求职——是人生的一个门坎。即将毕业或已经毕业的学子们，不管勇敢者、怯懦者、无所谓者，都必将面对这道门坎，跨过这道门坎。

21世纪的中国，融入世界经济体系的浪潮向纵深发展，随着经济体制的不断改革，大学生毕业分配制度悄然地起着变化，计划分配的数额越来越少，自谋职业的越来越多，大学毕业铁饭碗的时代已经一去不复返了；然而，各种外资企业、合资企业、股份公司、资产重组企业、民营企业正纷纷粉墨登场，他们迎来了春天，他们亮出了招贤榜，他们需要人才，他们造就了中国蓬勃发展的人才市场。

我与作者相识于国内的一次朋友聚会，一起聊到现在的市场上虽然有很多求职相关的书，但大部分都只是针对某一个具体的环节比如简历，面试等等。可是在求职竞争日趋激烈的今大，仅仅了解一些简历模版，面试技巧可能会让你在求职时捉襟见肘——“芝麻开门”谁都会喊，喊法不同，效果也就不同；不同的门就有不同的喊法；同是钥匙，开门就各有各的密码，各有各的齿形，错了，门是打不开的。比如外资企业和国资企业在招聘人才时就有相同性和差异性，他们都重视专业知识、重视才干、重视学校的知名度，但前者更重视创新和坚韧，他看重诚实直露的表白，有什么长处就尽管说出来；而后者，如果你太直露，招聘者轻则认为你不含蓄，重则认为你狂妄。这就是国情不同，传统的伦理道德所造成的差异。

求职的内涵也是很丰富的，有的人认为自己有过硬的学历。学位证书，或者是出自名校，只要经过简单的问答和书面考试，就可高枕无忧了，实则不然。书面的证书、资料固然重要，但是好的企业，好的公司，好的职位，趋者若骛，良才攒聚，你与招聘者的面谈就十分重要，你的精、气、神，一笑一颦一语，都可能决定你是否入围。相反，一些普通院校的毕业生却因其与招聘者出色的面谈表现而被录用。所以求职并不是一件简单的事情，需要精心的策划，详细的准备，任何一个细节都不可放过。

很多在英美的中国留学生求职时屡屡碰壁，连面试机会都没有。除了学业和能力以外，还有很重要的一点，就是简历中用词不规范，该用动词的地方用名词，该用过去式的地方却用现在进行时。在面试时，又往往由于对企业文化，英美文化缺乏了解而败下阵来。

仍然记忆犹新的是我在英国的第一次面试在完成一个下午的能力测试后，我以为大功告成了，没想到老板居然邀请所有参加面试的人共进晚宴。对于刚到英国3个月的我，这无异于赶鸭子上架。整个晚上我都在挣扎着把半生不熟的牛排切开而不会让肉汁溅到可怜的邻座，对席上的谈笑风生充耳不闻。面试结果可想而知，两天后我收到了婉拒的信——虽然你有很强的技术背景，但我们认为你不能很好地融入公司文化……

由此可见，求职不是简单的写简历，寄简历，等面试，更多的是一种综合能力的体现。任何一个细节都可能决定你的命运。

宝典正是从求职的全局出发，不但创新地在从英文的角度来分析指导求职之路，而且高屋建瓴地对求职的每个环节进行了丝丝入扣的分析。可以看出，此书的作者在求职问题中经历了从实践到理论，理论到实践，实践又到理论这样一个螺旋上升的过程，集求职之大全，方方面面，细心周到，是一部难得的求职工具书。

我再次祝贺这部呕心之作的面世，希望并坚信读者可以拿着《宝典》这把金钥匙去芝麻开门，成为你职业生涯中不可或缺的帮手。