具体描述
《"狡猾"工作术》的目的就是希望大家成为这种“狡猾”的人，因此向大家介绍这种“狡猾”工作术。《"狡猾"工作术》作者胜间和代在讲这个问题之前，首先来分析你那么努力工作，却没有取得良好工作绩效的原因……
作者简介
目录信息
读后感
狡猾工作术 by 胜间和代 阻碍工作效能的五大症状 1 只顾眼前过度投资，对于真正需要的地方却投资过小 2 只顾眼前的成本，不考虑与收入的平衡 3 由于对最终目标的设定模糊不清，因此变成为了自保的拙劣完美主义 4 人们把“工作”作为目的，从而陷入了自觉追求过剩价值的状态 5 ...
评分书很薄，140+页，去除前言、章节间空白等等，确实内容不丰富。对照之前的《时间投资法》，觉得她的三观是正派实用型，也很符合我的（嘿嘿）。 这一本呢，比较有新感触的是如下几点： 1、工作不是目的，也不是挡箭牌，来模糊自己其实并不知道要走向哪里这个事实。永远不要说，一...
评分学到了几个知识： 一、人际交往的杠杆原理 判断一个人是否可靠，要看他身边的朋友，是不是有长期交往关系较为稳固的朋友，并且每一阶段都能交到新朋友。如果是，说明这个人比较可靠，不是那种对人单方面榨取的人。 这些不断积累的人脉资源日后叠加发挥杠杆作用。 二、了解自...
评分《“狡猾”工作术》by 胜间和代，很喜欢这本书，目前读了2遍。让我开拓了眼界，看到原来有些事还可以这样想，这样做，让我改变了观念和生活。是一本值得琢磨一番的书，不愧是上了日本亚马逊TOP 10排行榜。 摘抄+思考： 阻碍你工作效能的五大症状 1、不能只用成果评价一个人的价...
评分《“狡猾”工作术》by 胜间和代，很喜欢这本书，目前读了2遍。让我开拓了眼界，看到原来有些事还可以这样想，这样做，让我改变了观念和生活。是一本值得琢磨一番的书，不愧是上了日本亚马逊TOP 10排行榜。 摘抄+思考： 阻碍你工作效能的五大症状 1、不能只用成果评价一个人的价...
用户评价
从文学性的角度来看，这本书也展现出令人惊喜的深度。作者的叙事节奏掌控得极佳，他懂得何时应该用精准的术语来阐述概念，何时又该用富有画面感的比喻来深化理解。比如，他用“职场中的引力场”来描述资深人士对新人的影响力，这个比喻就非常生动且贴切。我发现，这本书的影响力不在于让你去模仿书中的“角色”，而在于它提供了一种看待世界的全新透镜。它让你意识到，我们日常所经历的许多“运气好”或“运气差”的事件，背后往往隐藏着一套可被理解、甚至可被预测的运行逻辑。它没有教人算计，却提升了你的“计算能力”。读完后，我发现自己在处理跨部门合作中的僵局时，思路明显开阔了许多，不再局限于传统的向上汇报或向下施压，而是开始主动寻找“系统中的薄弱点”进行干预。这本书就像是一把高精度的瑞士军刀，虽然外表低调，但其功能之全面和精细，绝对超乎一般读者的想象。
评分说实话，我本来对这类主打“术”的图书持保留态度的，总觉得里面充斥着矫揉造作的技巧和不接地气的理论。然而，这本书彻底颠覆了我的偏见。它最让人称道之处，在于其强大的案例支撑和历史纵深感。作者似乎博览群书，信手拈来便能引用古代兵法、现代心理学乃至哲学思辨来佐证观点。比如，他对“延迟满足”在职场中的反向应用进行探讨时，逻辑链条之严密，让我不得不停下来，反复咀嚼那些句子。我感觉自己读的与其说是一本职场指南，不如说是一部关于人性弱点和优势的百科全书。更让我印象深刻的是，全书没有一句废话，每个段落都像是一颗打磨光滑的鹅卵石，沉甸甸地落在心上。它没有给你一个标准化的模板去套用，而是提供了一套思考的“元框架”，教你如何在不同的情境下，快速搭建起属于自己的应对模型。这种开放式的指导，比那种“你必须这样做”的命令式口吻要高明得多，它尊重读者的主体性，引导你去发现自己的“术”。
评分这本书的封面设计简直是视觉上的饕餮盛宴，那种深沉的墨绿配上烫金的字体，透露出一种低调却又无可置疑的力量感。我是在一家独立书店偶然瞥见它的，那一瞬间，仿佛被一股无形的气场所牵引。初翻开，内页的排版就展现出极高的专业水准，字体选择兼顾了阅读的舒适度和整体的格调，间距和留白处理得恰到好处，让人感觉呼吸都顺畅了许多。作者在引言部分就展现了一种洞察人心的锐利，他没有采用那种空泛的励志口号，而是直接切入了职场中那些最微妙、最难以言喻的灰色地带。我特别欣赏他使用了一种类似人类学田野调查的叙事方式，将那些看似寻常的职场博弈，解剖得如同精密的机械结构一般清晰可见。读到其中关于“信息势能”的章节时，我简直拍案叫绝，那种对信息流动速度和质量的量化分析，远超我以往读过的任何管理学书籍。它不是教你如何成为一个“好人”，而是让你成为一个“有效率的观察者”和“精准的行动者”。这本书的文字力量在于其精确性和冷峻，它让你在捧读之间，不自觉地就进入了一种高度警觉的审视状态，仿佛整个世界在你眼中都被蒙上了一层需要仔细辨别的滤镜。
评分这本书的结构安排堪称一绝，它不是简单地罗列技巧，而是构建了一个从宏观到微观，层层递进的知识体系。开头部分奠定了一种宏大的视角，让你先跳出日常的琐碎，从组织动力学的角度去理解个体行为的意义。随后，笔锋逐渐聚焦，深入到人际交往中的微妙信号捕捉和回应机制。我尤其欣赏作者在描述冲突解决策略时所采用的辩证法。他没有简单地倡导“避免冲突”，而是精妙地阐述了如何“引导冲突”走向有利于己方的结果。这需要极高的情商和策略感。阅读体验是一种持续的“顿悟”过程，每读完一个章节，都会忍不住合上书本，在脑海中快速回放最近的工作场景，尝试将书中的理论模型进行套用和验证。这种即时的反馈机制，极大地增强了阅读的参与感和实用价值。全书行文流畅，逻辑严密，完全没有一般工具书那种生硬的教科书腔调。
评分我是在一个非常低落的时期接触到这本书的，当时感觉自己在职场中像个迷航的船只，所有努力似乎都付诸东流，看不到任何清晰的方向。这本书就像一座灯塔，但它给我的光芒并非那种温暖的慰藉，而是一种极其清晰、甚至有些刺眼的理性之光。它没有试图去美化职场的残酷，反而毫不留情地揭示了那些潜规则背后的驱动力。书中关于“预期管理”的论述，简直是为我量身定做。我以往总是在不自觉中抬高了他人的期望值，导致最终的交付总是差那么一点意思。这本书教会我，与其事后努力弥补，不如在开始之初就精准地设定边界和终点。它的语言风格非常冷静，仿佛一位经验丰富的棋手，在分析对手的每一步棋路时，保持着绝对的客观。读完之后，我没有觉得我变得更“狡猾”，反而觉得自己变得更“清醒”了，对外界的噪音有了更强的免疫力。
评分#书单# Book 187《狡猾工作术》by 胜间和代 通过阅读不断的更新观念，并指导我的行动，是这本书对我带来的改变。每天在高效时间段一定会做有output产出的事情，学着以成果论输赢，而不是以input即努力程度衡量。最近读了两遍，很开拓视野，本周发读书笔记。
评分女神的书，主要是学思维方式
评分作者一如既往一本书讲一个论点， 一个论点有几个方面， 每个方面提出一些训练的方法， 其中穿插几个世界文明的心理学，经济学的论点。但这本书感觉相对loose，内容不够扎实，重复的讲几个观点， 可操作性不够强。
评分看的不是很懂。
评分与萧秋水有类似性质的一位独立工作者，书中提到的关于净工资的市场杠杆力是令我有最大触动的点，对于一个拖延症患者和淘宝剁手族来说，可以看看
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