具体描述
求职面试，其实就等於行销产品,你是产品,未来老闆是你的顾客,其他应徵者是你的商场对手,如何把自己促销出去
,你需要的不是成绩单和推荐信,而是命中对方要害的〔行销策略〕和〔广告手法〕
本书的６６堂课，将告诉你不知道或,经常忽略的〔行销〕和〔心理学〕上的关键法则,让你在最短的〔广告〕时间内
,就能打败竞争对手，获得顾客的青睞
面试前：
履历表千万不能乱写
事先準备一份推销自己才能的企划案
把面试前想说的话，先全部写下来
面试前最好先做些「背景调查」
面试时：
从进试场的第一秒起，面试就已经开始
这样穿，可以为面试加分
「自我介绍」和「求职动机」是面试的两个关键
面试时，迟到了怎么办？
面试后：
活用「电话」和「写信」来做面试前后的辅助工具
面试处理过程，是检验企业品质的最佳方法
等待通知时的注意事项
每一次面试，都是一堂免费的人生课程。
作者简介
罗毅，公关策略专家，曾任专栏作家、广告公司企划、企管顾问公司策略总监，现为公关公司策略顾问。作者多年来专心致力於如何有效提高人际沟通，目前除了在大专院校、民间社团中教授人际沟通学及语意策略外，亦以笔名在报纸、杂誌等撰写专栏。著有《公关始终来自於人性》、《第一次面试就成功》以及《让人无法说No的攻心说话术》、《IF定律》等书。
目录信息
01
从进试场的第一秒起，面试就已经开始
02
穿对衣服，面试自然可以加分
03
这样穿，可以为面试加分
04
履歷表千万不能随便写
05
面试前最好先做些［背景调查］
06
事先準备一份推销自己才能的企划案
07
「自传」的重点不是「文笔好」，而是自我推销
08
「自我介绍」和「求职动机﹂是面试的二个关键
09
面对不同的公司，「求职动机」也要不同
10
有「背景和关係」，反而是求职的绊脚石
11
「面试」不是「笔试」，别想「背多分」混过关
12
面试不是靠作秀，而是靠智力
13
自我介绍和自我宣传有何不同？
14
自我介绍时，你不能說，和一定要說的「话」
15
切记！公司的末來就是我的末來
16
找「名人推荐」是逼自己踩地雷
17
面试方法不同，表达策略也要改变
18
「学歷无用」，实力比学歷重要
19
当被问及自己的缺点时，不要太老实
20
面试时不应该說的「话」
21
陈述「求职动机」时，要以公司利益为出发点
22
小心！面试结束不代表真的结束
23
最后的关键三十秒，决定你的成败
24
打工经验愈多，不一定对面试愈有利
25
面试的成功关键，在說话的态度
26
会上网能提升錄取率
27
多了解时事，也可以为面试加分
28
对方要你提「希望待遇」时，是一个陷阱
29
回答时事话题时，切勿太情绪化和主观
30
到底你适合什么职位？让公司去决定
31
如何招架没头没脑的怪问题？
32
把面试时想說的话，先全部写下來
33
面试时，不出错，就是为成功加分
34
不会用电脑怎么办？
35
面试时，迟到了怎么办？
36
别想一进公司就搞「创意」的工作
37
你可以这样消除面试前的紧张情绪
38
自我介绍一定要「讲重点」
39
笔试靠苦讀，面试可以靠領悟
40
面对高级主管亲自面试，更需要行销策略
41
不会英文，别想进大公司
42
笑容，可以让面试的EQ分數加分
43
面试时，不要用学生的口吻和态度应对
44
回答时，多用图像式具体语言，不要用抽象语句
45
别怕英雄出身低，斗志才是面试成功的关键
46
［无趣的实话］和［有趣的谎言］之间
47
如何解决不同面试时间的衝突
48
面试不是「演讲」，而是「沟通」
49
社团干部的经验，不一定会替面试加分
50
活用［电话］和［写信］來做面试前后的辅助行销
51
就是要让面试官留下深刻的印象
52
不要耍嘴皮子当小丑
53
专校学生，也可以顺利「面试成功」
54
面试处理过程，是检验企业品质的最佳方法
55
写自传必须注意的事项
56
要知道自己的［希望待遇］是多少
57
面试也要分散风险，不能只锁定一家公司
58
如何写好你的讲稿
59
团体讨論时，要如何扮演称职的角色？
60
等待通知时的注意事项
61
成功面试者的真心建议
62
对公司來讲，与錄取者相较，落选者更为重要
63
没錄取就是失败，不要替自己找藉口
64
绝对不要同时脚踏二条船
65
面试为何败阵？你可以这样找出问题
66
每一次面试，都是一堂免费的人生课程
附錄．社会新鲜人履歷表书写要点
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
这本书的封面设计真是太引人注目了，那种简约又不失力量感的排版，让人一眼扫过去，心里就咯噔一下，感觉里面藏着什么不得了的干货。我特地去书店找了找，拿到手沉甸甸的，翻开扉页，一股油墨的清香混合着纸张特有的质感扑面而来，这感觉，比现在很多用廉价纸张印刷的书籍要好太多了。内容上，虽然我还没来得及仔细拜读每一个章节的细节，但从目录的设置就能看出作者的用心良苦。它似乎不是那种泛泛而谈的“成功学”，而是更偏向于实操层面，每一个标题都像是一个小小的钩子，勾着你想要立刻去验证一下书里说的那些“秘籍”是否真的有效。特别是关于心态调整那一部分，我粗略看了一眼引言，那种不卑不亢、自信又不自满的语气，让人感觉作者绝对是一个经历过大风大浪、真正懂得职场游戏规则的人。我期待它能提供一些突破性的思维框架，而不是那种人人都知道却做不到的陈词滥调。整体来说，光是这份对阅读体验的尊重和内容排布的逻辑性，就已经让我对它抱有极高的期待值了。
评分我得承认，我是在一个非常低落的时期接触到这本书的。当时我对自己的能力产生了极度的怀疑，觉得自己无论如何努力，都无法在竞争中脱颖而出。然而，这本书的文字力量是惊人的。它没有用那种虚伪的“你一定可以”来哄骗我，而是提供了一种更务实的自信构建路径。我阅读到其中一章，讲述如何将“失败经历”转化为“成长叙事”的部分，作者的解读颠覆了我以往的认知。他不是建议你美化失败，而是教你如何通过精确的语言，展示你从中学到的教训，以及这些教训如何让你在下一次准备得更充分。这种处理挫折的方式，极大地缓解了我内心的焦虑。这本书的文字有一种奇特的魔力，它既有大学教授般的严谨逻辑，又不失街头智慧般的灵活性，让人在严肃思考的同时，又能感受到一种被理解的温暖。它不是给你一剂强心针，而是帮你重新校准了自己的“内在指南针”。
评分这本书给我的第一印象是，它仿佛为职场新人量身定做，但实际上，即便是混迹多年的人，也能从中挖掘出新的视角。我注意到作者在结构上做得非常巧妙，他没有按照时间顺序，比如“准备阶段”、“面试中”、“后续跟进”这样平铺直叙，而是根据面试中可能遇到的**核心挑战点**来划分章节。比如，专门有一块讲“如何巧妙化解你的短板”，另一块则专注于“如何将你的兴趣爱好转化为职场优势”。这种围绕“痛点”组织内容的思路，使得全书的阅读节奏非常紧凑，不会让人感到拖沓。而且，作者引用的许多论据似乎都来源于第一手的观察和实践，而不是纯粹的理论推导，这让内容具备了极强的可信度。我特别喜欢那种穿插在正文中的“实战小贴士”，它们通常用不同字体的标注出来，简短有力，像是锦囊妙计一样，让人读完后立刻想找个地方试试看效果。总而言之，它提供了一种系统性的、可执行的“工具箱”，而不是一堆零散的建议。
评分说实话，我这人看书挺挑剔的，尤其对这种带有“指南”性质的书籍，最怕的就是那种空洞的口号和故作高深的理论堆砌。这本书的特别之处，在于它似乎避开了这些陷阱。我试着去阅读了其中一个关于“如何应对突发压力情境”的小节，作者的叙述方式非常口语化，就像一个经验丰富的前辈坐在你对面，用最接地气的方式跟你剖析问题。他没有直接告诉你“你要冷静”，而是通过一系列具体的案例分析，让你自己得出“冷静”的必要性，并且提供了好几套可以在几秒钟内切换思维模式的技巧。这种“授人以渔”的教学方法，比直接给出答案要高明得多。我尤其欣赏作者在描述那些职场“潜规则”时的那种坦诚，没有粉饰太平，而是直指痛点，让人在阅读时有一种“终于有人说实话了”的痛快感。这本书的价值，我想不在于教你如何撒谎或伪装，而在于帮你把真实的自我，用最恰当、最有效的方式包装和展示出来。
评分从排版和阅读体验来看，这本书的编辑团队功不可没。我发现作者非常善于利用留白和图表的插入来辅助理解那些复杂的概念。例如，在阐述“非语言沟通”的占比时，书中插入了一个非常清晰的层级图表，一下子就把原本抽象的理论具象化了。这种对视觉辅助的重视，对于那些偏好快速吸收信息的读者来说，简直是福音。再者，全书的用词非常精准，没有太多华丽的辞藻，每一个词语的选择似乎都经过深思熟虑，力求用最少的文字传达最大的信息量。这反映出作者对自己所讲内容的绝对掌控力。我个人认为，一本好的指南类书籍，不应该仅仅停留在“说什么”，更应该关注“怎么说”以及“如何让你更好地接收到”。这本书在这三个维度上都做得非常出色，它不仅是一本关于面试技巧的书，更像是一本关于高效沟通和自我认知优化的教材。阅读完毕后，我感觉自己的思维清晰度都有了显著的提升。
评分基本属于菜鸟用书，一般。
评分“面試，就像是拍一部廣告片。你本身是商品也是廣告創意人。求職面試不是體育課考體力或耐力，而是考你的智力和表演能力。”///完全要批判性读的一本书，至少70%都是要反着做的。
评分基本属于菜鸟用书，一般。
评分“面試，就像是拍一部廣告片。你本身是商品也是廣告創意人。求職面試不是體育課考體力或耐力，而是考你的智力和表演能力。”///完全要批判性读的一本书，至少70%都是要反着做的。
评分还可以
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