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出版者:高等教育

作者:赵曙明 刘洪

出品人:

页数:502

译者:

出版时间:2002-1

价格:19.3

装帧:

isbn号码:9787040112184

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源
• HR管理
• 人才管理
• 招聘
• 薪酬
• 绩效
• 培训
• 劳动关系
• 员工关系
• 组织发展

《星际拓荒：失落文明的遗产》 内容提要 公元2742年，人类文明在经历了“大沉寂”之后，终于依靠“跃迁引擎”技术重新点燃了探索宇宙的火种。然而，新的征程并非坦途。星际联邦的先驱者们发现，广袤的宇宙中并非只有死寂的虚空，更多的是被一个被称作“先驱者”的古老、高度发达的文明遗留下的无数谜团。 本书聚焦于“探索者号”深空科考船及其核心团队在代号为“织女星异常区”的首次深入考察任务。这个区域充斥着无法用已知物理学解释的空间扭曲、能量场波动，以及最重要的——那些矗立在荒凉行星表面的、规模宏大的“巨构建筑”。这些建筑，如同沉默的纪念碑，诉说着一个强大文明的突然陨落。 第一章：跃迁与黎明 “大沉寂”——一个持续了近三个世纪的黑暗时期，人类科技停滞，信息断裂，文明如同被冻结在琥珀之中。直到年轻的天体物理学家艾丽西亚·文森特破译了残存的“奥米茄信号”，重启了跃迁技术的理论基础。 本书开篇，描绘了人类历史上首次载人星际跃迁的紧张与壮观。探索者号，一艘集成了最新生命维持系统和实验性量子通讯设备的飞船，承载着联邦的全部希望，驶向未知的深空。船长卡尔·雷诺兹，一位经验丰富但内心深处对未知的敬畏从未消减的资深宇航员，必须在极端压力下平衡科学探索的激情与船员的安全。 第二章：织女星异常区的低语 抵达织女星异常区后，探索者号立即遭遇了挑战。磁场读数不稳定，量子纠缠通信链路断断续续，仿佛有什么东西在干扰着正常的宇宙法则。他们发现了一个被命名为“零点行星”的卫星，其轨道完全不符合任何已知的行星动力学模型。 在零点行星上，团队发现了第一批“先驱者”的遗迹——一座高耸入云的黑色方尖碑。方尖碑没有接缝，表面材质无法被激光切割或光谱分析，它似乎在吸收周围的一切光线和辐射。生物学家李明博士在方尖碑附近发现了一种基于硅基而非碳基的奇异微生物群落，它们以极低能量状态存活，似乎与方尖碑的能量波动同步。 第三章：巨构的逻辑与悖论 随后的考察深入到一颗被浓密星云环绕的气态巨行星。在这里，团队发现了“先驱者”文明最具代表性的遗迹——一个横跨数千公里的环形结构，我们称之为“恒星环”。这个结构并非围绕行星运转，而是稳定地悬浮在行星引力场之外，其内部是一个完美的、人工创造的生态系统。 工程师团队试图理解恒星环的能源供应系统。他们发现，该系统直接从恒星内部抽取等离子体，并将其转化为一种可控的“零维能量”。然而，更令人不安的是，能量的输入与输出之间存在着巨大的、无法解释的损耗——仿佛能源的一部分被“窃取”了，或者被用来进行某种尚未理解的计算。 随船的语言学家，索菲亚·科瓦奇，开始解读刻在恒星环内壁上的复杂符号。这些符号并非线性文字，而是一种三维几何结构语言。索菲亚推断，这些信息不是用于交流，而是一种“状态描述”，记录着这个文明的某种基本物理认知。 第四章：回响与警告 随着探索的深入，团队开始经历“回响”现象。在接触某些遗迹时，船员的感官会短暂地被强烈的、非视觉的记忆流冲击。这些记忆片段充满了宏伟的城市景观、奇异的生物形态，以及一种无可名状的“疲惫感”。 在对一个隐藏在冰下深处的“数据核心”进行激活尝试时，索菲亚终于破译了一个完整的句子。这个句子以一种近乎哀求的语气出现：“我们追求了无限，却只找到了终点。结构必须停止。遗忘，才是最后的保护。” 这次破译引发了灾难性的后果。零点行星的轨道开始出现剧烈变化，恒星环的能源系统也产生了失控的反馈脉冲，这些脉冲直接干扰了探索者号的跃迁核心。船员们意识到，“先驱者”文明的消亡可能并非自然灾难或战争，而是他们对某种宇宙真理的过度探索所导致的自我毁灭。 第五章：超越极限的代价 船员们必须在极短的时间内决定：是带走“先驱者”的核心技术，冒着重蹈覆辙的风险，还是遵循警告，将这些可能颠覆人类现有认知的知识封存。 卡尔船长面临着联邦的期望与对未知力量的敬畏之间的艰难抉择。在撤离过程中，他们发现“先驱者”遗留下了一个小型的、似乎是“观测站”的装置，它正对着一片被黑暗星云完全遮蔽的空域。 最终，探索者号在惊险的量子风暴中成功跃迁回预定坐标，带回了大量的实验数据和被物理隔离的“数据核心”。然而，船员们的心灵都被那份“疲惫感”所烙印。他们带回的不仅仅是技术遗产，更是一个深刻的哲学拷问：人类是否已经准备好面对宇宙中真正“无限”的知识？ 本书结尾，探索者号安全返回，但联邦高层对数据核心的争夺已经开始，而那片被“先驱者”观测站凝视的黑暗空域，则成为了人类下一个，也是最危险的未知。 主题探讨（侧重于哲学与科学的交汇） 本书深入探讨了文明发展的极限、信息熵与文明存续的关系，以及面对无法理解的宇宙法则时，人类的傲慢与谦卑。它描绘了一个在科技巅峰戛然而止的伟大文明留下的遗嘱，迫使当代人类重新审视自身对“进步”的定义。遗迹的宏伟与文明的寂灭形成了强烈的对比，引人深思。

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这本书的装帧设计着实让人眼前一亮，那种沉稳又不失现代感的封面配色，拿在手里沉甸甸的质感，立刻就给人一种专业、权威的印象。我本来以为这种教科书式的书籍难免枯燥乏味，但翻开扉页后，发现排版布局非常考究，每一章节的标题和副标题都用不同的字体样式做了区分，阅读起来层次分明，即便是需要长时间阅读，眼睛也不会感到过分的疲劳。尤其值得称赞的是，书中大量引入的图表和流程图，不再是那种生硬的PPT截图式展示，而是经过精心设计的视觉化工具，它们有效地将复杂的人力资源管理理论模型进行了简化和可视化，比如在“绩效管理体系构建”那一章，那个关于目标设定的SMART原则的图示，清晰到我几乎不需要再回头翻看文字就能瞬间理解其精髓。作者在细节处理上的用心，体现了对读者学习体验的尊重，这对于一本工具性很强的专业书籍来说，是至关重要的加分项，它让我在开始学习内容之前，就已经对这本书的专业性和可用性建立了初步的信心。

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在内容深度上，这本书的处理显得极其平衡且宏大。它没有像某些入门书籍那样只停留在招聘、培训这些基础操作层面，而是对人力资源战略规划和组织变革管理给予了足够的篇幅和深入的探讨。特别是关于“人力资本投资回报分析”的那几个章节，作者引用了大量的财务分析工具和数据建模方法，将原本被认为是“软性”的人力资源工作，用严谨的量化指标进行了支撑。这种跨学科的视角，对于我这种既需要理解业务运营又需要关注人才发展的管理者来说，简直是醍醐灌顶。它彻底打破了我以往对HR工作的刻板印象，让我意识到，现代人力资源管理的核心竞争力，在于如何通过科学的数据驱动决策，将人才视为企业最核心的战略资产进行运营和优化，而不是仅仅充当“人事行政”的职能部门。

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我必须提到这本书在语言风格上的独特魅力，它摆脱了传统教材那种刻意的学术腔调，读起来意外地流畅且富有洞察力。作者的措辞精准，尤其是在描述一些微妙的人际关系和组织冲突处理时，既展现了极高的专业素养，又流露出一种对人性深刻的理解与关怀。例如，在讨论“冲突解决”时，书中提出了“先处理情绪，再处理事情”的原则，并用一段极其细腻的文字描绘了在一次跨部门协作失败后，管理者应该如何通过倾听和同理心，逐步化解双方积压的不满。这种对“人”的关注，而不是冰冷的制度约束，是这本书最打动我的地方。它教会我的不仅是管理方法，更是一种高情商的领导艺术，让人在学习专业知识的同时，也得到了对职场人际智慧的提升。

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这本书的叙述风格，简直像是一位经验极其丰富、又极其耐心的行业前辈在娓娓道来，而非冷冰冰的理论堆砌。我特别喜欢作者在阐述每一个管理概念时，都会穿插大量的“实战案例剖析”。例如，在讲到“员工激励”时，它没有停留在马斯洛需求层次理论的表面，而是立即跳转到一个跨国科技公司如何通过个性化的弹性福利制度来留住顶尖工程师的详细案例，甚至连实施过程中的阻力、关键决策点以及最终的ROI（投资回报率）都有清晰的描述。这种“理论+实践”的结合方式，极大地增强了知识的鲜活度和可迁移性。读到那些成功的或者失败的案例时，我仿佛身临其境，能够清晰地感受到管理者在实际操作中遇到的困境与权衡。这比单纯背诵管理术语要有效得多，它训练的不是我的记忆力，而是我的“管理直觉”和解决问题的思维框架。

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这本书的结构逻辑组织得如同一个精密运转的机器，每一个模块之间的衔接都自然流畅，毫无突兀感。它遵循的是一种从宏观到微观，再从战略到执行的完美递进路线。比如，在建立完整个组织结构和文化基调之后，作者非常自然地过渡到了具体的“薪酬设计与激励机制”，最后再落脚到如何通过“劳动关系管理”来确保这套体系能够稳定、合规地运行。这种层层深入的编排，使得读者可以非常清晰地看到一个完整的人力资源管理体系是如何构建起来的，每一个环节的重要性以及它们之间的相互制约关系。我感觉自己不是在学习零散的知识点，而是在构建一个完整的思维地图，这对于我规划未来职业发展方向，或者梳理现有工作流程，提供了极其清晰的路线图指导。

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