具体描述
继畅销名著《DISC职场人格测试学》之后，DISC知名培训师李海峰的又一力作！以课堂交互式实景的形式，通过一个个真实、生动的案例，深入浅出地讲解了目前非常流行的DISC职场性格测试工具的原理和使用方法，语言幽默生动，具有极强的可读性和实用性。
全书共分为九大模块，通过穿插四个时尚流行的电影片断场景及对三国人物、西游记团队等人物性格的剖析，使读者对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解；从而促进自我行为调整，与他人建立良好的工作与人际关系。
作者简介
李海峰，知名培训师与职业经理人，团队协作及组织效能专家，性格分析与青年创业方面的标杆人物。《人力资源管理》杂志2010年5月及《创业周刊》杂志2014年1月封面人物。
曾担任全国人力资源管理委员会常务理事，中央电视台经济频道《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾，指导戴志康、李想等80后亿万富翁，点评格力集团董明珠团队。两次作客阿里巴巴，讲述《我的点金石：知人善用的技巧》《80后的财富新贵秘诀》。泛珠9+1市长论坛青年创业峰会嘉宾。马来西亚青年创业峰会主讲嘉宾，西安创富实践家青年创业大赛评委。
授课风格风趣幽默又发人深省，思维快捷且逻辑严谨。讲求课程实用性及理论的可操作性。擅长通过视频片段模拟分析真实情境，善于使用管理软件提升企业核心竞争力。
目录信息
模块一 行为风格理论 /2
模块二 DISC 内核 /14
是什么
模块三 DISC 的挑战和优势 /30
模块四 DISC 典型特质与相处原则 /42
模块五 防止优势成为劣势 /92
模块六 解读 DISC 性格分析报告 /116
怎么做
模块七 把 DISC 用活 /152
模块八 调整自己的性格特质 /164
模块九 平衡工作与家庭
· · · · · · (收起)
读后感
性格分析专家李海峰：了解才能真正带来生产力。日本顶级猎头冈岛悦子：拓展商务人脉，很重要的一个动作是增加与现有人脉互相了解的深度。共同验证了读懂一个人的重要性。老板了解员工，能产生除薪酬激励外其他的有效激励方法。员工了解老板，可以改变行为惯性，用适合的方法配...
评分原来我还有这么大的潜力和能力啊~~~~~~~~看到书中的文字，我认识了一个全新的自我，作者太有才了。推荐大家阅读哦！ 一直钟爱自我分析的我，从阅读本书获得了新的视角。好久没有认真读过一本书了，它深深吸引了我，不但勾起了我的阅读欲望，更是让我提升了自己...
评分很偶然的机会读到这本《DISCOVER自我探索》，之前也看到过其他关于讲解DISC的图书，但是都由于内容太死板，文字性东西太多，所以基本上没有坚持看完。 这本书的文章结构和排版形式我非常喜欢，更主要的是简洁明了，一看基本上就能记住自己的性格特质，而且里面很...
评分我们想进行一场成功谈判可以使用哪些谈判策略呢？，DISC是一种线索，给我们了解对方的一个线索，这种方法是一种思路。而在谈谈就能其实我们就是要调用DISC的四个风格，四个特质去达成一场成功的谈判。首先我们来说谈判的第一步是要确定我们的谈判目标。这个是在谈判中至关重要...
评分用户评价
马马虎虎还可以吧，有点价值
评分我想说如果你想通过这一本书来掌握所有的知识，那是不行的。这是一本课程讲义，所以要么你是在课前看，要么是课后看，都会打比较高的分数，如果这是你第一次接触DISC，那这本书不是很完整，打不了很高的分，你还要再去看市面上其他的书，比如常人之情绪。理论是简单的，实践是很难的。
评分我想说如果你想通过这一本书来掌握所有的知识，那是不行的。这是一本课程讲义，所以要么你是在课前看，要么是课后看，都会打比较高的分数，如果这是你第一次接触DISC，那这本书不是很完整，打不了很高的分，你还要再去看市面上其他的书，比如常人之情绪。理论是简单的，实践是很难的。
评分如果有机会去上他的课程也是可以的，主要还是为我打开了一个关于性格剖析的桥梁，知道任何性格的人，都是适合当领导的，只是对于不同性格特质的人要有不同的解决方案。初步判断自己是 IDSC这样的顺序比较合适，首先自己是人来疯，其次自己做事情还是蛮有拼劲，反应迅速的，次者就是自己对于某些事情还是会迁就他人，最后自己才是一个严谨的思考者，从自己不喜欢思考的程度来说，我想我的C特质应该不高~
评分有意思的模型。 将性格从两个维度（关注事情还是人、快还是慢）归纳出 DISC 四类性格。 每个人都有 DISC，只是四者占据的比重不一样。 1. 识别自己的和他人的类型 2. 与他人沟通时可以参考 3. 对于自己期望的状态和目前的状态对比，可以做相应的调整。
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