主要用儒家的内圣外王的方法来内化柯维提出的7个习惯框架，并结合自己的创业、管理、社会认识、文化观察，阐述自己的见解。
具体描述
读后感
1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
评分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
评分内圣外王，内足以资修养而外足以经世。好书！从理念、价值观之战略到战术的分解执行，都有深刻的见解，尤其是道家、儒家的理念，其实本人在看道家理念时一直认同的是道家是入世观点，道家是大乘气象，重点是战略角度。本书很多的是提供一种非常好的思维方式，授人以渔，包含作...
评分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
评分内圣外王，内足以资修养而外足以经世。好书！从理念、价值观之战略到战术的分解执行，都有深刻的见解，尤其是道家、儒家的理念，其实本人在看道家理念时一直认同的是道家是入世观点，道家是大乘气象，重点是战略角度。本书很多的是提供一种非常好的思维方式，授人以渔，包含作...
用户评价
所谓穷人学技术，富人学管理。我认为穷人更要学管理，逆袭方可指日可待。总体来看，这本管理学还可以，举例颇丰，并结合中国传统文化融入古人的思想金华，可谓是颇有见地！
评分BLOG文章的合集，作者的主体框架是7HABITS，结合了儒家、道家、法家，以及亲身经历来说，特点是用历史、国学结合7HABITS，谈现代管理。作为培训来说，学员都非常受用，好玩，好记，事实上，逻辑和其他的有待考证。还是推荐，不过直接看BLOG更好。
评分7 habits 的框架，结合中华传统文化阐述管理跟领导力，一本十年前的旧书，久远的案例，提到的企业有些都已消亡，但原则、规律终是不变的。
评分KU6老板的书。是我看过的管理学中，比较有诚意不忽悠的一部。
评分7个习惯的中国传统文化和组织环境应用版
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有