具体描述
企业都需要有一套规范的程序和量化的标准，从而将企业的战略和各级人员的具体工作联合起来，找出员工的优劣分等和个人特征，给员工以明确的奋斗方向，避免出现员工在不知所措中忙碌，造成资源和精力的浪费。 本书就为你精心准备并设计了这样的制度与表格：它们或者是一些成功企业经过反复实践被证明是非常行之有效的，或者是我们根据国外的相关资料并结合中国企业的具体情况而加以重新改造和整合的……相信有了本书的指导，漫无头绪的“员工管理”将会有章可循、有“理”可依，千头万绪的“管人”问题一旦落实到一个个相关的制度和表格中去，那么，管理的程序化、规范化和制度化夙愿就会实现，每个问题的解决最终都有了量化的标准去衡量和比照。只有将员工管理与企业的其他管理基础和方法结合起来，才能使其发挥效用；但它无疑将是你培育本企业竞争力的重头武器！
好的，为您撰写一份不涉及《员工管理必备制度与表格》内容的图书简介，内容详实，力求自然流畅。 --- 图书简介：探寻古老文明的智慧与遗产 一部穿越时空的史诗：聚焦古代文明的辉煌与衰落 《失落的辉煌：尼罗河畔与两河流域的兴衰密码》 本书是一部深度剖析人类文明摇篮地——古埃及与美索不不达米亚（两河流域，主要指苏美尔、阿卡德、巴比伦和亚述文明）兴衰历程的恢弘巨著。我们并非简单罗列帝王将相的功过，而是着重于挖掘这些伟大文明在政治结构、宗教信仰、法律构建、科技发明及其最终瓦解过程中所蕴含的深层逻辑与对后世的深远影响。 第一部分：尼罗河的恩赐与神权统治的基石 聚焦古埃及文明，本书从地理环境的决定性作用入手，阐述尼罗河泛滥如何塑造了其独特的宇宙观和时间概念。我们将深入探讨法老制度的构建：法老如何从部落领袖演变为被神化的统治者，以及这种神权政治体系如何有效地组织了庞大的劳动力进行金字塔等超级工程的建设。 我们详尽考察了古埃及的宗教体系，特别是对来世的执着，这不仅体现在复杂的木乃伊制作工艺和《亡灵书》的记载中，更深刻地影响了其社会阶层分化与资源分配模式。书中对象形文字的起源、发展及其在神庙铭文和莎草纸文献中的应用进行了细致的解读，力求还原一个鲜活、有血有肉的古埃及社会图景。 特别地，本书有一章专门分析了阿肯那顿的宗教改革——太阳神阿顿的独尊运动，探讨了这一激进变革在历史长河中短暂爆发又迅速消亡的原因，揭示了宗教惯性在强大文明中的阻力。 第二部分：两河的纷争与楔形文字的遗产 视角转向底格里斯河与幼发拉底河之间的冲积平原，本书带领读者进入美索不达米亚的复杂历史迷宫。这里没有统一的、长期的帝国，取而代之的是城邦间的不断争夺与融合。 我们首先剖析了苏美尔人对人类文明做出的奠基性贡献：文字的发明（楔形文字）、最早的城市规划（如乌鲁克、乌尔）、以及轮子和灌溉系统的应用。通过对苏美尔神话的系统梳理，我们可以看到人类早期对自然力量的敬畏与解释。 随后，重点转向了巴比伦文明。本书用大量篇幅研究了汉谟拉比法典——这一被誉为“已知最早成文法典”的文本。我们不仅仅是翻译条文，而是将其置于当时的社会经济背景下进行分析，探讨“以眼还眼”背后的阶级差异与司法哲学。同时，巴比伦人在天文学和数学上的成就，如六十进制的创立，如何服务于他们的历法制定和建筑规划，也将被详细论述。 第三部分：亚述的铁血与帝国的技术革命 本书的第三部分着墨于亚述帝国，这一以军事机器著称的古代强权。我们将探讨亚述人如何通过先进的冶铁技术、围城器械和高效的军事组织，建立起空前广阔的帝国。 亚述的统治策略，特别是其对被征服民族的强制迁移政策，被视为古代史上最早的大规模人口调控实践之一。我们会审视亚述宫廷图书馆的建立——特别是亚述巴尼拔图书馆的考古发现——它如何成为古代知识的集大成者，尽管其维护者本身是军国主义的代表。 第四部分：文明的循环与历史的回响 在全书的最后部分，我们将这些灿烂文明的衰落归结为多重因素的叠加：气候变化导致的农业危机、内部的阶级矛盾激化、以及外部游牧民族的持续压力。本书试图总结，这些古代文明的经验教训，无论是在水利工程的管理、大型工程的动员，还是在法律体系的稳定化方面，都为我们理解复杂社会的运行提供了不可替代的参照系。 本书特点： 跨学科视角： 融合了考古学、历史学、人类学及早期法制史的研究成果。 地图与图表丰富： 包含大量详细的复原地图、城市布局图以及时间序列对比图表，帮助读者直观理解地理与历史的关联。 史料运用严谨： 引用了大量一手文献的最新译本和释读观点，力求还原历史的本来面貌。 适合读者： 历史爱好者、古代文明研究者、对早期法律与社会结构感兴趣的专业人士，以及渴望从古代智慧中汲取营养的普通读者。通过阅读此书，您将能深刻理解我们现代世界赖以建立的那些基本思想和制度，最初是如何在尼罗河畔和两河流域的泥土中萌芽生长的。 ---
作者简介
目录信息
第1章 员工招聘、上岗与离职
第2章 员工品行、工作态度及能力
第3章 员工职务分析与岗位职责
第4章 员工绩效考核与评估
第5章 员工薪酬与福利
第6章 员工培训与教育
第7章 员工劳动关系法规
第8章 员工管理手册范本
· · · · · · (收起)
第2章 员工品行、工作态度及能力
第3章 员工职务分析与岗位职责
第4章 员工绩效考核与评估
第5章 员工薪酬与福利
第6章 员工培训与教育
第7章 员工劳动关系法规
第8章 员工管理手册范本
· · · · · · (收起)
读后感
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