實踐與轉型；技術上，熱衷於在傳統設計領域中引入函數式設計思想。著譯包括《軟件設計精要與模式》、《WCF編程》、《Java設計模式》和《恰如其分的軟件架構》。

滕雲

一個半路齣傢的程序員；一個軍事武器狂熱分子；一個並不閤格的古典音樂愛好者；一個拙劣的填詞。目前主要從事金融和保險領域的企業級軟件開發，主要感興趣的技術領域包括Java EE、Linux、領域驅動設計和持續交付等。他的譯著有《實現領域驅動設計》。

圖書目錄

人件（原書第3版） pdf epub mobi txt 電子書下載

想要找書就要到小哈圖書下載中心

qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

京東上買的書，花瞭4-5個小時讀瞭一遍，30幾篇文章，短小乾練，有些隱喻不是特明白，但還是有些收獲的。總的來說就是要把員工當成有創造力的自主的源頭，而不是可替換的小螺絲。具體來說就是創造良好的辦公環境，愉快的工作氛圍，彆長期加班，提高工作效率為主，不用為趕進度降低質量。 -- 4年之後乾瞭管理重讀一遍，有更多的感悟，也做瞭詳細的讀書筆記。

評分☆☆☆☆☆

必讀書！從技術經理到高層管理者都應該讀一讀，除非公司不依賴於優秀的技術團隊就能成功。

評分☆☆☆☆☆

人本工程

評分☆☆☆☆☆

前半部分比較好，後麵有點懸乎。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

这是一本好书。但恰恰是不那么逻辑，不那么西方，不那么严密的一本书。它有很多好的结论，比如说那个著名的“流”的说法，程序员需要流，那么我们要尽量创造适合产生这种流的环境。我记得在 amazon看过一个评论说这本书写的很牵强，主要是指它的论证过程，那个作者更倾向于...

評分☆☆☆☆☆

说实话,这本书写得很好~~ 虽然我只读了一遍,里边还有东西不是很了解,但是我敢说,对于一个管理者而言,这的确是本好书! 我也同意楼上有为XD说的:这是本为程序员声张正义的图书! 作为一个好员工,同样也应该了解管理! 我是个底层的小管理者,管理着一帮学生,书中或多或少还是给了我...

評分☆☆☆☆☆

Peopleware 通译《人件》，是在软件开发领域与《人月神话(The Mythical Man-Month)》齐名的著作，其讨论的主要观点是【软件系统的主要问题不在于技术，而在于社会性因素】。书中探讨的内容在一定程度上适用于包括软件开发的一系列脑力劳动，其中对加班的讨论在如今 996 工作制...

評分☆☆☆☆☆

在这本书的扉页上，写着这样的一句话：在成千上万的书架上，《人件》永远和《人月神话》并列在一起。作为一本主要讨论软件组织中人文环境因素的著作来说，这本书面向的主要对象应该是软件组织的管理者。但这真是一本令人震惊的书，看来无论国内国外，软件业的...

類似圖書點擊查看全場最低價

人件（原書第3版） pdf epub mobi txt 電子書下載 2025