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学习力

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(美)杨国安,(美)欧瑞奇
华夏出版社
2005-01
245
29.80元
平装
9787508036649

图书标签: 学习力  管理  人力资源  培训  学习  组织学习  创新  进化能力   


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发表于2024-12-23

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图书描述

本书作者透过全球400多家公司、千余位企业主管的问卷调查,加上个案咨询研究、归出了兼具广度和深度的组织学习能力论点,不但证明了实验学习、提升能力、标杆学习及不断改良等四种学习匠存在,并且提出了组织学习的三大构件:新意的创造、有用新意的推广及应用、找出学习的障碍。这些对于增进企业学习能力、推动企业创新和变革,具有事半功倍的效果。

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著者简介

杨国安(Arthur Yeung),世界杰出华人管理大师之一,现任中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授,美国密歇根大学商学院企业管理教授,宏基标秆学院院长。曾任基集团CHO,协助宏基集团成功完成有史以来第二次最大规模的工程改造,为推动宏基转五人领导小组成员之一。除了研究和教学工作之外,杨博士还一直参与北美、亚洲等地区许多大型公司的培训与资询项目,包括明基集团、波音、中国移动、中海油、TCL、中国钢、福特汽车、惠普、ING安泰、飞利浦、台积电、和金蝶软件等。 大卫・欧瑞奇,美国密歇根大学商学院地教授,全球人和资源管理权威,2001年美国《商业周刊》最具影响斩的管理大师,其著作对欧美跨国公司的组织管理有深远影响。

大卫・欧瑞奇,美国密歇根大学商学院地教授,全球人和资源管理权威,2001年美国《商业周刊》最具影响斩的管理大师,其著作对欧美跨国公司的组织管理有深远影响。


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用户评价

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在受到唐京老师的推荐之后,把图书馆有的杨国安老师的书通读了一遍,受益匪浅。

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在受到唐京老师的推荐之后,把图书馆有的杨国安老师的书通读了一遍,受益匪浅。

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一个企业能不断突破自己所处的阶段,其本质是学习力的构建。绝对是一本突破天花板的方法论的著作。

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3.5分,有一定的思维架构,但感觉不慎严谨

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通書講的比較深奧 不適合飯後閑讀 在企管上 還是很不錯可以借鑒

读后感

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