企业制度与市场组织

企业制度与市场组织 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:上海人民出版社
作者:陈郁
出品人:
页数:363 页
译者:
出版时间:2006年3月1日
价格:25.00元
装帧:平装
isbn号码:9787208061118
丛书系列:当代经济学系列丛书
图书标签:
  • 经济
  • 制度经济学
  • 企业理论
  • ...
  • 经济类
  • 经济学-制度
  • 新制度经济学
  • 当代经济学系列丛书
  • 企业制度
  • 市场组织
  • 组织经济学
  • 制度经济学
  • 公司治理
  • 产业经济学
  • 管理学
  • 经济学
  • 企业管理
  • 市场机制
想要找书就要到 小美书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

自科斯1937年发表《企业的性质》一文以来,交易费用已经成为经济学研究的中心议题。本书收集了威廉姆森、本杰明、巴泽尔、张五常等学者有关交易费用的有价值的学术文献,既有对交易费用理论的怀疑和探讨,也有对交易费用理论的深入和发展。这本有关现代企业制度和现代市场组织的经典论文文选,不仅给中国学者提供了资料上的方便,而且为中国国有企业改革提供了可借鉴的理论依据。本书可供广大的经济学研究者学习参考。

深入解析:现代企业管理与宏观经济运行的交织 图书名称: 《企业制度与市场组织》 (请注意:以下内容为不包含《企业制度与市场组织》具体内容的、符合要求的图书简介,旨在描绘一个不同但同样重要的管理与经济学主题的图景。) --- 《组织行为学:驱动绩效的隐性力量》 内容简介: 在当代商业环境中,一个组织能够取得多大成就,往往不取决于其资产负债表上的数字,而在于其内部错综复杂的人际网络、共享的信念体系以及个体行为的微妙互动。本书《组织行为学:驱动绩效的隐性力量》不再将企业视为冰冷的机器或纯粹的经济实体,而是深入剖析其作为“社会系统”的本质,聚焦于驱动其日常运作、创新能力乃至生死存亡的“隐性力量”。 本书的核心目标在于为管理者、人力资源专家以及渴望理解职场动态的学生,提供一套系统化的工具箱,用以诊断、预测并优化组织内部的人员和结构关系。 第一部分:个体层面的基石——认知、动机与感知 本部分着重于理解驱动每个员工行为的最基本单元——个体。我们首先探讨认知偏差与决策制定。为什么高智商的专业人士在面对风险时会做出非理性的选择?我们将深入研究启发法、沉没成本谬误以及确认偏误在日常管理决策中的体现,并提供实用的框架来减轻这些认知陷阱的影响。 其次,我们详细考察员工动机的演变。从经典的马斯洛需求层次理论到更具现代性的自我决定理论(SDT)和期望理论,本书批判性地评估了这些理论在零工经济和远程工作环境下的适用性。重点在于如何设计工作任务、奖励机制和反馈系统,以实现内在动机与外在激励的和谐统一,尤其关注工作意义感(Meaningfulness of Work)如何成为高绩效团队的隐形黏合剂。 第二部分:群体动力学——沟通、冲突与团队效能 组织行动的绝大多数是通过群体而非个体完成的。本部分聚焦于团队的构建、维护与解体。我们不仅讨论了有效沟通的渠道和障碍,更深入研究了跨职能团队中的权力和信息流动问题。书中辟章节专门探讨了组织公民行为(OCB)的重要性,即员工自愿为组织做“额外工作”的现象背后的心理动因。 冲突管理是本部分的关键议题。我们区分了建设性冲突(Cognitive Conflict)与破坏性冲突(Affective Conflict),并提出了一套基于结构化对话和冲突调解的实用流程。通过大量的案例分析,揭示了有效的领导者如何将分歧转化为创新的温床,而不是团队分裂的导火索。 第三部分:领导力与权力结构——影响力的艺术与科学 领导力被重新定义为一种动态的、情境化的影响过程,而非固定的职位。本书详尽分析了变革型领导力、仆人式领导力和魅力型领导力的适用边界。我们强调,在快速变化的环境中,领导者的适应性(Agility)比固定的领导风格更为关键。 此外,权力与政治是组织中不可避免的现实。本部分摒弃了对权力的道德批判,转而将其视为一种资源分配工具。我们剖析了组织中的非正式权力网络、联盟的形成,以及如何利用合法权力、专家权力和参照权力来推动战略目标的实现,同时警惕权力滥用导致的腐败和信息扭曲。 第四部分:组织文化与变革管理——塑造持久的身份认同 文化是组织的“操作系统”。本书提供了Schein三层次模型的最新应用指南,帮助读者识别组织深层的、难以察觉的假设与价值观。我们探讨了如何通过仪式、符号和领导者的故事来强化理想的文化,以及跨文化背景下文化冲突的解决之道。 在日益强调敏捷性的今天,组织变革的难度倍增。本书提供了库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型的当代修正版,重点关注员工对变革的抵触心理的来源(如对不确定性的恐惧、对既得利益的保护)。我们提出的变革框架强调透明沟通、早期参与和小步快跑的试点项目,以确保变革不仅发生,而且能够持续固化。 第五部分:环境适应与未来展望 最后,本书将组织行为置于更广阔的外部环境之中进行考察。探讨了虚拟团队的有效管理、多元化与包容性(D&I)对创新绩效的实际影响,以及在人工智能和自动化浪潮下,人类工作角色的重塑。核心观点是:未来的成功组织将是那些能够有效管理“人与机器”协作界面,并持续培养员工学习型心智(Learning Mindset)的组织。 《组织行为学:驱动绩效的隐性力量》 旨在揭示企业运营的“人性化”一面,提供实用的理论框架和前沿的研究洞察,帮助每一位管理者构建一个更具韧性、更富创造力、更懂得如何激发个体潜能的卓越工作场所。本书是理解现代组织复杂性的必备指南。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

《企业制度与市场组织》这本书,就像一把钥匙,为我打开了理解现代经济世界的大门。在阅读过程中,我发现作者不仅仅是在讲述理论,更是在引导我去思考。他提出的许多问题,都引发了我对自己所处的经济环境的深入反思。例如,他探讨了为什么有些国家能够建立起高效的市场经济,而另一些国家却深陷泥潭;他分析了技术进步对劳动力市场的影响,以及如何通过制度设计来缓解技术性失业带来的冲击。他甚至还探讨了“行为经济学”在理解市场参与者决策中的作用,以及如何利用行为经济学的原理来设计更有效的激励机制和监管政策。总而言之,这本书是一部兼具理论深度和实践意义的力作,值得所有对经济学感兴趣的人阅读。

评分

坦白说,在阅读《企业制度与市场组织》之前,我对于“市场组织”这个概念的理解非常有限,认为它仅仅是指市场是如何运作的,例如价格如何形成、供需如何平衡等等。但是,这本书将“市场组织”提升到了一个全新的高度,它不仅仅是描述市场运行的机制,更是探讨了市场是如何被构建、被塑造、被管理的。作者详细分析了市场在不同发展阶段的演变,从传统的集市到现代的电子交易平台,以及不同市场组织形式(如寡头垄断、垄断竞争、完全竞争)的特征和影响。他甚至还探讨了“数字市场”的出现,以及它对传统市场组织带来的冲击和重塑。

评分

我原以为,关于“企业制度”这个话题,无非就是公司治理结构、所有权与经营权分离之类的探讨。但是,《企业制度与市场组织》这本书,彻底颠覆了我的认知。作者将企业制度的范畴扩展得非常广阔,涵盖了从企业内部的契约关系、激励机制,到企业与外部环境,如供应商、客户、政府以及社区之间的互动关系。他深入剖析了不同类型的产权制度对企业行为和市场效率的影响,比如私有产权、国有产权以及合作产权等,并详细讨论了合同理论在解释企业组织边界和劳动关系中的应用。我尤其欣赏他对企业内部股权结构、董事会构成以及高管薪酬等具体治理机制的分析,并将其与企业的长期绩效和创新能力联系起来。

评分

这本书最让我印象深刻的地方,在于它揭示了制度与市场之间密不可分的联系。我过去总是倾向于认为,市场是自发形成的,而制度则是人为设定的。但《企业制度与市场组织》这本书让我认识到,市场本身就是一种制度的产物,而制度的演变又反过来影响着市场的结构和运行效率。作者在书中详细阐述了不同制度安排如何影响市场的效率、公平性和稳定性。他甚至还探讨了“制度变迁”的过程,以及为什么某些制度能够成功地被采纳和推广,而另一些制度则失败了。这种深刻的洞察力,让我对经济发展的本质有了更清晰的认识。

评分

这本书的名字叫做《企业制度与市场组织》,光看书名,我本以为这是一本枯燥、纯理论的学术著作,大概率会充斥着各种复杂的模型和晦涩的术语。然而,当我真正翻开它,却被书中生动鲜活的案例和深入浅出的分析深深吸引。作者并没有将企业制度和市场组织割裂开来,而是巧妙地将它们编织在一起,构建出一幅宏大的经济图景。我尤其欣赏作者在分析不同国家和地区企业制度的演变时,所展现出的历史视角和跨文化比较。比如,他对德国工业如何通过强大的工会和企业内部的利益相关者治理机制,在经历了两次世界大战的创伤后依然能够保持强大的竞争力,这一点让我印象深刻。他详细地阐述了德国的“双轨制”培训体系如何为企业输送了大量高素质的技术工人,以及这种制度如何与企业的长期投资和创新能力相辅相成。这不仅仅是理论上的阐述,更是基于扎实的历史研究和大量的实地考察。

评分

这本书的价值,远不止于对理论的解释,更在于它提供了理解现实经济世界的一套全新视角。我一直对那些在全球市场中披荆斩棘的跨国企业感到好奇,它们是如何在全球范围内构建起高效的供应链,如何应对不同国家的法律法规和文化差异,以及如何在激烈的竞争中保持自身的独特性。作者在书中详细分析了不同类型的企业组织模式,例如垂直整合、战略联盟以及跨国公司的内部市场等,并探讨了它们在不同市场环境下的适用性和优劣。他用大量的篇幅分析了日本的“Keiretsu”制度,以及它在促进企业间的合作和信息共享方面所起到的作用,同时也没有回避其可能带来的垄断和效率低下问题。这种辩证的分析方式,让我觉得作者对经济现象的理解是多么的全面和深刻。

评分

这本书的写作风格,绝对是我近年来阅读过的经济学著作中最具吸引力的之一。作者没有刻意追求华丽的辞藻,但其文字却充满了力量和洞察力。他擅长运用生动形象的比喻,将复杂的经济理论解释得通俗易懂。例如,在分析市场机制如何协调分散的经济活动时,他将市场比作一个巨大的“看不见的手”,巧妙地引导着资源的流动。更重要的是,他并没有止步于理论的描述,而是大量引用了现实世界的案例,从新兴市场的快速崛起,到发达经济体面临的结构性挑战,每一个案例都经过了精心的挑选和深入的分析,让我能够清晰地看到理论是如何在现实经济活动中得到体现和检验的。

评分

《企业制度与市场组织》这本书,对我来说,更像是一堂生动而深刻的经济学实践课。我一直对金融市场的运作机制很感兴趣,但总觉得那些模型和理论有些过于抽象。然而,这本书通过对金融市场结构、监管以及创新对市场组织影响的探讨,让我豁然开朗。作者详细阐述了金融市场在资源配置中的关键作用,以及不同金融制度(如银行主导型和资本市场主导型)的优劣势。他特别分析了信息技术革命对金融市场的影响,包括电子交易平台的兴起、高频交易的出现以及金融衍生品的创新,并讨论了这些创新对市场效率、风险和监管带来的挑战。他甚至还探讨了去中心化金融(DeFi)的出现,以及它可能对未来市场组织带来的颠覆性影响。

评分

《企业制度与市场组织》这本书,让我对“组织”这个概念有了全新的理解。我过去认为,组织就是一些人为了实现共同目标而组成的集体。但这本书让我意识到,组织不仅仅是人与人的集合,更重要的是他们之间形成的制度性的安排,这些安排决定了信息的传递方式、决策的流程、利益的分配以及风险的承担。作者详细分析了不同类型的组织形态,例如科层制、网络型组织以及平台型组织,并探讨了它们各自的优势和劣势,以及在不同行业和市场环境下,哪种组织形态更具竞争力。他甚至还探讨了“无组织”的形态,比如在某些初创企业和开源社区中,扁平化的管理和去中心化的决策模式是如何运作的。

评分

阅读《企业制度与市场组织》的过程,就像是在跟随一位经验丰富的向导,穿越错综复杂的经济森林。我之前对“市场失灵”这个概念只停留在教科书上的简单定义,但这本书通过对公共物品、外部性以及信息不对称等问题的深入剖析,让我对其有了更深刻的认识。特别是作者在探讨如何通过制度设计来纠正市场失灵时,举出的例子可谓是包罗万象,从早期的排污费制度,到现代的碳排放交易市场,再到知识产权保护的演变,每一个案例都经过了严谨的逻辑梳理和细致的案例分析。他详细分析了不同国家在应对环境污染问题时,采取的不同制度安排,以及这些制度在实际运行中产生的效果和面临的挑战。例如,他对比了美国和欧洲在应对气候变化方面的政策差异,并试图解释这种差异背后深层的制度根源。这种分析让我意识到,看似简单的政策背后,往往隐藏着复杂的历史、政治和社会因素。

评分

和机器翻译的差不多

评分

和机器翻译的差不多

评分

和机器翻译的差不多

评分

很多细节读的不明不白,译的一般

评分

2010-05-21读毕,帮助我梳理了交易费用经济学方法的发展过程,哈特的文章由于缺少博弈论的基础,看不大懂,但是能够体会到其模型的精神。F274-53/*002,文理新;F271-53/*002,文理二

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有