具体描述
本书介绍了什么是人力内控、员工是根据什么进行行为决策的、人力内控应该由谁负责及如何负责等。
作者简介
目录信息
第一章 导论
第一节 什么是人力内控
……
第二章 组织设计
第一节 如何重构中国企业的管理组织
……
第三章 管理规范
第一节 如何才能做到科学管理
……
第四章 薪酬框架
第一节 为什么说薪酬是一种投资
……
第五章 目标管理
第一节 什么是目标管理
……
第六章 业绩评价
第一节 业绩评价应该做什么
……
第七章 激励员工
第八章 非正式控制
第九章 倍增领导力
· · · · · · (收起)
第一节 什么是人力内控
……
第二章 组织设计
第一节 如何重构中国企业的管理组织
……
第三章 管理规范
第一节 如何才能做到科学管理
……
第四章 薪酬框架
第一节 为什么说薪酬是一种投资
……
第五章 目标管理
第一节 什么是目标管理
……
第六章 业绩评价
第一节 业绩评价应该做什么
……
第七章 激励员工
第八章 非正式控制
第九章 倍增领导力
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