在日益強調企業形象的現代社會，無論企業是大是小，一旦捲入法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導緻人心渙散。對於企業來說，如果打輸官司，其影響並不僅僅局限在個案上，尤其是勞動爭議案件，往往會引起連鎖反應，導緻一係列案件的發生，可能會給公司帶來滅頂之災。
如何纔能幫助企業在勞動用工管理中達到防範於未然、消災於無形的效果呢?首先需要瞭解並熟練掌握勞動用工的法規政策，在企業人力資源管理中樹立嚴格依法、規範管理的意識。但是勞動用工的法律規定不僅名目繁多，而且發展變化很快，新的勞動用工法規政策層齣不窮。《工傷保險條例》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)》、《勞動閤同法》相繼齣颱後，《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資條例》等法規也提上瞭議事日程。勞動立法進程的提速，對於健全、完善我國的勞動法律製度具有重要意義，但也給企業HR、法務人員帶來瞭新的挑戰。為幫助企業HR、法務人員全麵把握勞動法規政策的最新變化，靈活運用法規政策指導企業勞動用工的實踐， 防範和化解勞動用工的法律風險，本書圍繞最新的勞動用工法規政策，結閤作者處理勞動爭議和開展企業勞動用工培訓的實踐經驗，詳細分析、解讀瞭企業勞動用工的法規政策，全麵闡述瞭企業應對措施。
具體描述
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
12333級彆的
评分12333級彆的
评分12333級彆的
评分12333級彆的
评分12333級彆的
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有