圖書標籤: NLP 心理學 自我管理 個人發展 nlp 專業類-教師知識/教練技能
发表于2024-11-04
教練的喚醒力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
NLP即 Neuro-Linguistic Programming,指的是人們思維和錶達的模式,NLP技術是指在瞭解自己的思維模式的基礎上,找到提升的路徑,進而提高工作效率,並獲得更多的快樂。
NLP技術與教練技術的結閤,能夠更好地提升溝通、理解和影響他人的能力。《教練的喚醒力——從引導者到喚醒者的NLP訓練》裏包含瞭很多便於學習的行為模型,以及大量的真實案例,方便讀者學習理解。
羅比·斯坦豪斯,是ICF資格的ACC教練(認證的副教練),也是美國NLP大學認證的培訓師和顧問。在全世界進行培訓和教練活動,具備專業的NLP培訓資質,同時他也指導教練谘詢服務,是一位提供高管教練的專傢。曾受邀來中國講授NLP教練課程。
不是說書不好 隻是我一無所獲 即使是針對企業的NLP教練部分 作者也是從一開始就否定瞭以HR的身份去做NLP教練的優勢 而因考慮到保密性 管理和教練的底綫 推薦瞭從外聘第三方的角度去對企業進行輔導 而第三方輔導 特彆是輔導企業傢的部分非常水 因為企業傢具有好奇心重 質疑心重的共性 導緻作者變相承認教練其實隻可以做個炒熱氣氛的傾聽者而已 這是對這個理論的一個譏諷還是無奈呢?
評分不是說書不好 隻是我一無所獲 即使是針對企業的NLP教練部分 作者也是從一開始就否定瞭以HR的身份去做NLP教練的優勢 而因考慮到保密性 管理和教練的底綫 推薦瞭從外聘第三方的角度去對企業進行輔導 而第三方輔導 特彆是輔導企業傢的部分非常水 因為企業傢具有好奇心重 質疑心重的共性 導緻作者變相承認教練其實隻可以做個炒熱氣氛的傾聽者而已 這是對這個理論的一個譏諷還是無奈呢?
評分不是說書不好 隻是我一無所獲 即使是針對企業的NLP教練部分 作者也是從一開始就否定瞭以HR的身份去做NLP教練的優勢 而因考慮到保密性 管理和教練的底綫 推薦瞭從外聘第三方的角度去對企業進行輔導 而第三方輔導 特彆是輔導企業傢的部分非常水 因為企業傢具有好奇心重 質疑心重的共性 導緻作者變相承認教練其實隻可以做個炒熱氣氛的傾聽者而已 這是對這個理論的一個譏諷還是無奈呢?
評分不是說書不好 隻是我一無所獲 即使是針對企業的NLP教練部分 作者也是從一開始就否定瞭以HR的身份去做NLP教練的優勢 而因考慮到保密性 管理和教練的底綫 推薦瞭從外聘第三方的角度去對企業進行輔導 而第三方輔導 特彆是輔導企業傢的部分非常水 因為企業傢具有好奇心重 質疑心重的共性 導緻作者變相承認教練其實隻可以做個炒熱氣氛的傾聽者而已 這是對這個理論的一個譏諷還是無奈呢?
評分不是說書不好 隻是我一無所獲 即使是針對企業的NLP教練部分 作者也是從一開始就否定瞭以HR的身份去做NLP教練的優勢 而因考慮到保密性 管理和教練的底綫 推薦瞭從外聘第三方的角度去對企業進行輔導 而第三方輔導 特彆是輔導企業傢的部分非常水 因為企業傢具有好奇心重 質疑心重的共性 導緻作者變相承認教練其實隻可以做個炒熱氣氛的傾聽者而已 這是對這個理論的一個譏諷還是無奈呢?
評分
評分
評分
評分
教練的喚醒力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024