具體描述
張維迎關於公司治理模型的核心著作，為中國提供一個“企業傢為中心的公司治理模型”。精裝紀念版。
為什麼要有公司和企業？企業究竟是如何運作的？中國的企業和公司究竟齣瞭什麼問題？
經濟學傢張維迎有關公司治理的核心著作，為中國提供一個“企業傢為中心的公司治理模型”。隻有解決産權製度缺陷，纔能突破增長瓶頸。
公司治理結構是所有企業參與人及其利益相關者之間的關係。
公司治理結構的核心問題是如何在不同的企業參與人之間分配企業的剩餘索取權和控製權。
公司治理結構的有效性主要取決於四個方麵的製度安排；企業所有權安排，國傢法律製度，市場競爭和信譽機製，經理人的薪酬製度及企業內部的晉升製度。
著者簡介
張維迎，北京大學經濟學教授。1984年獲西北大學經濟學碩士學位；同年進入國傢體改委中國經濟體製改革研究所；1994年9月獲得牛津大學經濟學博士學位。2011年，因對雙軌製價格改革的開創性研究獲得第四屆“中國經濟理論創新奬”。主要著作包括：《企業的企業傢-契約理論》、《博弈論與信息經濟學》、《企業理論與中國企業改革》、《大學的邏輯》、《市場的邏輯》、《博弈與社會》等。
圖書目錄
前言
第1 章 預備知識：效率、信息與激勵
第1 節 引言
第2 節 帕纍托效率和卡爾多效率及其應用
第3 節 外部性和科斯定理
第4 節 博弈、納什均衡與承諾
第5 節 不對稱信息和逆嚮選擇
第6 節 道德風險和顯性激勵
第7 節 信譽和隱性激勵機製
第8 節 作為激勵機製的法律
第2 章 企業、企業傢與公司治理
第1節 什麼是企業
第2節 市場與企業
第3節 為什麼存在企業
第4節 企業傢與所有者
第5節 現代公司的起源與公司治理的齣現
第6節 公司製度的兩個法律特徵
第3 章 股東導嚮、利益相關者與企業價值最大化
第1 節 引言：經理人應該對誰負責
第2 節 利益相關者模式及其麵臨的兩個基本問題
第3 節 股東主導模式和狀態依存所有權
第4 節 對其他利益相關者利益的保護
第5 節 結束語：美國公司法變革的社會反應
第4 章 代理成本、控製權收益與公司融資決策
第1 節 引言：投資與融資245
第2 節 資本結構與財務成本
第3 節 代理成本與資本結構264
第4 節 控製權與融資閤同
第5 節 非對稱信息與公司融資決策
第5 章 公司法、誠信責任與業務判斷規則
第1 節 公司法是一個契約
第2 節 股東與董事會
第3 節 誠信責任
第4 節 業務判斷規則
第5 節 信息披露與關聯交易
第6 節 法律製度與資本市場的經驗研究
第6 章 市場競爭、信譽機製及中介機構
第1 節 市場競爭與經理人行為
第2 節 經理人市場的約束與信譽
第3 節 産權與信譽
第4 節 中介機構與公司治理
第5 節 政府管製與信譽
第7 章 經理人激勵：理論與實際
第1 節 報酬激勵的基本問題
第2 節 報酬激勵閤同的基本模型
第3 節 激勵強度原則
第4 節 激勵的信息量原則
第5 節 激勵與監督的選擇原則
第6 節 激勵的平衡原則
第7 節 激勵的團隊原則
第8 節 激勵的動態原則
第9 節 經理人報酬製度的實踐
第8 章 內部勞動力市場與人力資源管理
第1 節 信息不對稱與人力資源管理
第2 節 外部勞動力市場與內部勞動力市場
第3 節 長期雇傭、人力資本投資與激勵
第4 節 激勵、保險與資曆工資製度
第5 節 選拔、激勵與內部晉升
第6 節 任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7 節 內部晉升與企業政治學
第8 節 能力、學曆及任人唯親
第9 節 代理問題與用人製度
第10 節 産權製度與國有企業內部的權力鬥爭
參考文獻
人名索引
重要詞匯索引
· · · · · · (收起)
讀後感
国有股独大造成“所有者缺失”，没有权利和责任对等的个人对国企高管进行激励和约束。企业管理层的收益有两种，一是薪酬收入，二是控制权收益。国有企业高管的薪酬相对固定，与企业经营效益的关联性较弱，在激励约束不到位的情况下，国企高管存在最大化变现控制权收益的冲动。...
評分好书一本，比起市面上那些东拼西凑，粗制滥造的经济学书籍，张教授的《理解公司》的确是良心之作。厚厚一本书，不仅把公司和公司治理方面的理论讲的头头是道，而且每个理论背后都有活生生的事例做解释，娓娓道来，浅显易懂。关键是张教授讲出了别人不敢讲的大实话，市场化改革...
評分好书一本，比起市面上那些东拼西凑，粗制滥造的经济学书籍，张教授的《理解公司》的确是良心之作。厚厚一本书，不仅把公司和公司治理方面的理论讲的头头是道，而且每个理论背后都有活生生的事例做解释，娓娓道来，浅显易懂。关键是张教授讲出了别人不敢讲的大实话，市场化改革...
評分 評分好书一本，比起市面上那些东拼西凑，粗制滥造的经济学书籍，张教授的《理解公司》的确是良心之作。厚厚一本书，不仅把公司和公司治理方面的理论讲的头头是道，而且每个理论背后都有活生生的事例做解释，娓娓道来，浅显易懂。关键是张教授讲出了别人不敢讲的大实话，市场化改革...
用戶評價
15書72。能把公司理解成這樣的人，一定沒在公司待過。一方麵認為國企不行，另一方麵又神化企業傢，請解釋一下老美救AIG和禇時健造玉溪。要麼整點純學術，要麼來點實踐派，東扯西拉有意思嗎？邏輯不清又一根筋的人，既不能搞好學術也無法治理企業。
评分這書真不錯，完全符閤深入簡齣。看瞭這書，腦子裏很多疑問都變得清楚瞭。當然很多都是一些觀點，但是很有啓發性
评分揭示公司運轉背後的理論依據，深入淺齣
评分能讀齣來張維迎非常聰明：公司治理在他筆下，有一種純粹邏輯之美，這是他之所長，卻也為此所纍。——講課就好，真的，於人於己都是。
评分張老師從經濟學層麵給齣的公司見解，也是度過對公司介紹最到位的。對理解公司幫助之大，無以言錶。
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