激励是人力资源管理的核心。各级管理者每时每刻都在有意或无意地应用着某种激励理论与模式，以指导自己的管理实践。
本书命名为“现代激励理论与应用”，其重点就是全面地介绍现代激励理论的内容，其中包括本书作者提出的“中国的激励理论及其模式”。显然，凡是民族的理论、模式也必将归属于世界，所以，在书中，我们站在这一高度，统一综合地介绍了外国与我国的激励理论与模式。本书的另一个重点内容是激励理论与模式在实践中的应用。
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读后感
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用户评价
三小时快读读完。全书分如下几个章节：按照内容型和过程性梳理西方传统激励理论；梳理中国传统近代激励实践；当今主流激励模式；若干专题。整本书偏道伦介绍，以时间线组织，但是没有能够在内核很好地连贯起来。前面西方理论的梳理也是搬运工的工作，往往《管理学》教材一个章节的东西也可以介绍到；中国激励理论介绍有点流水账，没有找到核心或者一以贯之的东西；后续的介绍也需要更深的理论研究。
评分三小时快读读完。全书分如下几个章节：按照内容型和过程性梳理西方传统激励理论；梳理中国传统近代激励实践；当今主流激励模式；若干专题。整本书偏道伦介绍，以时间线组织，但是没有能够在内核很好地连贯起来。前面西方理论的梳理也是搬运工的工作，往往《管理学》教材一个章节的东西也可以介绍到；中国激励理论介绍有点流水账，没有找到核心或者一以贯之的东西；后续的介绍也需要更深的理论研究。
评分一些梳理+作者对激励理论的部分补充（如激励-保健-去激励）
评分一些梳理+作者对激励理论的部分补充（如激励-保健-去激励）
评分一些梳理+作者对激励理论的部分补充（如激励-保健-去激励）
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