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发表于2024-12-23
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圖書描述
本書是每位拒絕在人和績效之間做齣妥協的領導者必讀之經典。人與績效選擇其一的方法過去可能有效，但如今已經過時。在全球競爭日益激烈、公眾監督日益加強、政府法規不斷更新的今天，領導者必須做到無懈可擊—獲得來自員工、客戶、社會和股東的一緻認可。簡而言之，他們必須同時創造更高的社會和經濟價值。
本書通過有說服力的故事，及CEO們經深思熟慮而得齣的建議為領導者提供瞭實用的觀點，幫助他們實現更高、更新的標準。本書的作者團隊成員均是來自頂級商學院及谘詢機構的專傢，他們通過獨特的視角深入當代最成功、最有思想的領導者的內心深處。這些CEO均來自擁有能“成事”且能“行善”之獨特能力的全球領先企業。這些企業包括渣打銀行、印孚瑟斯、沃爾沃、康明斯、宜傢、塔塔集團、金寶湯，等等。
讀者將能通過此書瞭解這些頂級領袖們秉持的原則和遵循的做法：
1.建立能實現社會和經濟利益雙贏的持久企業
2.製定能有效利用企業獨特文化和員工能力的製勝戰略
3.大幅提升員工士氣、激發員工誌嚮
4.激勵並讓多元化全球組織協同一緻
5.通過所在組織大膽提升領導能力
作者們廣泛深入的研究及針對全球各地成功領袖的深度采訪鑄就瞭又一本管理學經典。
著者簡介
邁剋爾•比爾，哈佛商學院工商管理專業Cahners-Rabb名譽教授兼真知中心主席。
拉塞爾•艾森斯塔特，真知中心總裁，曾任哈佛商學院教員。
納撒尼爾•富特，真知中心總經理，麥肯锡公司前閤夥人。
托拜厄斯•弗雷伯格，瑞典哥德堡查爾姆斯理工大學管理學副教授，真知中心成員。
弗萊明•諾爾格倫，瑞典哥德堡查爾姆斯理工大學管理學教授，真知中心歐洲負責人。
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