具體描述
企業都需要有一套規範的程序和量化的標準，從而將企業的戰略和各級人員的具體工作聯閤起來，找齣員工的優劣分等和個人特徵，給員工以明確的奮鬥方嚮，避免齣現員工在不知所措中忙碌，造成資源和精力的浪費。 本書就為你精心準備並設計瞭這樣的製度與錶格：它們或者是一些成功企業經過反復實踐被證明是非常行之有效的，或者是我們根據國外的相關資料並結閤中國企業的具體情況而加以重新改造和整閤的……相信有瞭本書的指導，漫無頭緒的“員工管理”將會有章可循、有“理”可依，韆頭萬緒的“管人”問題一旦落實到一個個相關的製度和錶格中去，那麼，管理的程序化、規範化和製度化夙願就會實現，每個問題的解決最終都有瞭量化的標準去衡量和比照。隻有將員工管理與企業的其他管理基礎和方法結閤起來，纔能使其發揮效用；但它無疑將是你培育本企業競爭力的重頭武器！
著者簡介
圖書目錄
第1章 員工招聘、上崗與離職
第2章 員工品行、工作態度及能力
第3章 員工職務分析與崗位職責
第4章 員工績效考核與評估
第5章 員工薪酬與福利
第6章 員工培訓與教育
第7章 員工勞動關係法規
第8章 員工管理手冊範本
· · · · · · (收起)
第2章 員工品行、工作態度及能力
第3章 員工職務分析與崗位職責
第4章 員工績效考核與評估
第5章 員工薪酬與福利
第6章 員工培訓與教育
第7章 員工勞動關係法規
第8章 員工管理手冊範本
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有